Arbeiten bei Google: bunt, kreativ, fröhlich

Der Suchmaschinengigant “Google” zieht besonders bei Informatik-Studenten eine gesteigerte Attraktivität als Arbeitgeber nach sich. Das Ergab das „Absolventenbarometer“ der IT-Wochenzeitung “COMPUTERWOCHE” in Zusammenarbeit mit dem Berliner Trendence-Institut. Demnach würden 41,9 Prozent der befragten europäischen Informatik-Studenten ihre Karriere bei Google beginnen.

Und für alle, die sich bei Google bewerben möchten haben wir einen ganz besonderen Leckerbissen: ein Interview mit Stefan Keuchel zum Thema „Wie bewerbe ich mich am besten bei google“

Textquelle: COMPUTERWOCHE

Bildquelle: Google

Bis vor ein paar Jahren war die klassische Bewerbungsmappe die einzige Art, sich bei einem Unternehmen zu präsentieren. Heute existieren unzählige Varianten zur Eigenvermarktung, darunter auch die so genannte Kreativ-Bewerbung. Gemeint sind beispielsweise grafisch aufgewertete Unterlagen oder ein besonders origineller Weg, die Bewerbungsmappe abzugeben. Aber Vorsicht: kreative Bewerbungen sind nicht immer bei Personalern gefragt. PRAKTIKUMSFÜHRER.de hat sich für Sie umgehört wie eine Kreativ-Bewerbung nicht aussehen sollte.

Ein Bewerber schickte einen Fön mit dem Slogan “Ich bringe frischen Wind in Ihr Unternehmen!” an eine Werbeagentur. Der Fön kam rasch zurück, nebst dem Kommentar: “Heiße Luft können wir selbst produzieren!” Eine Kreativ-Bewerbung müsse in erster Linie innovativ und originell sein, erläutert Dr. Christian Wein, Leiter Nachwuchskräfteentwicklung bei der Axel Springer AG. “Viele kopieren aber leider nur Ideen aus Büchern. So habe ich schon mehrfach Unterlagen mit einem Rettungsring erhalten. Mal abgesehen davon, dass die Idee nicht neu ist, finde ich sie auch absolut unpraktisch, da man die Unterlagen nicht archivieren kann”, so Wein.

Aber auch andere Personaler waren schon dem Ideenreichtum der Bewerber ausgesetzt. So sollen schon Unterlagen mit Metallplatten (“Damit meine Bewerbung mehr Gewicht bekommt”), nach den Feiertagen verdorbene Spezialitäten (“Hessische Kreative will nach Hamburg”) oder in Gelatine einlaminierte Bewerbungsmappen auf dem ein oder anderen Schreibtisch gelandet sein.

Jedoch gibt es auch positive Beispiele, weiß Stefan Keuchel, Pressesprecher von Google. “Wir haben schon sehr aufwendig gestaltete Bewerbungen erhalten, bei der zum Beispiel ein Bewerber die Google-Startseite nachgebaut hatte und seinen Namen in das Suchfeld eingegeben hat”, berichtet er. Jedoch stellt Keuchel klar: “Am Ende zählt dann aber doch, was der Bewerber auf dem Kasten hat und nicht, ob er besonders kreativ bei der Gestaltung seiner Bewerbungsmappe war.” Auch Dr. Wein bestätigt: “Uns interessiert vorrangig der Mensch, der Lust und Spaß auf den Job hat.”

“Die Kreativ-Bewerbung sollte immer zum Unternehmen passen”, erklärt Stefanie Praxator, Key Account Managerin und Bewerbungsberaterin der Praktika GmbH. “Ein Anschreiben in Form eines Interviews kann zum Beispiel in einer Redaktion für eine positive Überraschung sorgen.” Im Zweifel solle man sich aber lieber auf dem klassischen Weg bewerben, rät Praxator.

5 Tipps für Ihre Kreativ-Bewerbung: überprüfen Sie folgende Punkte:

1. Ist meine Idee wirklich neu?
2. Passt sie zum Unternehmen und mir?
3. Ist die Idee auch professionell umgesetzt?
4. Ist es angebracht, sich auf die Stelle kreativ zu bewerben?
5. Ist eine klassische Bewerbung bei diesem Unternehmen passender?

Diskutieren Sie mit!

Wie bewerben Sie sich? Eher klassisch oder kreativ? Wie reagierten Personaler? Oder haben Sie vielleicht eine besonders witzige Idee für eine kreative Bewerbung? Erzählen Sie es uns!

PRAKTIKUMSFÜHRER.de klingelt regelmäßig bei verschiedenen Top-Unternehmen an und fragt für Sie nach: Welche Bewerbungs-Form ist die Beste? Wie sieht der Bewerbungsablauf aus? Und was können die Studenten tun, um bei den Personalern besonders positiv aufzufallen?

Heute im Interview: Stefan Keuchel, Pressesprecher bei Google

PRAKTIKUMSFÜHRER: Herr Keuchel, welche Art der Bewerbung wird bei Google bevorzugt?

Keuchel: Bewerbungen per Email sowie auf dem eigenen Portal. Dort finden Interessenten auch konkrete Jobangebote.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welcher Teil der Bewerbung ist der Interessanteste für Sie und worauf fällt Ihr erster Blick?

Keuchel: Wir prüfen, ob die Grundvorrausetzungen erfüllt sind. Das sind z. B. ein abgeschlossenes Studium, sehr gute Englischkenntnisse etc.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Geben Sie Initiativ-Bewerbungen eine Chance?

Keuchel: Kaum, denn wir suchen meist nach speziellen Anforderungen, die wir in den Job-Beschreibungen genau erläutern. Blindbewerbungen haben bei der Vielzahl der Bewerbungen die wir erhalten (im vergangenen Jahr 1,7 Mio. weltweit) kaum eine Chance.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Wodurch kann ein Bewerber besonders positiv auffallen?

Keuchel: Neben den “harten Kriterien” (Studium, Englischkenntnisse, Berufserfahrung etc.) spielen bei uns die “weichen” Faktoren bzw. die so genannte “Googleyness” eine große Rolle. Das bedeutet, dass wir uns den Bewerber sehr genau anschauen und großen Wert auf die Aktivitäten außerhalb des eigentlichen Jobs legen. Beispielsweise schauen wir, ob sich ein Bewerber sozial oder sportlich engagiert oder ob er/sie Unternehmergeist bewiesen hat.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Was halten Sie von so genannten Kreativ-Bewerbungen bei denen die Studenten ihr Anschreiben grafisch aufwerten oder ihre Bewerbungsmappen auf eine ausgefallene Art einreichen?

Keuchel: Da wir in der Regel Bewerbungen per Email erhalten, legen wir mehr Wert auf den Inhalt, als auf die Form. Wir haben schon sehr aufwendig gestaltete Bewerbungen erhalten, bei der z. B. ein Bewerber die Google-Startseite nachgebaut hatte und seinen Namen in das Suchfeld eingegeben hat. Klar schaut man da schon mal hin. Aber am Ende zählt dann eben doch, was der Bewerber auf dem Kasten hat und nicht, ob er besonders kreativ bei der Gestaltung seiner Bewerbungsmappe war.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Qualifikationen sind Ihnen bei einem Bewerber besonders wichtig? (Bitte bewerten Sie von 1- unwichtig, bis 5-sehr wichtig)

Keuchel:

PRAKTIKUMSFÜHRER: Nutzen Sie soziale Netzwerke wie “Xing” oder “Studivz” um sich zusätzlich über die Bewerber zu informieren?

Keuchel: Teilweise – und ob Sie es glauben oder nicht: Wir “googeln” die Leute sogar

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welchen Tipp würden Sie Bewerbern generell geben?

Keuchel: Das Bewerbungsverfahren bei Google ist ungewöhnlich. Ein Bewerber muss sich darauf einstellen, dass er/sie mehrere Bewerbungsgespräche (6-8) führen wird – mit unterschiedlichen Kollegen. Man sollte in den Gesprächen überzeugend rüberbringen, warum man für Google arbeiten möchte und sich nach Möglichkeit zuvor darüber informiert haben, wie Google Geld verdient, was aktuell in den Medien über Google geschrieben steht usw.

Vielen Dank für das Interview!