Jedes Jahr gibt es zahlreiche Studien und Statistiken darüber, wie viele Jugendliche noch keinen Ausbildungsplatz gefunden haben. Hin und wieder kommen jedoch auch die Unternehmen selbst zu Wort und geben handfeste Gründe dafür, warum sie ihre Ausbildungsplätze nicht vergeben konnten. So nun auch in einer aktuellen Online-Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK). So haben 60% der Unternehmen an, keine geeigneten Bewerbungen erhalten zu haben. 17,6% der Befragten bemerkten, dass die vereinbarte Ausbildung gar nicht erst angetreten wurde und in 15,4% der Fälle wurde die Ausbildung während der Probezeit bereits schon wieder gekündigt.

Erschreckend, oder?

Kleiner Tipp an alle, die in Zukunft vor haben, Bewerbungen zu verschicken: das Team von PRAKTIKA hat gleich zwei gute Lösungen für diese Zielgruppe. Zum einen unsere Bewerbungsbox Professional, und zum anderen die Videobewerbungssoftware CV One. Wir wünschen Euch viel Erfolg!

Euer PRAKTIKA-Team

Bewerbungsgespräche können in der Tat sehr unangenehm sein. Besonders, wenn der Personaler den Bewerber mit Fangfragen unter Druck setzt. Wir haben zu diesem Thema ein besonders witziges Video gefunden. Viel Spaß!

Bei einem europaweiten Vergleich von Karrierewebsites verschiedener IT- und Hightech-Firmen belegte die Philips Deutschland GmbH den ersten Platz. Das ergab eine Umfrage der schwedischen Unternehmensberatung „Potentialpark“. Diese ließ über 1.900 deutsche Studenten den Online-Karriereteil verschiedener Unternehmen bewerten. So legen Bewerber inzwischen auf eine „emotionale Präsentation“ wert. Eine bloße Auflistung der offenen Stellen genüge nicht mehr, erklärte Studienleiter Julian Ziesing. Während bei der Umfrage vor einem Jahr Bewerber Unternehmen noch stark danach aussuchten, ob sie sich als Sprungbrett eignen und ob sich der Namen gut im Lebenslauf macht, zählten nun Werte wie Sicherheit und Stabilität. Platz zwei und drei der Bewertungen landeten Siemens und IBM. Vorjahressieger SAP musste sich in diesem Jahr mit dem vierten Platz zufrieden geben.

Quelle: Potenzialpark

Recruiting-Events sind eine perfekte Gelegenheit, sich über seine Wunschfirma genau zu informieren und zu den Personalern des Unternehmens Kontakt aufzunehmen. Dabei sollten Sie allerdings nicht völlig unvorbereitet vorgehen. Denn die Unternehmen erwarten auch von den Interessenten eine gewisse Vorbereitung. PRAKTIKUMSFÜHRER.de gibt Ihnen an dieser Stelle ein paar Tipps, mit denen Sie aus der Masse herausstechen werden.

Vor der Messe ist nach der Messe
Erstellen Sie eine Hallen-Route mit den Unternehmen, die Sie wirklich interessieren. Denn mit einer guten Vorbereitung haben Sie die Chance, deutlich mehr Messestände zu besuchen. Versuchen Sie sich vorab einen Termin für ein persönliches Gespräch zu reservieren, so nimmt sich der Personaler für Sie Zeit und kennt Ihre Unterlagen. Legen Sie sich, entsprechend Ihrem Rundgang sortiert, kleine Rechercheblätter an, auf denen Sie das Profil der Unternehmen zusammenfassen. Denn ein guter Bewerber weiß, wie viele Mitarbeiter die Firma seiner Wahl hat…! Wenn Sie einen festen Termin mit einem Personaler haben, lohnen sich auch Recherchen über Ihren Gesprächspartner. Denn das Wissen über eine gemeinsam besuchte Hochschule oder unterschiedliche Vorlieben Ihres Gegenübers kann sich durchaus als hilfreich herausstellen.

Guten Tag, mein Name ist…
Bereiten Sie außerdem zu Hause Ihre Unterlagen in verschiedenen Ausführungen vor. Seien Sie darauf eingestellt, dass manche Unternehmen nur ein Kurzprofil von Ihnen benötigen und andere hingegen Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen. Versuchen Sie auch hier herauszustechen. Beispielsweise mit eigenen Bewerbungsvisitenkarten auf dem Ihr Foto, Kontaktdaten auch das Studienfach sowie ein Werbeclaim zur eigenen Person – beispielsweise “Fachkräftemangel? Nicht mit mir!” abgebildet sind. Wichtig: solche Karten sollten von professioneller Qualität sein! Zu dünnes Papier, verschmierte Schrift oder gar Eselsohren sind ein No Go! Wenn Sie sich unsicher sind, welche Kleidung für die Messe angebracht ist, lohnt es sich nach Fotos vergangener Messen zu recherchieren. Aber denken Sie dran: Flip Flops und T-Shirts mit allzu eindeutigen Slogans sollten lieber zu Hause bleiben.

Auf der Messe – Nervosität zu Hause lassen
Eine gute Vorbereitung sollte Ihre Nervosität vertreiben können. Denken Sie daran: Personaler sind auch nur Menschen. Treten Sie freundlich und natürlich auf. Machen Sie sich Gedanken welche wichtigen Fakten Ihr Gesprächspartner unbedingt über Sie wissen sollte. Einen guten Eindruck machen Sie zudem, wenn Sie auch konkrete Fragen zum Job und zu Ihrer Wunschfirma im Gepäck haben. Machen Sie sich Notizen zu jedem Unternehmen, damit Sie das Gespräch zu Hause in Ruhe Revue passieren lassen können.

Nachbereitung – ganz nah am Ziel
Zurück zu Hause beginnt dann schließlich die eigentliche Arbeit. Werten Sie Ihre Unterlagen und die Visitenkarten aus. Überlegen Sie sich, welches Unternehmen für Sie das Interessanteste ist und schreiben Sie den entsprechenden Ansprechpartnern eine Email. Beziehen Sie sich in dieser auf die Messe und bestätigen Sie noch einmal Ihr deutliches Interesse. Erinnern Sie an Details aus dem Gespräch auf die Ihr Gegenüber positiv reagiert hat: den Auslandsaufenthalt, das Praktikum, Sprachkenntnisse… Fassen Sie in einem Anschreiben die Argumente zusammen, mit denen Sie punkten. Benennen Sie konkret die Position, über die Sie gesprochen haben.

Das Team von PRAKTIKA wünscht Ihnen viel Erfolg und gutes Gelingen!

Das Team von PRAKTIKA hat für die Abenteurer unter Euch einen neuen Leckerbissen. Denn ab sofort vermitteln wir Euch Work&Travel Programme in Alaska! Entdeckt mit uns das Land der unendlichen Möglichkeiten und verdient dabei mit verschiedenen Jobs Euer Geld. PRAKTIKUMSFÜHRER.de stellt Euch an dieser Stelle zwei Jobs in Alaska vor.

Ein Alaska-Abenteuer
Für Studenten, die nichts gegen körperlich harte Arbeit haben, wartet an Alaskas Küste der ideale Job. Ihr bereitet frischen Fisch für den Schiffversand vor und wohnt in einer kostenfreien Unterkunft direkt in der Nähe des Arbeitsortes. Die Lachsverarbeitung ist ein reiner Sommerjob und wird sehr gut vergütet. Ein weiterer Vorteil: Ihr könnt mehr als 60 Stunden pro Woche arbeiten.

Die Fakten in Kürze:
Jobbeschreibung: aufbereiten, verpacken und einfrieren von Lachs-Fisch
Bezahlung: $7.15 pro Stunde
Arbeitsvolumen: 1 bis 100 Stunden pro Woche
Zeitraum: 13. Juni bis 25. Juli, es empfiehlt sich ein weiteres Praktikum in einem anderen Unternehmen direkt im Anschluss zu beginnen.
Unterbringung: kostenloses Doppelzimmer in direkter Nähe zum Arbeitsort
Nächster Flughafen: Dillingham Airport Alaska
Verfügbare Plätze: 75

Casino Royale – eine aufregende Zeit in der Nähe von Seattle
Für junge Menschen, die erste Erfahrungen in der Gastronomie sammeln möchten haben wir ein besonderes Angebot. Denn mit PRAKTIKA arbeitet Ihr im Service eines großen Casinos. Wichtige Voraussetzung sind gute Englischkenntnisse.

Die Fakten in Kürze:
Jobbeschreibung: Vorbereitung von Buffets und Partys, servieren
Bezahlung: $9.00 mit Trinkgeld oder $10.00 fest
Arbeitsvolumen: 35 bis 40 Stunden pro Woche
Zeitraum: Start im Mai/Juni, Ende im August/Oktober
Unterbringung: In der Nähe des Arbeitsortes für $100 pro Woche, plus $150 Kaution einen Monat im Voraus.
Nächster Flughafen: Seatac
Verfügbare Plätze: 25

Wenn Ihr Euch für unser Work&Travel Programm interessiert, könnt Ihr Euch hier das Anmeldeformular herunterladen.

Der Gesundheitsriese B. Braun Melsungen AG und die ADAC-Zentrale München sind die beiden attraktivsten Arbeitgeber 2009. Auf Platz drei landete die Bausparkasse Schwäbisch Hall AG. Das ergab eine Studie des Researchunternehmens CRF. Die Unternehmensgruppe ermittelt seit 2003 die attraktivsten Unternehmen Deutschlands und zeichnet sie für herausragende Arbeits- und Karrierebedingungen aus. Im Mittelpunkt steht, welches Umfeld Unternehmen ihren Beschäftigten bieten und welche beruflichen Entwicklungen möglich sind. Die Arbeits- und Karrierebedingungen in deutschen Firmen werden in den Kategorien Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit, Unternehmenskultur und Marktführerschaft bewertet. So erhielten in diesem Jahr 105 Unternehmen das CRF-Gütesiegel TOP-ARBEITGEBER Deutschlands.

Die beiden Bestplatzierten B. Braun Melsungen AG und ADAC überzeugten die Experten besonders in der Einzelranking-Kategorie “Work-Life-Balance”, in der sie den ersten bzw. zweiten Platz belegen. Der ADAC konnte sich zudem in der Kategorie “Marktführerschaft & Image” auf Platz eins positionieren, gefolgt von der Bausparkasse Schwäbisch Hall. Gewinner im Bereich “Vergütung” ist in diesem Jahr erneut die Carl Zeiss AG, in der Kategorie “Entwicklungsmöglichkeiten” liegt die QIAGEN GmbH vorn. Die besten Einzelranking-Ergebnisse in puncto “Jobsicherheit” und “Unternehmenskultur” erzielte nochmals die B. Braun Melsungen AG.

Die ausführlichen Porträts der aktuellen CRF-Untersuchung zeigen, dass nicht zwingend Unternehmensgröße oder Branche ausschlaggebend für die Attraktivität eines Unternehmens ist. Der Verdienst ist weiterhin wichtig, aber Jobsicherheit, interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten und variable Arbeitszeitmodelle gewinnen zunehmend an Bedeutung.

Textquelle: CRF Deutschland GmbH & Co.KG

Bildquelle: ADAC-Zentrale München

Anmerkung der Redaktion: Wir bemühen uns in den nächsten Tag um eine Interview-Serie mit den ausgezeichneten Unternehmen!

PRAKTIKUMSFÜHRER.de klingelt regelmäßig bei verschiedenen Top-Unternehmen an und fragt für Sie nach: Welche Bewerbungs-Form ist die Beste? Wie sieht der Bewerbungsablauf aus? Und was können die Studenten tun, um bei den Personalern besonders positiv aufzufallen?

Heute im Interview: Simone Heinisch, Personalreferentin bei der FERCHAU Engineering GmbH

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Art der Bewerbung bevorzugen Sie?

Heinisch: Wir nehmen bevorzugt E-Mail-Bewerbungen entgegen. Damit ist uns eine schnelle Bearbeitung möglich und auch die Bewerber erhalten eine kurzfristige Rückmeldung von uns.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Sicher stapeln sich auch auf Ihrem Schreibtisch die Unterlagen verschiedener Bewerber. Welche Kriterien machen eine Bewerbung für Sie wirklich interessant?

Heinisch: Wichtig sind übersichtliche und klar strukturierte Bewerbungsunterlagen aus denen die Motivation für das Unternehmen und die offene Position hervorgehen. Darüber hinaus ist natürlich auch die Deckungsgleichheit des Anforderungs- und Qualifikationsprofil der Bewerber wichtig.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Das Thema Finanzkrise ist im Moment in aller Munde. Müssen sich Absolventen bei Ihnen für 2009 auf eine verschärfte Bewerber-Auswahl einstellen?

Heinisch: Unser Auswahlprozess wird sich aufgrund der Finanzkrise nicht ändern. Die von uns vorausgesetzten Anforderungen an unsere Bewerber bleiben weiterhin anspruchsvoll.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Unter Studenten kommt im Moment die Frage auf, ob man mit einem Bachelor-Abschluss weniger Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat als mit einem Diplom. Wie ist das in Ihrem Unternehmen. Bevorzugen Sie einen Abschluss?

Heinisch: Bachelor-Studenten haben nicht grundsätzlich schlechtere Chancen als Diplom- Studenten auf dem Arbeitsmarkt. Ausschlaggebend ist letztlich immer das Anforderungsprofil der Aufgabe. Vor diesem Hintergrund kann ein Bachelor-Student durch Praxiserfahrung in Praktika oder Projektarbeiten seine Arbeitsmarktchancen deutlich verbessern und so gegebenenfalls besser für eine bestimmte Position qualifiziert sein als ein Diplom-Student.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie den Absolventen?

Heinisch: Wir bieten Absolventen die Möglichkeit, mit einem sechsmonatigen Trainee-Programm im Vertrieb bei uns zu starten und damit das notwendige Wissen für eine spätere  vertriebliche Führungsposition zu erlangen. Im technischen Bereich, d.h. in der Konstruktion, Entwicklung oder auch der Projektierung, können Absolventen direkt einsteigen und ihre Berufserfahrung in unterschiedlichsten Projekten und Einsatzgebieten sammeln.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Was halten Sie von so genannten Kreativ-Bewerbungen bei denen die Studenten ihr Anschreiben grafisch aufwerten oder ihre Bewerbungsmappen auf eine ausgefallene Art einreichen?

Heinisch: Wir bevorzugen die klassische Form der Bewerbung und legen daher eher Wert auf eine hohe Aussagekraft der Unterlagen, Übersichtlichkeit sowie Vollständigkeit.
PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Qualifikationen sind Ihnen bei einem Bewerber besonders wichtig? (Bitte bewerten Sie von 0-unwichtig bis 5-sehr wichtig)

Heinisch:

PRAKTIKUMSFÜHRER: Wie problematisch sind für Sie Lücken im Lebenslauf des Bewerbers?

Heinisch: Der Lebenslauf sollte generell lückenlos und nachvollziehbar sein. Sind dennoch Zeiten ohne Nachweis vorhanden, ist es wichtig, diese offen zu kommunizieren und zu erklären. Fazit: „Mut zur Lücke“ stellt in diesem Zusammenhang die falsche Strategie dar.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Was sind Ihrer Meinung nach die häufigsten Fehler bei Bewerbungsgesprächen?

Heinisch: Den schlechtesten Eindruck hinterlassen Bewerber, die sich nicht auf das Unternehmen und die offene Position vorbereitet haben. Wichtig ist, dass sich die Bewerber über ihre eigenen Ziele, Wünsche und Kenntnisse im Klaren sind und dies im persönlichen Gespräch überzeugend vermitteln können. Unpünktliche Bewerber vergeben ebenfalls  leichtfertig ihre Chance, wenn sie ihre Unpünktlichkeit nicht rechtzeitig anmelden und begründen.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welchen Tipp würden Sie Bewerbern generell geben?

Heinisch: Bewerbern sollte bewusst sein, dass ihre Bewerbungsunterlagen eine Arbeitsprobe darstellen, mit der sie einen ersten Eindruck beim Unternehmen hinterlassen. Daher ist es unerlässlich, dass sich die Bewerber ernsthaft mit Ihrer eigenen Persönlichkeit und dem potenziellen Arbeitgeber sowie der Position auseinander setzen. Fazit: Es gibt keine zweite Chance für einen ersten Eindruck.

Vielen Dank für das Interview!

Haben Sie weitere Fragen an Simone Heinisch? Kein Problem! Nutzen Sie die Chance und stellen Sie Ihre eigenen Fragen in der Kommentar-Funktion.

Mein Name ist Andrea Bronner und ich hatte im vergangenen halben Jahr durch PRAKTIKA die einzigartige Gelegenheit, mein Praxissemester in San Francisco, der schönsten Stadt der Welt, zu verbringen. Diese Zeit war einmalig und ist unvergesslich. Mein Gastunternehmen war eine einzigartige Kunstgalerie, welche direkt im Zentrum dieser unglaublichen Stadt befindlich ist, unweit des weltberühmten Union Square. Der Schwerpunkt meines Praktikums lag im Bereich Marketing, da es sich bei meinem Gastunternehmen aber um eine kleine Firma handelte, war mein Praktikumsprogramm relativ flexibel, weshalb ich nebenbei auch Einblicke in weitere betriebswirtschaftliche Bereiche erlangen konnte. Meine Kollegen waren alle äußerst nett zu mir, vom ersten Tag an fühlte ich mich in diesem Unternehmen wie zu Hause, als gehörte ich schon lange dazu. Schnell entwickelten sich Freundschaften und so sah man sich nicht mehr nur am Arbeitsplatz, sondern auch privat.

Das Praktikum in den Vereinigten Staaten hat nicht nur meine betriebswirtschaftlichen Kenntnisse vertieft und gefestigt, sondern auch zu meiner persönlichen Entwicklung beigetragen. Gerade im Zeitalter der Globalisierung finde ich es enorm wichtig, seinen kulturellen Horizont zu erweitern und andere Länder und Sitten im Rahmen des Studiums zu erkunden und kennenzulernen. Schon immer wollte ich mein Praxissemester in den Vereinigten Staaten von Amerika -einem der wichtigsten Handelspartner Deutschlands und der größten Volkswirtschaft der Welt- absolvieren und sowohl den “American way of life” als auch den “American way of doing business” hautnah erleben. Neben der Tätigkeit im Unternehmen kam bei mir auch die Freizeit nicht zu kurz. So hatte ich die Möglichkeit nicht nur San Francisco, sondern auch Nord- und Südkalifornien zu erkunden.

Natürlich war dieser Auslandsaufenthalt eine relativ teure Angelegenheit, zumal das Praktikum nicht vergütet war. Allerdings darf man nicht vergessen, dass all diese Erfahrungen, welche man während einer solchen Zeit macht, unbezahlbar sind, einem nie wieder genommen werden können und einem das ganze Leben lang bleiben. Beispielsweise denke ich spontan daran, dass ich während dieses Aufenthalts mit den Präsidentschaftswahlen das Glück hatte, ein Stück amerikanischer Geschichte hautnah mitzuerleben. Dadurch, dass ich dank praktika.de einen Praktikumsplatz im Sonnenstaat Kalifornien und gleichzeitig auch noch in San Francisco – “the beautiful city by the bay” – bekommen habe, ging für mich quasi ein Traum in Erfüllung.

Wir danken Andrea Bronner für das Interview!

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Waren Sie auch schon in San Fransisco? Oder haben Sie Fragen an Andrea Bronner? Kein Problem! Nutzen Sie einfach das Kommentar-Feld!

Am 7. und 8. März, finden Abiturienten, Studenten und Young Professionals im Stuttgarter Haus der Wirtschaft die Antworten auf drängende Fragen zur Studien- und Karriereplanung: Die Bildungsmesse Horizon präsentiert nicht nur mehr als 100 Aussteller aus den Bereichen Studium und Abiturientenausbildung, sondern erteilt Experten in den Talkrunden zu den brisanten Themen Bachelor- und Masterstudiengänge und –Abschlüsse sowie Studienfinanzierung das Wort.

So stellen sich am 7. März um 11 Uhr Vertreter der Universität Stuttgart, der Steinbeis Hochschule Berlin, der niederländischen Fontys University sowie ein Personalverantwortlicher der EMDS AG in Stuttgart den Fragen der Besucher. Martina Oesterle, Regierungsdirektorin im Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst, und Bachelor-/Master-Expertin, wird zuvor einen Einblick in diesen vielschichtigen und schwer zu durchschauenden Themenbereich geben.

Am 8. März geht es um 12 Uhr um Fragen zur Studienfinanzierung: Wie findet man die richtige Finanzierungsmethode? Inwieweit bieten die Hochschulen Unterstützung bei der Studienfinanzierung? Ab wann muss man einen Studienkredit zurückzahlen? Was ist, wenn ich nicht sofort einen Job finde? Wer bietet Stipendien an? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um einen Bildungskredit vom Staat zu erhalten? Was passiert, wenn man sein Studium im Ausland fortsetzt oder das Studienfach wechselt? Experten aus den verschiedenen Ressorts berichten und informieren.

Natürlich hat jeder Besucher auch die Möglichkeit, an den Messeständen die Ansprechpartner der anwesenden Hochschulen aus dem ganzen Bundesgebiet sowie aus dem europäischen Ausland, von namhaften Unternehmen der Region und von Institutionen, die zu den verschiedenen Möglichkeiten von Auslandaufenthalten beraten, mit seinen Fragen zu löchern – die Aussteller freuen sich besonders auf interessierte und motivierte Besucherinnen und Besucher.

Text- und Bildquelle: scope messestrategie gmbh

Networking beginnt bereits während des Studiums. Spätestens sobald das Berufs- und Geschäftsleben für Studenten interessant wird, bieten entsprechende Plattformen die Möglichkeit, mit einem eigenen Profil professionell zu netzwerken. So auch die Website “Xing.com“. Jedoch gilt es dabei einiges zu beachten. Womit genau verrät heute Jochen Mai in seinem Karriere-Bibel-Blog. So stellt Herr Mai zwar auch klar, dass es kein perfektes Xing-Profil gibt, aber welche Dinge die Qualität der eigenen Präsenz enorm verbessern können. Falls Sie nun neugierig geworden sind, können Sie hier die 10 Tipps lesen.