Laut der neuen Studie “Trainee-Programme für Absolventen der Wirtschaftswissenschaften in Deutschland” der Universität Bern gewinnen Trainee-Programme künftig noch mehr an Bedeutung. Die Untersuchung kommt zu dem Schluss, dass es keinen Trend zur Verkürzung der Programme gibt, sondern diese offensichtlich zahlreicher und länger werden. Für die Studie wurde eine Befragung unter 73 Unternehmen gestartet, die in Deutschland Trainee-Programme anbieten.

Von den befragten Unternehmen gaben etwa 62 Prozent an, dass Trainee-Programme ihrer Meinung nach künftig noch an Relevanz zulegen. Im Vergleich zu 2001, als die Traineephase durchschnittlich bei annähernd 14 Monaten lag, gaben die Unternehmen diesmal überwiegend einen Zeitraum von 18 bis 24 Monaten an. Die Gesamtspannweite erstreckte sich unter den Befragten über 6 bis hin zu 36 Monate. Von einem Trend zur Verkürzung kann also nicht gesprochen werden. Die Mehrzahl der Unternehmen erklärte zudem, dass Hauptmerkmal ihres Trainee-Programms sei die praktische Arbeit und das Prinzip “Learning by Doing”. Weiterhin hat laut der Studie die Integration von Auslandsaufenthalten beträchtlich an Bedeutung gewonnen. Lag im Jahr 2001 die Quote der Auslandsaufenthalte von Trainees bei nur etwa 43 Prozent, ist dieser Wert bei den befragten Unternehmen mittlerweile auf rund 65 Prozent gestiegen.

In die Untersuchung involviert wurden Unternehmen der Branchen Banken, Handel und Verkehr, IT, Industrie, Versicherungen und weitere Dienstleistungsunternehmen, deren Programme sich hauptsächlich an Absolventen der Volks- oder Betriebswirtschaftslehre richteten. Fazit: Das alte Klischee “Wer nichts wird, wird Wirt.” scheint wieder einmal entkräftet zu sein.

Quelle: Staufenbiel

Der Trend zum E-Recruiting hat auch den deutschen Mittelstand erfasst. Nicht nur deutsche Großunternehmen bevorzugen Online-Kanäle, um vakante Stellen zu besetzen, auch mittelständische Betriebe setzen mittlerweile verstärkt auf das Internet. So kommen 40 Prozent der Neueinstellungen in deutschen Mittelstandsfirmen über die eigene Unternehmens-Webseite und Online-Stellenbörsen zustande. Dies ergab die Studie “Recruiting Trends im Mittelstand 2009″ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg. Dabei wurden 1.000 deutsche mittelständische Unternehmen im Zeitraum zwischen August und Oktober 2008 befragt.

Wie auch bei deutschen Großunternehmen kommunizieren die mittelständischen Betriebe ihre offenen Stellen vermehrt über Internetkanäle. Erstmals wurden 2008 mehr als ein Drittel der Stellenanzeigen über Internet-Stellenbörsen (ein Plus von 4,5 Prozentpunkten im Vergleich zum Vorjahr) veröffentlicht und mehr als sechs von zehn über die unternehmenseigene Webseite (ein Zuwachs von 4,3 Prozentpunkten). Anders als bei den Großunternehmen spielen die Printmedien und die Arbeitsagentur bei den Stellenausschreibungen im Mittelstand noch eine größere Rolle – allerdings ist ihr Anteil rückläufig (Printmedien verlieren 3,0 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr – die Arbeitsagentur verliert 8,2 Prozentpunkte an Anteil).

Effizienter und praktischer finden die Mittelständler inzwischen auch die elektronische Bewerbung. So ergab die Studie zum ersten Mal, dass 46 Prozent der Befragten die Bewerbung via E-Mail oder Online-Bewerbungsformular bevorzugen. Zwar gehen im Moment immer noch mehr papierbasierte als elektronische Bewerbungen bei den Unternehmen ein. Doch die Umfrageteilnehmer erwarten, dass Online-Bewerbungen in vier bis fünf Jahren den Bewerbungseingang dominieren werden. Schon knapp die Hälfte der mittelständischen Unternehmen in Deutschland nutzt die Vorteile der elektronischen Bewerbungsunterlagen und behält eingehende Bewerbungen über den Rekrutierungsprozess hinaus. Immer öfter speichern die Unternehmen auch die Profile aktueller und ehemaliger Mitarbeiter für spätere, interne Stellenausschreibungen oder nutzen sie, um den Wiedereinstieg ehemaliger Angestellter – so genannte Boomerang Hires – zu ermöglichen.

Quelle: Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS)

Das ergab eine Studie der Fachhochschule Koblenz in Zusammenarbeit mit dem Markt- und Meinungsforschungsinstitut Psychonomics und der Zeitschrift Personalmagazin. Für die Online-Umfrage wurden 1034 Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit zum Image von Personalmanagern befragt. Dabei gaben nur 37 Prozent der Befragten an, dass die Dienstleistungen der Personalabteilung ihrem Bedarf gerecht würden. Noch weniger, nämlich 34 Prozent, stimmen der Aussage zu, dass die Personalabteilung die Bedürfnisse der Mitarbeiter kennt. Lediglich 26 Prozent fühlen sich von Personalern gut darüber informiert, was an Personalprojekten läuft. Die Studie brachte jedoch auch ein positives Ergebnis. Demnach loben mehr als 70 Prozent der Befragten die Kompetenz der Personalabteilung in der Entgeltabrechnung und Personalverwaltung. Auf die Frage, ob die Abteilung in ihrem Unternehmen einen guten Ruf genieße, antworteten 43 Prozent der Befragten mit “ja” und 21 Prozent mit “nein”.

Quelle:  YouGovPsychonomics AG

Bei einem europaweiten Vergleich von Karrierewebsites verschiedener IT- und Hightech-Firmen belegte die Philips Deutschland GmbH den ersten Platz. Das ergab eine Umfrage der schwedischen Unternehmensberatung „Potentialpark“. Diese ließ über 1.900 deutsche Studenten den Online-Karriereteil verschiedener Unternehmen bewerten. So legen Bewerber inzwischen auf eine „emotionale Präsentation“ wert. Eine bloße Auflistung der offenen Stellen genüge nicht mehr, erklärte Studienleiter Julian Ziesing. Während bei der Umfrage vor einem Jahr Bewerber Unternehmen noch stark danach aussuchten, ob sie sich als Sprungbrett eignen und ob sich der Namen gut im Lebenslauf macht, zählten nun Werte wie Sicherheit und Stabilität. Platz zwei und drei der Bewertungen landeten Siemens und IBM. Vorjahressieger SAP musste sich in diesem Jahr mit dem vierten Platz zufrieden geben.

Quelle: Potenzialpark

Die Mehrheit der 15- bis 18-jährigen fühlt sich in Sachen Bewerbung nicht ausreichend informiert. Das ergab eine Umfrage des Online-Portals Jobmixer. Dabei kann bewerben doch so einfach sein. Zum Beispiel per Video mit der Videobewerbungssoftware “CV One“. Denn mit dem Programm entfällt lästige Schreiberei am PC. Sie sagen dem Personaler kurz und einfach in einem Video warum Sie sich in seinem Unternehmen bewerben. Eine Methode, die nicht nur Eindruck macht, sondern mit der Sie auch aus der Masse herausstechen werden! PRAKTIKUMSFÜHRER.de hat sich mit “CV One” einmal näher beschäftigt.

“CV One” ist eine Windows PC-Software zur einfachen Erstellung einer Videobewerbung. Der Nutzer erstellt dabei einfach mit einer Webcam an seinem PC zu Hause ein Video. Einen roten Faden bildet dabei das Drehbuch, das dem Bewerber seinen Sprechtext anzeigt. Lebenslauf und Zeugnisse lassen sich zum Schluss mit einem schnellen Klick hochladen. Am Ende steht Ihre persönliche Domain, die sich jeder Personaler mit Hilfe eines Kennwortes ansehen kann.

Auch Dr. Christian Wein, Leiter Nachwuchskräfteentwicklung bei Axel Springer, bestätigte uns, dass Videobewerbung für Personaler ein interessantes Instrument ist. „Von einer Videobewerbung wäre ich durchaus positiv überrascht“, erklärte er. Kein Wunder denn durch die Videos erhalten Personalchefs einen ersten Einblick auf Persönlichkeit, Fähigkeiten und Talente der Bewerber. Für alle, die nun selbst auch einmal die Videosoftware näher kennenlernen möchten, hat “CV One” eine Testversion ins Netz gestellt. Diese können Sie hier ausprobieren.

Wie sind Unternehmen im Bereich der Bewerberakquise und Personalauswahl aufgestellt? Welche Suchwege und Auswahlinstrumente nutzen sie mit welchem Erfolg? Wie sichern sie ihre Qualität und welche Zukunftsstrategien haben sie? Diesen und weiteren Fragen geht die zum zweiten Mal von “upo” durchgeführte Befragung “Recruiting Check 2009″ nach.

Die Online-Umfrage erfolgt im März/April 2009 und erfasst den gesamten Personalbeschaffungsprozess. Sie richtet sich an Unternehmen unterschiedlicher Branchen, Größen und Regionen. “Dies wird differenzierte Aussagen über die Rekrutierungspolitik ermöglichen, die den Unternehmen nicht nur allgemeine Vergleichsdaten, sondern Informationen für ihren jeweiligen Wettbewerbsmarkt bieten. Das ist ein echter Mehrwert für das eigene Benchmarking”, meint Dr. Ruth Böck, Geschäftsführerin und Projektleiterin der Studie.

Die Befragten erhalten eine kostenlose Kurzauswertung der Befragungsergebnisse. Die Ergebnisse werden voraussichtlich im Mai 2009 zur Verfügung stehen. Bereits heute können sich Interessenten für die Umfrage registrieren.

Textquelle: upo

Die Generation der so genannten Millennials (Generation der nach 1980 geborenen) erwartet, dass ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern ein optimales Arbeitsumfeld mit modernster Technik bietet. So sind für rund zwei Drittel aller deutschen Schüler und Studenten (65%) die IT- und Kommunikationslandschaft sogar ein entscheidendes Kriterien für die Auswahl ihres Arbeitgebers. Das zeigt die Studie „Millennials vor den Toren“ von Accenture, für die der Managementberatungs-, Technologie- und Outsourcing-Dienstleister 570 Personen in Deutschland, im Alter zwischen 14 und 32 Jahren zu ihren Präferenzen und ihrem Nutzerverhalten im Bereich IT und Kommunikation befragt hat.

Der Studie zufolge arbeitet rund die Hälfte der jungen Berufstätigen (51%) mit Handys und Smartphones. Gleichzeitig werden 41 Prozent der Geräte nicht von der IT-Abteilung ihres Arbeitgebers unterstützt. „Die ‚Millennials’, wie wir sie nennen, wollen sich nicht vorschreiben lassen, womit sie zu arbeiten haben“, sagt Tönnies von Donop, Geschäftsführer des Bereichs System Integration & Technology bei Accenture. „Sie bringen die Technologie ins Unternehmen mit, die sie auch privat überzeugt.“

Ob als Mitarbeiter, Kunden, Geschäftspartner – Millennials erwarten webbasierte Echtzeit-Interaktion und neue Plattformen der internetgestützten Zusammenarbeit. Von Donop zufolge haben viele IT-Verantwortliche den Handlungsbedarf jedoch noch nicht erkannt. In jedem dritten Unternehmen fehlen entsprechende Richtlinien nach Auskunft von Accenture sogar ganz. Eine Folge: Jedem fünften Befragten ist nicht bekannt, ob es ihm von seinem Arbeitgeber untersagt ist, Informationen über Kunden und ihre Arbeit auf Seiten wie Facebook oder in Wikis zu verwenden. Doch selbst in jenen Fällen, wo Richtlinien klar definiert und kommuniziert sind, hält sich nach eigener Auskunft jeder Zehnte nicht daran.

Wie aus der Studie hervorgeht, spiegelt sich Wunsch nach Selbstbestimmtheit im Arbeitsalltag meist nicht wider: Während rund acht von zehn befragten Schülern und Studenten erwarten, dass sie selbst entscheiden können, welchen PC bzw. welches Laptop sie verwenden (82%), ist dies bislang bei nur rund jedem dritten berufstätigen Millennial der Fall. Auch im Hinblick auf die Verwendung von Desktop-Programmen klaffen Wunsch und Wirklichkeit noch deutlich auseinander, demnach drei Viertel der befragten Schüler und Studenten diesbezüglich Wahlfreiheit erwarten, zurzeit jedoch nur dritte Young Professional bei seinem Arbeitgeber eine solche auch besitzt. Hierzu zählt unter anderem die Verwendung so genannter Open Source-Programme und webbasierter Software wie zum Beispiel Google Docs, die rund vier von zehn Befragten derzeit nutzen. Ein weiteres Detail der Untersuchung: Millennials verbringen etwa zehn Stunden ihrer Freizeit pro Woche mit Instant Messaging und Social Networks. Mit E-Mail beschäftigen sie sich nur zwei Stunden. Auch im Job würden die schon beruftätigen Millennials gern mehr über Social Networks und Instant Messaging kommunizieren.

Laut von Donop bietet die Offenheit der jungen Generation gegenüber Webanwendungen und neuen Technologien Unternehmen große Chancen und fördert deren Effizienz und Produktivität, indem beispielsweise mehr Interaktionen und Prozesse internetbasiert und in Echtzeit abgewickelt werden könnten. Als Beispiel nennt Accenture internetbasierte Buchungs- und Bestellsysteme. Die Geschäftsabwicklung werde dadurch günstiger und schneller. In vielen deutschen Unternehmen werden diese Potenziale bisher jedoch nur unzureichend ausgeschöpft: Während in Firmen mit überdurchschnittlichem Umsatz- und Renditewachstum (High Performance-Unternehmen) jeweils rund die Hälfte aller Interaktionen mit Kunden (53%) und Mitarbeitern (52%) schon automatisiert und internetbasiert ablaufen, trifft dies in deutschen Unternehmen im Durchschnitt nur auf rund ein Viertel der Prozesse zu. Berufstätige Millennials jedoch schätzen, dass sich fast zwei Drittel aller Interaktionen mit Kunden webbasiert und automatisiert abbilden lassen (56 Prozent). Eine detaillierte Zusammenfassung der Studie steht hier zur Verfügung.

Bild-und Textquelle: Accenture GmbH

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Die IKOM, ein Karriereforum der Technischen Universität München, veröffentlichte nun den “Stellenindex für Studenten und Absolventen Dezember 2008″. Der Index erscheint monatlich und wird mit Hilfe einer Datenbank der “TUM-Jobbörse” ermittelt. Neben einer Auswertung des letzten Jahres bietet die IKOM darin eine Trendprognose für das Jahr 2009 an. Demnach soll die Nachfrage nach Ingeneuren und Informatikern auch im nächsten Jahr ungebrochen hoch sein. Eine negative Tendenz dagegen wird den Bereichen Banking & Finance prognostiziert. Trotz der derzeitigen wirtschaftlichen Krise wollen Unternehmen weiterhin ihr Fachkräftepotenzial voll ausschöpfen, so die IKOM. Ein Grund dafür sei der seit Jahren gestiegene Nachfrageüberhang nach Akademikern in der deutschen Industrie. Den aktuellen Stellenindex finden Sie hier.

Bild- und Textquelle: IKOM

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Wie wird sich Ihrer Meinung nach der Trend auf dem Arbeitsmarkt bewegen? Welche Branchen haben die besten Chancen und wo wird die Finanzkrise die stärksten Auswirkungen haben? Erzählen Sie es uns!

Die Finanzkrise ist derzeit ein festes Thema in der Berichterstattung der Medien. Nachrichten über Sparmaßnahmen, Zwangsurlaub und Produktionsstopps erreichen uns täglich. So stellen sich viele die Frage, wer 2009 überhaupt noch in neues Personal investiert. Die “WirtschaftsWoche” startete zu diesem Thema eine Umfrage und schrieb über 230 Unternehmen an. Darunter Unternehmensberatungen, Wirtschaftsprüfungen, Anwaltssozietäten und deutsche Tochterfirmen ausländischer Konzerne.

Die Ergebnisse wurden heute veröffentlicht. Demnach förderte die Umfrage insgesamt über 23.000 neue Stellen zutage. Den Spitzenplatz in der Job-Liste belegt dabei der Luft- und Raumfahrtkonzern “EADS“, der im kommenden Jahr weltweit etwa 5.000 neue Mitarbeiter einstellen will. Die “Allianz” hat rund 2.000 offene Stellen, vorrangig für Wirtschaftswissenschaftler und Juristen. Studenten, die auf der Suche nach einer Traineestelle sind werden zum Beispiel bei der “Daimler AG” (500 Plätze) oder bei der “Commerzbank AG” (150 Traineestellen) fündig.

Die Ergebnisse sind Online hier einsehbar.

Quelle:

WirtschaftsWoche

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Welche Unternehmen haben 2009 noch offene Stellen und welche nicht? Erzählen Sie es uns!