Eintauchen mit McKinsey: Unter diesem Motto veranstaltet die Unternehmensberatung vom 2. bis 5. Juli 2009 in Amsterdam eine Recruiting-Veranstaltung für junge Akademiker mit ausgeprägtem Interesse an Informationstechnologie und Wirtschaft. Denn das Business Technology Office (BTO) der Topmanagement-Beratung sucht ab sofort Doktoranden und Studierende im Hauptstudium. Vor allem Naturwissenschaftler, Mathematiker, Informatiker, Wirtschaftswissenschaftler und Ingeneure werden gesucht.

In Amsterdam arbeiten die Teilnehmer im Team an einer realen Fallstudie und erleben hautnah, wie McKinsey-Berater IT-bezogene Probleme in Unternehmen identifizieren und lösen. Dabei sind sowohl analytische als auch kommunikative und kreative Fähigkeiten gefordert. Ihre Ergebnisse präsentieren die jungen Akademiker im Anschluss dem Plenum. Neben der Arbeit an der Fallstudie erhalten die Teilnehmer einen Überblick über ihre individuellen Karrieremöglichkeiten in der Unternehmensberatung und lernen Consultants des BTO persönlich kennen. Bis zum 24. Mai 2009 ist es noch möglich sich hier zu bewerben. Voraussetzungen für die Teilnahme sind sehr gute akademische Leistungen sowie ein ausgeprägtes Interesse an Technologie.

Quelle: McKinsey & Company, Inc.

PRAKTIKUMSFÜHRER.de klingelt regelmäßig bei verschiedenen Top-Unternehmen an und fragt für Sie nach: Welche Bewerbungs-Form ist die Beste? Wie sieht der Bewerbungsablauf aus? Und was können die Studenten tun, um bei den Personalern besonders positiv aufzufallen?

Heute im Interview: Dr. Thomas Fritz, Director of Recruiting bei McKinsey & Company

PRAKTIKUMSFÜHRER: In welchem Bereich suchen Sie derzeit Nachwuchs?

Dr. Fritz: Wir suchen jederzeit Absolventen und Young Professionals und bieten grundsätzlich verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für alle akademischen Abschlüsse an. 2009 werden wir rund 200 neue Berater und etwa 120 Praktikanten einstellen. Die meisten neuen Berater beginnen als Generalisten bei McKinsey. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, sich von Anfang an zu spezialisieren. Für zwei Kompetenzzentren können sich die Kandidaten direkt bewerben: unser Business Technology Office, das sich mit der Schnittstelle zwischen Management und IT beschäftigt, sowie unseren Operations-Sektor, der auf Einkauf, Produktion und Logistik spezialisiert ist.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Art der Bewerbung bevorzugen Sie?

Dr. Fritz: Wir bevorzugen elektronische Bewerbungen über unsere Website, da sie Vorteile wie höhere Flexibilität und Zeitersparnis sowohl für den Bewerber als auch für uns als Unternehmen bieten.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche drei Fehler beim Bewerbungsablauf sind für Sie ein KO-Kriterium?

Dr. Fritz: Der größte Fehler, den man bei einer Bewerbung begehen kann, liegt sicher darin, unvorbereitet zum Bewerbungstermin zu erscheinen. Andere Fehler wie Nachlässigkeit sind zwar selten, aber für den Bewerbungsempfänger umso ärgerlicher: So sollte beispielsweise ein Bewerber, der sich mit einem ähnlichen Anschreiben bei verschiedenen Unternehmen bewirbt, vermeiden, die Anreden in Text und Anschrift zu verwechseln.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Sicher stapeln sich auch auf Ihrem Schreibtisch die Unterlagen verschiedener Bewerber. Welche Kriterien machen eine Bewerbung für Sie wirklich interessant?

Dr. Fritz: Das Gesamtbild eines Bewerbers entscheidet, ob wir ihn zu Interviews einladen. Neben akademischen Leistungen zählt für uns, ob ein Bewerber als Person interessant erscheint. Wichtig ist dabei, dass aus seinem Lebenslauf hervorgeht, ob er gern etwas bewegen möchte. Dies zeigt sich insbesondere in praktischen Erfahrungen und außeruniversitärem Engagement. Besonders wichtig sind uns sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, aber auch Kreativität und Teamfähigkeit.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Was halten Sie von so genannten Kreativ-Bewerbungen bei denen die Studenten ihr Anschreiben grafisch aufwerten oder ihre Bewerbungsmappen auf eine ausgefallene Art einreichen?

Dr. Fritz: Wichtiger als die reine Form der Bewerbung ist der Inhalt. Kurzum: Auch die schönste Verpackung kann mangelnde Substanz nicht kompensieren.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Wie problematisch sind für Sie Lücken im Lebenslauf des Bewerbers?

Dr. Fritz: Bewerber, deren Werdegang nicht im klassischen Sinne gradlinig verlaufen ist, sollten Lücken in Ihrem schriftlichen Lebenslauf vermeiden. Vielmehr sollten sie die Gründe für auffällige Veränderungen proaktiv ansprechen und, soweit möglich, in den Kontext ihrer gesamten Erfahrungen setzen.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Qualifikationen sind Ihnen bei einem Bewerber besonders wichtig?
(Bitte bewerten Sie von 0-unwichtig bis 5-sehr wichtig)

Dr. Fritz:

PRAKTIKUMSFÜHRER: Wie sieht ein Vorstellungsgespräch in Ihrem Haus aus? Individuelles Gespräch oder Assessment-Center?

Dr. Fritz: Wenn uns die schriftlichen Unterlagen überzeugt haben, laden wir den Bewerber zu unserem sogenannten Auswahltag ein. Dort erwarten ihn Einzelinterviews mit McKinsey-Beratern, die Bearbeitung von Fallstudien und ein analytischer Test. Der Kandidat verbringt den Auswahltag zwar zusammen mit anderen Bewerbern. Ein Assessmentcenter führen wir jedoch nicht durch, auch bringen wir die Kandidaten nicht in kompetitive Situationen mit anderen Teilnehmern. Vielmehr bitten wir unsere potenziellen neuen Kollegen zu Gesprächen mit jeweils einem unserer Consultants.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Wie kann sich ein Bewerber optimal auf das Gespräch bei Ihnen vorbereiten?

Dr. Fritz: Auf unserer Website erläutern wir, was die Kandidaten bei unserem Auswahltag erwartet. Unsere Karriere-Website hält neben Bewerbungstipps auch Fallbeispiele bereit, die  interaktiv gelöst werden können. Damit erhalten Bewerber einen sehr guten ersten Eindruck unseres Auswahltages.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welchen Tipp würden Sie Bewerbern generell geben?

Dr. Fritz: Ich rate, trotz straffer Studienpläne keinesfalls die Erweiterung der persönlichen Erfahrungen und Perspektiven jenseits der Hochschule zu vernachlässigen. Dabei spielen Praktika eine wichtige Rolle. Durch ein Praktikum erhalten Absolventen den besten Einblick, ob ein Beruf zu ihnen passt. Daher bieten wir auch sechs- bis zwölfwöchige Praktika an – allein 2009 für ca. 120 Praktikanten. Damit bei der Bewerbung alles nach Plan läuft, empfehle ich, gut vorbereitet zum Bewerbungstermin zu erscheinen. Nur durch eine gute Vorbereitung kann sich ein Bewerber selbstbewusst und angemessen präsentieren und uns so von sich überzeugen. Das hilft dem Bewerber und uns festzustellen, ob wir zueinander passen.

Vielen Dank für Ihre Zeit!

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Auch 2009 sucht die Unternehmensberatung McKinsey & Company 200 neue Mitarbeiter für die Standorte Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München und Stuttgart. “Besonders gesucht sind erstklassige Absolventen aus den Fachrichtungen Wirtschaft, Naturwissenschaften, Ingenieurwesen und Medizin”, erklärte Deutschlandchef Frank Mattern. Dafür ist die Unternehmensberatung in diesem Jahr vermehrt auf Recruiting-Events tätig, um sich dem Nachwuchs näher vorstellen zu können. PRAKTIKUMSFÜHRER.de hat Ihnen die nächsten Events aufgelistet.

30. Januar 2009, Freiburg “Am Puls der Zeit”
14. bis 17. Februar 2009, Kitzbühel “Spuren Hinterlassen”
2. März 2009, Mannheim “Get-together: Kochen lernen mit McKinsey”
13. März 2009, Stuttgart “Supply-Chain-Optimierung in der Konsumgüterindustrie”
23. bis 26. April 2009, Berlin “Horizon 2009″

Textquelle: McKinsey & Company

Bildquelle: PRAKTIKA GmbH

Unter dem Motto “Spuren hinterlassen” lädt McKinsey & Company engagierte Studierende im Hauptstudium, Doktoranden und Young Professionals zu einem Recruiting-Event in die österreichischen Alpen ein. Die Veranstaltung findet vom 14. bis 17. Februar 2009 in der AlpineUniversity in Kitzbühel statt – dem internationalen Management Learning Center der Unternehmensberatung. Vor Ort haben die Teilnehmer Gelegenheit, mit dem zweifachen Olympiasieger Markus Wasmeier die Gemeinsamkeiten zwischen Leistungssport und Topmanagement-Beratung zu entdecken. Bewerbungsschluss für “Spuren hinterlassen” ist der 9. Januar 2009.

Während des 3-tägigen Events erhalten die jungen Akademikerinnen und Akademiker Einblicke in den Arbeitsalltag die Karrieremöglichkeiten bei McKinsey. Darüber hinaus steht das Lösen einer Fallstudie auf dem Programm. In kleinen Teams und unter Anleitung erfahrener McKinsey-Berater lösen die Teilnehmer dabei ein aktuelles unternehmerisches Problem aus dem Bereich des Sports und präsentieren ihre Ergebnisse im Anschluss dem Plenum. Zudem geht es unter Anleitung von Markus Wasmeier auf die Piste, wo sich der potenzielle Beraternachwuchs in verschiedenen Wintersportarten erproben kann – sei es im Snowboarden, Skifahren oder Skilanglauf.

Weitere Informationen zu der Veranstaltung finden Sie hier.

Quelle:

McKinsey & Company, Inc.

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