Jedes Jahr gibt es zahlreiche Studien und Statistiken darüber, wie viele Jugendliche noch keinen Ausbildungsplatz gefunden haben. Hin und wieder kommen jedoch auch die Unternehmen selbst zu Wort und geben handfeste Gründe dafür, warum sie ihre Ausbildungsplätze nicht vergeben konnten. So nun auch in einer aktuellen Online-Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK). So haben 60% der Unternehmen an, keine geeigneten Bewerbungen erhalten zu haben. 17,6% der Befragten bemerkten, dass die vereinbarte Ausbildung gar nicht erst angetreten wurde und in 15,4% der Fälle wurde die Ausbildung während der Probezeit bereits schon wieder gekündigt.

Erschreckend, oder?

Kleiner Tipp an alle, die in Zukunft vor haben, Bewerbungen zu verschicken: das Team von PRAKTIKA hat gleich zwei gute Lösungen für diese Zielgruppe. Zum einen unsere Bewerbungsbox Professional, und zum anderen die Videobewerbungssoftware CV One. Wir wünschen Euch viel Erfolg!

Euer PRAKTIKA-Team

Die Mehrheit der 15- bis 18-jährigen fühlt sich in Sachen Bewerbung nicht ausreichend informiert. Das ergab eine Umfrage des Online-Portals Jobmixer. Dabei kann bewerben doch so einfach sein. Zum Beispiel per Video mit der Videobewerbungssoftware “CV One“. Denn mit dem Programm entfällt lästige Schreiberei am PC. Sie sagen dem Personaler kurz und einfach in einem Video warum Sie sich in seinem Unternehmen bewerben. Eine Methode, die nicht nur Eindruck macht, sondern mit der Sie auch aus der Masse herausstechen werden! PRAKTIKUMSFÜHRER.de hat sich mit “CV One” einmal näher beschäftigt.

“CV One” ist eine Windows PC-Software zur einfachen Erstellung einer Videobewerbung. Der Nutzer erstellt dabei einfach mit einer Webcam an seinem PC zu Hause ein Video. Einen roten Faden bildet dabei das Drehbuch, das dem Bewerber seinen Sprechtext anzeigt. Lebenslauf und Zeugnisse lassen sich zum Schluss mit einem schnellen Klick hochladen. Am Ende steht Ihre persönliche Domain, die sich jeder Personaler mit Hilfe eines Kennwortes ansehen kann.

Auch Dr. Christian Wein, Leiter Nachwuchskräfteentwicklung bei Axel Springer, bestätigte uns, dass Videobewerbung für Personaler ein interessantes Instrument ist. „Von einer Videobewerbung wäre ich durchaus positiv überrascht“, erklärte er. Kein Wunder denn durch die Videos erhalten Personalchefs einen ersten Einblick auf Persönlichkeit, Fähigkeiten und Talente der Bewerber. Für alle, die nun selbst auch einmal die Videosoftware näher kennenlernen möchten, hat “CV One” eine Testversion ins Netz gestellt. Diese können Sie hier ausprobieren.