Das ergab eine Studie der Fachhochschule Koblenz in Zusammenarbeit mit dem Markt- und Meinungsforschungsinstitut Psychonomics und der Zeitschrift Personalmagazin. Für die Online-Umfrage wurden 1034 Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit zum Image von Personalmanagern befragt. Dabei gaben nur 37 Prozent der Befragten an, dass die Dienstleistungen der Personalabteilung ihrem Bedarf gerecht würden. Noch weniger, nämlich 34 Prozent, stimmen der Aussage zu, dass die Personalabteilung die Bedürfnisse der Mitarbeiter kennt. Lediglich 26 Prozent fühlen sich von Personalern gut darüber informiert, was an Personalprojekten läuft. Die Studie brachte jedoch auch ein positives Ergebnis. Demnach loben mehr als 70 Prozent der Befragten die Kompetenz der Personalabteilung in der Entgeltabrechnung und Personalverwaltung. Auf die Frage, ob die Abteilung in ihrem Unternehmen einen guten Ruf genieße, antworteten 43 Prozent der Befragten mit “ja” und 21 Prozent mit “nein”.

Quelle:  YouGovPsychonomics AG

Jedes Jahr gibt es zahlreiche Studien und Statistiken darüber, wie viele Jugendliche noch keinen Ausbildungsplatz gefunden haben. Hin und wieder kommen jedoch auch die Unternehmen selbst zu Wort und geben handfeste Gründe dafür, warum sie ihre Ausbildungsplätze nicht vergeben konnten. So nun auch in einer aktuellen Online-Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK). So haben 60% der Unternehmen an, keine geeigneten Bewerbungen erhalten zu haben. 17,6% der Befragten bemerkten, dass die vereinbarte Ausbildung gar nicht erst angetreten wurde und in 15,4% der Fälle wurde die Ausbildung während der Probezeit bereits schon wieder gekündigt.

Erschreckend, oder?

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Bei einem europaweiten Vergleich von Karrierewebsites verschiedener IT- und Hightech-Firmen belegte die Philips Deutschland GmbH den ersten Platz. Das ergab eine Umfrage der schwedischen Unternehmensberatung „Potentialpark“. Diese ließ über 1.900 deutsche Studenten den Online-Karriereteil verschiedener Unternehmen bewerten. So legen Bewerber inzwischen auf eine „emotionale Präsentation“ wert. Eine bloße Auflistung der offenen Stellen genüge nicht mehr, erklärte Studienleiter Julian Ziesing. Während bei der Umfrage vor einem Jahr Bewerber Unternehmen noch stark danach aussuchten, ob sie sich als Sprungbrett eignen und ob sich der Namen gut im Lebenslauf macht, zählten nun Werte wie Sicherheit und Stabilität. Platz zwei und drei der Bewertungen landeten Siemens und IBM. Vorjahressieger SAP musste sich in diesem Jahr mit dem vierten Platz zufrieden geben.

Quelle: Potenzialpark

Noch nie haben so viele junge Menschen ein Studium aufgenommen wie in diesem Jahr. 385.500 Erstsemester haben sich nach vorläufigen Ergebnissen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) an deutschen Hochschulen eingeschrieben.

Damit gibt es erstmals seit fünf Jahren wieder mehr als 2 Millionen Studenten in Deutschland. Im Vergleich zum Vorjahr stieg ihre Zahl zum Wintersemester 2008/09 um 4 Prozent auf 2,01 Millionen. Zuletzt gab es ebenso viele Studierende im Wintersemester 2003/04. Auch die Studienanfängerquote – also der Anteil von Erstsemestern an der gleichaltrigen Bevölkerung – erreicht mit 39,3 Prozent in diesem Jahr einen Höchststand.

Der Zuwachs von 7 Prozent bei den Studienanfängern im Vergleich zum Vorjahr fällt je nach Hochschulform ganz unterschiedlich aus. An den Universitäten schrieben sich 3 Prozent mehr junge Menschen ein, an den Fachhochschulen waren es sogar 13 Prozent mehr. Dabei haben fast in allen Bundesländern mehr junge Menschen ein Studium angefangen als im Vorjahr. Die größte Zunahme bei den Studienwilligen erlebte das Saarland mit einem Plus von 15,3 Prozent. Dahinter folgen Brandenburg mit 14,5 Prozent und Hessen mit 14,3 Prozent. Nur in Sachsen (minus 0,2 Prozent) und Bremen (minus 2 Prozent) ist die Zahl der Erstsemester leicht rückläufig.

Quelle:

Statistisches Bundesamt