Habt Ihr gerade Euer Abitur in den Händen und seid ratlos, wohin es gehen soll? Oder
beginnt derzeit eine Orientierungsphase in Eurem Leben?

Dann nichts wie hin zur EINSTIEG Abi-Messe nach Berlin, die an diesem Wochenende vom 18. und 19. September zum achten Mal Ihre Türen für Abiturienten, Schüler, Lehrer, Eltern und alle am aktuellen Bildungs- und Berufsmarkt Interessierte öffnet.
Neben 336 Unternehmen, die ihre Ausbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen vorstellen, präsentieren sich zahlreiche Hochschulen und private Bildungsanbieter wie Verbände und Institutionen aus über 13 Ländern.

Die EINSTIEG bietet jungen Leuten in der Phase der Orientierung vor, während und nach dem Abi die Möglichkeit, sich im direkten Gespräch am Messestand ein Bild der jeweiligen Ausbildungsstätte und der circa 1.200 freien Ausbildungsplätze zu machen.
Findet im Gespräch mit den Ausstellern heraus, welche Hochschule oder welches Unternehmen zu Euch passt. Nutzt die Chance, persönliche Kontakte mit innovativen Firmen zu knüpfen oder Euch über seltene Studiengänge mit Zukunft und die besten Unis zu informieren. Auch zum Thema Auslandspraktika, Sprachreisen und Work & Travel werden Euch zahlreiche internationale Institutionen und Firmen Ihre Angebote präsentieren. Es werden Expertensprechstunden und Talkrunden stattfinden, auf denen Ihr die wichtigen Fragen stellen könnt, die Euch für Eure Zukunft weiterhelfen. Im letzten Jahr besuchten rund 31.000 Schüler, Lehrer und Eltern die Messehalle in Berlin.

Wer sich auf dem Praktikumsmarkt umsehen will und am Thema Bewerbung Interesse hat, wird auch hier ein entsprechendes Bühnenprogramm wie Informationsrunden finden, denn der Beratungsmarkt zu Karrierethemen ist groß und wird auf der Messe überschaubarer. Auch Praktika wird neben anderen Stellen- und Praktikumsbörsen diesmal wieder mit einem Stand vertreten sein, um Euch den neuesten Sprachreisenkatalog und die aktuellen Angebote zu Auslandspraktika  vorzustellen. Lernt unser Team kennen und lasst Euch zur kreativen Videobewerbung mit CV One beraten!

Also weg vom Schreibtisch und ab nach Berlin – Eure Karriere wartet!

PRAKTIKUMSFÜHRER.de klingelt regelmäßig bei verschiedenen Top-Unternehmen an und fragt für Sie nach: Welche Bewerbungs-Form ist die Beste? Wie sieht der Bewerbungsablauf aus? Und was können die Studenten tun, um bei den Personalern besonders positiv aufzufallen?

Heute im Interview: Dr. Thomas Fritz, Director of Recruiting bei McKinsey & Company

PRAKTIKUMSFÜHRER: In welchem Bereich suchen Sie derzeit Nachwuchs?

Dr. Fritz: Wir suchen jederzeit Absolventen und Young Professionals und bieten grundsätzlich verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für alle akademischen Abschlüsse an. 2009 werden wir rund 200 neue Berater und etwa 120 Praktikanten einstellen. Die meisten neuen Berater beginnen als Generalisten bei McKinsey. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, sich von Anfang an zu spezialisieren. Für zwei Kompetenzzentren können sich die Kandidaten direkt bewerben: unser Business Technology Office, das sich mit der Schnittstelle zwischen Management und IT beschäftigt, sowie unseren Operations-Sektor, der auf Einkauf, Produktion und Logistik spezialisiert ist.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Art der Bewerbung bevorzugen Sie?

Dr. Fritz: Wir bevorzugen elektronische Bewerbungen über unsere Website, da sie Vorteile wie höhere Flexibilität und Zeitersparnis sowohl für den Bewerber als auch für uns als Unternehmen bieten.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche drei Fehler beim Bewerbungsablauf sind für Sie ein KO-Kriterium?

Dr. Fritz: Der größte Fehler, den man bei einer Bewerbung begehen kann, liegt sicher darin, unvorbereitet zum Bewerbungstermin zu erscheinen. Andere Fehler wie Nachlässigkeit sind zwar selten, aber für den Bewerbungsempfänger umso ärgerlicher: So sollte beispielsweise ein Bewerber, der sich mit einem ähnlichen Anschreiben bei verschiedenen Unternehmen bewirbt, vermeiden, die Anreden in Text und Anschrift zu verwechseln.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Sicher stapeln sich auch auf Ihrem Schreibtisch die Unterlagen verschiedener Bewerber. Welche Kriterien machen eine Bewerbung für Sie wirklich interessant?

Dr. Fritz: Das Gesamtbild eines Bewerbers entscheidet, ob wir ihn zu Interviews einladen. Neben akademischen Leistungen zählt für uns, ob ein Bewerber als Person interessant erscheint. Wichtig ist dabei, dass aus seinem Lebenslauf hervorgeht, ob er gern etwas bewegen möchte. Dies zeigt sich insbesondere in praktischen Erfahrungen und außeruniversitärem Engagement. Besonders wichtig sind uns sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, aber auch Kreativität und Teamfähigkeit.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Was halten Sie von so genannten Kreativ-Bewerbungen bei denen die Studenten ihr Anschreiben grafisch aufwerten oder ihre Bewerbungsmappen auf eine ausgefallene Art einreichen?

Dr. Fritz: Wichtiger als die reine Form der Bewerbung ist der Inhalt. Kurzum: Auch die schönste Verpackung kann mangelnde Substanz nicht kompensieren.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Wie problematisch sind für Sie Lücken im Lebenslauf des Bewerbers?

Dr. Fritz: Bewerber, deren Werdegang nicht im klassischen Sinne gradlinig verlaufen ist, sollten Lücken in Ihrem schriftlichen Lebenslauf vermeiden. Vielmehr sollten sie die Gründe für auffällige Veränderungen proaktiv ansprechen und, soweit möglich, in den Kontext ihrer gesamten Erfahrungen setzen.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Qualifikationen sind Ihnen bei einem Bewerber besonders wichtig?
(Bitte bewerten Sie von 0-unwichtig bis 5-sehr wichtig)

Dr. Fritz:

PRAKTIKUMSFÜHRER: Wie sieht ein Vorstellungsgespräch in Ihrem Haus aus? Individuelles Gespräch oder Assessment-Center?

Dr. Fritz: Wenn uns die schriftlichen Unterlagen überzeugt haben, laden wir den Bewerber zu unserem sogenannten Auswahltag ein. Dort erwarten ihn Einzelinterviews mit McKinsey-Beratern, die Bearbeitung von Fallstudien und ein analytischer Test. Der Kandidat verbringt den Auswahltag zwar zusammen mit anderen Bewerbern. Ein Assessmentcenter führen wir jedoch nicht durch, auch bringen wir die Kandidaten nicht in kompetitive Situationen mit anderen Teilnehmern. Vielmehr bitten wir unsere potenziellen neuen Kollegen zu Gesprächen mit jeweils einem unserer Consultants.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Wie kann sich ein Bewerber optimal auf das Gespräch bei Ihnen vorbereiten?

Dr. Fritz: Auf unserer Website erläutern wir, was die Kandidaten bei unserem Auswahltag erwartet. Unsere Karriere-Website hält neben Bewerbungstipps auch Fallbeispiele bereit, die  interaktiv gelöst werden können. Damit erhalten Bewerber einen sehr guten ersten Eindruck unseres Auswahltages.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welchen Tipp würden Sie Bewerbern generell geben?

Dr. Fritz: Ich rate, trotz straffer Studienpläne keinesfalls die Erweiterung der persönlichen Erfahrungen und Perspektiven jenseits der Hochschule zu vernachlässigen. Dabei spielen Praktika eine wichtige Rolle. Durch ein Praktikum erhalten Absolventen den besten Einblick, ob ein Beruf zu ihnen passt. Daher bieten wir auch sechs- bis zwölfwöchige Praktika an – allein 2009 für ca. 120 Praktikanten. Damit bei der Bewerbung alles nach Plan läuft, empfehle ich, gut vorbereitet zum Bewerbungstermin zu erscheinen. Nur durch eine gute Vorbereitung kann sich ein Bewerber selbstbewusst und angemessen präsentieren und uns so von sich überzeugen. Das hilft dem Bewerber und uns festzustellen, ob wir zueinander passen.

Vielen Dank für Ihre Zeit!

Haben Sie weitere Fragen an Dr. Thomas Fritz? Kein Problem! Nutzen Sie die Chance und stellen Sie Ihre eigenen Fragen in der Kommentar-Funktion.

In der derzeitigen Situation trauen sich nur wenige Absolventen im Bewerbungsgespräch beim Thema “Gehalt” hoch zu pokern. Die meisten sind froh, überhaupt einen Einstieg zu finden. Eine Vorsicht, die durchaus berechtigt ist, wie der große Gehaltstest der “Hamburger Vergütungsberatung” in der aktuellen WirtschaftsWoche zeigt. Für die Ergebnisse wurden 55.000 Führungskräfte und 334.000 Mitarbeiter befragt. Kernfragen waren dabei: Wie haben sich die Gehälter von Absolventen, Fach- und Führungskräften in diesem Jahr entwickelt? Wer profitiert trotz oder gerade wegen der Krise? Und wo ist vielleicht sogar noch ein Plus drin?

So sind, den Ergebnissen zufolge, bei den Berufseinsteigern vor allem die Mediziner die großen Gewinner der Krise – deren Gehälter stiegen über zehn Prozent. Aber auch Wirtschaftswissenschaftler profitieren von dem Wandel. Sie verdienen 2009 Einstiegsgehälter von im Schnitt 41.295 Euro – über sechs Prozent mehr als im Vorjahr. Jedoch bleiben für die meisten Berufseinsteiger solche Gehälter ein Wunschdenken. Die Gesamtheit der Absolventen, so die Personalmarkt-Studie, erhält in diesem Jahr durchschnittlich 38.511 Euro Jahresgehalt – knapp 500 Euro weniger als im Vorjahr. Damit sind die Einstiegsgehälter erstmals seit dem Jahr 2005 wieder gesunken.

Quelle: WirtschaftsWoche

Im Laufe ihres Studiums sind viele Studenten nicht nur auf der Suche nach wertvoller Praxiserfahrung, sondern auch nach Kontakten zu Unternehmen und Experten aus verschiedenen Branchen. Genau aus diesem Grund veranstaltet die Initiative “CAMPUS OF EXCELLENCE” jedes Jahr die “praxis academy” und die “summer school”. Bei den Veranstaltungen bearbeiten die angehenden Akademiker komplexe Projektaufgaben namenhafter Partnerunternehmen oder tüfteln an visionären Zukunftsmodellen zum Thema Aus- und Weiterbildung. Unterstützt werden die Teilnehmer dabei von Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft. Bis zum 10. Mai ist es noch möglich, sich für die “praxis academy” und die “summer school” zu bewerben. PRAKTIKUMSFÜHRER.de hat sich mit den beiden Projekten etwas näher beschäftigt.

Ob Banker, Brauer oder Berater: Die “praxis academy” bringt mittelständische Unternehmen mit Studierenden zusammen. In den ersten Tages des 7-wöchigen Praktika trainieren die Teilnehmer vorerst ihre Soft Skills und lernen, sich und ihre Arbeit professionell zu präsentieren. Im Anschluss bearbeiten die Studenten hochkarätige Projekte, die mitten aus der betrieblichen Praxis stammen und deshalb einen unmittelbaren Nutzen für die Unternehmen versprechen. Das spornt Einzelne wie Teams zu Höchstleistungen an. Am Ende können Marktanalysen, Logistikkonzepte oder Vorschläge zur Verbesserung von Produktionsprozessen stehen. Eine Arbeit die sich lohnt, denn während der praxis academy sind die Studierenden Mitarbeiter der jeweiligen Unternehmen und erhalten eine einheitliche Vergütung von einmalig 1.500 Euro.

Die “summer school” ist das Zukunftslabor des “CAMPUS OF EXCELLENCE”. Leistungsstarke Studierende entwerfen gemeinsam mit jungen Führungskräften und Journalisten 10 Tage lang Zukunftsmodelle zum Thema Bildung. Hier entsteht der Reiz durch die intellektuelle Freiheit und den Druck, am Ende einer Woche originelle Ergebnisse zu präsentieren. Die Gruppen bestimmen, was sie debattieren, wie sie vorgehen – und was das Ziel sein soll. Wissenschaftliche Leiter bürgen für das hohe Niveau der Arbeit und hochkarätige Gesprächspartner.

Text- und Bildquelle: CAMPUS OF EXCELLENCE e.V.

Über 35.000 Oberstufler besuchten am vergangenen Wochenende die EINSTIEG in Köln. So viele wie noch nie! Auch das PRAKTIKA-Team war auf der Messe vertreten um die Besucher zum Thema Praktikum im In- und Ausland, Bewerbungstraining und Videobewerbung zu beraten. Wir bedanken uns für Euer Interesse!

Euer PRAKTIKA-Team

Anbei noch einige Fotos von der Messe.

Mehr als 350 Aussteller werden auf der EINSTIEG Abi Messe 2009 vertreten sein. Damit Sie wissen, was Sie am 13. und 14. Februar in Köln erwartet, hat PRAKTIKUMSFÜHRER.de bei einigen Personalern für Sie nachgefragt. Wie kann man sich am besten vorbereiten? An welchem Stand finde ich mein favorisiertes Unternehmen? Was erwartet mich? Hier erfahren Sie es!

Heute im Interview: Markus Jeroma, Abteilung Human resources bei IKEA Deutschland zu finden an Stand U 40

PRAKTIKUMSFÜHRER: Viele Abiturienten zögern, auf Messen persönlich mit einem Ansprechpartner in Kontakt zu treten. Warum sollten sich die Nachwuchsführungskräfte Ihrer Meinung nach dennoch überwinden?

Jeroma: Auf Messen haben Bewerber die Chance, ganz unkompliziert mit den Personalentscheidern der verschiedenen Arbeitgeber in Kontakt zu treten. Die Personaler haben Zeit und können Rede und Antwort stehen. Diese Möglichkeit besteht sonst kaum, da die Personaler oftmals einen vollen Terminkalender haben und sich nur selten die Zeit nehmen können, um ausführlich Bewerberfragen zu beantworten. Außerdem ist es ein gutes Training, um die eigene Nervosität zu besiegen. Dem hoffentlich später folgenden Vorstellungsgespräch oder Auswahltag kann man etwas entspannter entgegensehen.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Informationen bekommen die Interessenten an Ihrem Stand und was erwartet sie bei einem Gespräch?

Jeroma: Die Interessenten bekommen alle relevanten Informationen, die sie sich wünschen. Natürlich möchten auch wir im Gegenzug Informationen von unseren Gesprächspartnern erhalten. So ist es für uns beispielsweise spannend zu erfahren, warum sich die Bewerber gerade für einen Ausbildungsplatz bei IKEA interessieren. Nicht zuletzt haben die Besucher auch die Möglichkeit sich mit unseren Azubis zu unterhalten und erhalten so Informationen aus “erster Hand”.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Wie sollten sich die Besucher optimalerweise vorbereiten?

Jeroma: Schön wäre es, wenn die Bewerber bereits ihre Bewerbungsunterlagen mitbringen, sofern sie sich für einen Ausbildungsplatz 2009 interessieren. Um einen positiven Eindruck zu hinterlassen, sollte man sich unbedingt vorher über das Unternehmen und die angebotenen Ausbildungsstellen informieren. Auf www.deinemoeglichkeiten.de findet der interessierte Bewerber beispielsweise alle relevanten Informationen über Ausbildungen bei IKEA.

Vielen Dank für Ihre Zeit!

Mehr als 350 Aussteller werden auf der EINSTIEG Abi Messe 2009 vertreten sein. Damit Sie wissen, was Sie am 13. und 14. Februar in Köln erwartet, hat PRAKTIKUMSFÜHRER.de bei einigen Personalern für Sie nachgefragt. Wie kann man sich am besten vorbereiten? An welchem Stand finde ich mein favorisiertes Unternehmen? Was erwartet mich? Hier erfahren Sie es!

Heute im Interview: Margareta Badiane, Junior Recruitment Officer bei Kentucky Fried Chicken zu finden an Stand U51

PRAKTIKUMSFÜHRER: Viele Abiturienten zögern, auf Messen persönlich mit einem Ansprechpartner in Kontakt zu treten. Warum sollten sich die Nachwuchsführungskräfte Ihrer Meinung nach dennoch überwinden?

Badiane: Wir empfinden eine Recruitierungsmesse als perfekte Möglichkeit für Bewerber/innen auch hinter “die Kulissen” zu schauen. Wer eine Herausforderung sucht, kann auf einer Messe die Mitarbeiter und Führungskräfte der Wunschfirma persönlich kennen lernen und einen bleibenden Eindruck von sich hinterlassen. Zum Beispiel überzeugt die/der Bewerber/in durch Engagement, Motivation und Fachwissen.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Informationen bekommen die Interessenten an Ihrem Stand und was erwartet sie bei einem Gespräch?

Badiane: Wir möchten sicherstellen, dass unsere Interessenten genügend Informationen über KFC als Unternehmen und Arbeitgeber, sowie unserer Unternehmenskultur und besonders über die Inhalte und Verantwortung der jeweiligen Position bekommen. Darüber hinaus zeigen wir gerne die weiteren Karrieremöglichkeiten bei uns auf.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Wie sollten sich die Besucher optimalerweise vorbereiten?

Badiane: Wir freuen uns sehr, wenn die/der Bewerber/innen die aussagefähige Bewerbungsmappe mitbringt. Die beinhaltet mindestens, den Lebenslauf und das letzte Schulzeugnis. Darüber hinaus ein “Motivationsschreiben”, welches uns deutlich machen kann, warum sie/er sich beruflich bei KFC gut (weiter-) entwickeln möchte. Ansonsten freuen wir uns auf das direkte Gespräch, deshalb finden wir es sehr gut, sich auf einer Messe “persönlich” kennen zu lernen.
PS: Liebe Bewerber/innen: macht Euch gerne vorab über uns schlau (Internet, Bücher, Filme, etc) www.kfc-jobs.de Wir freuen uns auf die Gespräche und laden herzlich zu unserem Stand ein; U51.

Vielen Dank für Ihre Zeit!

Mehr als 350 Aussteller werden auf der EINSTIEG Abi Messe Köln 2009 vertreten sein. So erwartet die Besucher vom 13. bis zum 14. Februar ein umfangreiches Programm mit Vorträgen, Talkrunden, Workshops und Experten-Sprechstunden zum Thema Berufseinstieg. Und natürlich wird auch das PRAKTIKA-Team in Halle 11.1 an Stand I 19 an Deutschlands größter Abiturientenmesse teilnehmen. So erhalten Sie bei uns viele Informationen rund um das Thema Praktikum im In- und Ausland sowie zur optimalen Bewerbung. Und das Beste: unserer Produkte können Sie zu attraktiven Messepreisen erwerben. Also nicht länger zögern sondern schon jetzt ein Ticket für die EINSTIEG sichern!