Das Bayerische Institut für Hochschulforschung und Hochschulplanung (IHF) legt mit dem “Bayerischen Absolventenpanel” (BAP) eine aktuelle Studie vor, die den Übergang von Hochschulabsolventen in den Arbeitsmarkt untersucht. Das Ergebnis ist positiv: über 80 Prozent der Ingenieure und Naturwissenschaftler sowie etwa 70 Prozent der Kultur- und Sozialwissenschaftler schafften innerhalb der ersten zwölf Monaten nach Beendigung ihres Studiums in Bayern den Berufseinstieg.

Die Studie umfasst neben einer umfangreichen Analyse der Studienbedingungen und der Dauer bis zur Aufnahme der ersten Beschäftigung auch eine Untersuchung der Attribute des neuen Berufs. Hierzu zählen die vertragliche Gestaltung, das Einkommen, die Angemessenheit der Beschäftigung sowie die berufliche Zufriedenheit insgesamt. So erhielten Absolventen der Ingenieurswissenschaften mit 55 Prozent den höchsten Anteil an unbefristeten Stellenzusagen direkt nach dem Studium und gehören zu den Spitzenverdienern, während sich Mathematiker und Naturwissenschaftler mit Ihrer Tätigkeit am zufriedensten zeigten. Im Gegensatz dazu empfanden nur 50 bis 70 Prozent der Geistes- und Sozialwissenschaftler ihre Tätigkeit als erfüllend, das Einkommen wird nur von einem knappen Drittel als angemessen eingeschätzt. Praktika nach Studienende sind in den Sprach-, Kultur- und Sozialwissenschaften zudem am weitesten verbreitet, da hier die Studieninhalte einen schwächeren Berufsbezug aufweisen. Sie betreffen aber maximal jeden sechsten Absolventen und sind vorteilhafter für den Berufseinstieg als Minijobs oder Phasen von Inaktivität.

Das BAP wurde auf Basis einer repräsentativen und langfristig angelegten Befragung im gesamten Landesgebiet ermittelt, an der alle (Fach-)Hochschulen mitwirkten. Aktuell befragt wurden hierbei Absolventen des Jahrgangs 2004. Ziel des Langzeitprojektes ist, ausgewählte Absolventenjahrgänge zu mehreren festgelegten Zeitpunkten zu befragen, um ein genaues Bild von Berufseinstieg und Karriereweg zu erhalten und so einen Vergleich herstellen zu können. Unterm Strich kommt dabei ein positives Zeugnis heraus: der Hochschulabschluss lohnt sich für den Einzelnen, die Einkommensvorteile gegenüber einer Berufsausbildung betragen je nach Studienfach bis zu 12 Prozent mehr im gesamten Erwerbsleben.

Quelle: Bayerisches Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung (IHF)

Am 6. Mai öffnet die “IKOM Life Science” bereits zum zweiten Mal am Standort Weihenstephan ihre Türen. Die Karrieremesse bietet Studenten sowie Absolventen der Biowissenschaften sowie der Lebensmittel-, Forst- und Agrarwissenschaften eine Plattform für den erfolgreichen Berufseinstieg. Denn sie können in professionellem Umfeld persönlich Kontakte zu Unternehmen knüpfen: Dazu verwandelt sich das zentrale Hörsaalgebäude des Wissenschaftszentrums Weihenstephan der TUM von 9.30 Uhr bis 16.30 Uhr in eine Messehalle. PRAKTIKUMSFÜHRER.de hat sich für Euch umgehört, was Euch auf dem Karriereforum erwartet.

Unternehmen:
Auf der “IKOM Life Science” werden in diesem Jahr 28 Unternehmen vertreten sein. Vom Biotechnologieunternehmen über Lebensmittelkonzerne bis hin zu Unternehmen aus der industriellen Landwirtschaft. So zum Beispiel: BASF, ratiopharm oder Nestlé. Eine Übersicht über die Unternehmen findet Ihr hier.

Vorträge:
Parallel zum Forum findet ein Symposium auf der “IKOM Life Science” statt. Inhaltlich steht hier der Weg nach dem abgeschlossenen Studium im Vordergrund. Nach jedem der etwa 30-Minütigen Vorträge stehen die Referenten für Fragen zur Verfügung. Redner in diesem Jahr sind:

• Prof. Friedrich Berschauer, Vorstandsvorsitzender der Bayer CropScience AG
• 11.00 Uhr: Forschung und Entwicklung bei Bayer CropScience

• Prof. Horst Domdey, Geschäftsführer der BioM Biotech Cluster Development GmbH
• 12.30 Uhr: Gründung eines Hightech-Unternehmens: die Zeit davor – die Zeit danach, Lust und Frust, Liebe und Last

• Prof. Josef Nassauer, Geschäftsführer der Bayern Innovativ GmbH
• 13.30 Uhr: Perspektiven in den Life Sciences – Chancen, Anforderungen, Trends

Weitere Informationen über das Karriereforum findet Ihr hier. Das Team von PRAKTIKA wünscht Euch einen erfolgreichen Tag!

Bild- und Textquelle: Karriereforum IKOM

Bereits zum 7. Mal findet die Karriere- und Recruitingmesse “connecticum” statt. So finden angehende und junge Ingenieure, Informatiker sowie Wirtschaftswissenschaftler in den Berliner Campushallen über 360 renommierte Unternehmen aus Deutschland, Europa und Asien. Vom 21. bis zum 23. April 2009 haben die Studenten und Absolventen dabei die Möglichkeit, dabei ihre Wunschunternehmen besser kennen zu lernen. Die Unternehmensvertreter geben unter anderem einen Überblick zu Einstiegsprogrammen, Unternehmenskulturen, künftigen Anforderungsprofilen sowie zu aktuellen Angeboten für Praktika, Bachelor-/Master-/Diplomarbeiten, Traineestellen, den Direkteinstieg oder den nächsten Karriereschritt.

Parallel zum Messegeschehen führen zahlreiche Firmen terminierte oder spontane Bewerberinterviews. Die Termine werden vorab oder direkt auf der Messe vereinbart. Workshops und Fachvorträge im Begleitprogramm informieren zusätzlich über aktuelle Karrierethemen für Studenten und Absolventen. Im Begleitprogramm der connecticum 2009: Osteuropa-Forum (am 21.04.), Asien-Kongress (am 22.04.), Trainee-World (am 23.04.). Willkommen sind Studenten im Bachelor-, Diplom- oder Masterstudium vom ersten bis zum letzten Studienjahr, examensnahe Absolventen sowie Absolventen mit mehrjähriger Berufserfahrung aus dem In- und Ausland. Der Eintritt ist frei! Weitere Informationen findet Ihr hier.

Quelle: connecticum nitsch & richter

Viele junge Menschen träumen ihn – den Traum von einem Praktikum im Ausland. Jedoch kann die Finanzierung den so manche Seifenblase zum platzen bringen. Denn ein Auslandsaufenthalt ist teuer und Praktika sind meist gering bezahlt. PRAKTIKUMSFÜHRER.de stellt Euch aus diesem Grund die besten Stipendien- und Fördermöglichkeiten für ein Praktikum innerhalb von Europa vor.

Auslandsbafög – innerhalb Europas

Wer bekommt es?

• Studierende, die Anspruch auf Bafög haben

Wie lange?

• 12 Wochen – 1 Jahr (ggf. Option auf Verlängerung)

Bedingungen:

• Antragsteller muss mind. im 3. Semester studieren
• Ein Auslandspraktikum ist in der Prüfungsverordnung vorgeschrieben
• Die Praktikumsstelle muss den Anforderungen der
• Prüfungsordnung gerecht werden

Ansprüche:

• Reise- und Fahrtkostenzuschüsse
• Mitunter Erstattung der Krankenversicherung

Antrag:

• Mindestens 6 Monate vor Praktikumbeginn

DAAD – Sprachkursstipendium

Wer bekommt es?

• Studierende an Fachhochschulen

Wie lange?

• 3-4 Wochen in der vorlesungsfreien Zeit

Bedingungen:

• Alle europäischen Sprachen, AUSSER Englisch
• Bereits zwei volle Semester an einer FH studiert
• Grundkenntnisse der Sprache des Kurses bei Bewerbung

Antrag:

• Mitte Dezember des Vorjahres

Auswärtiges Amt Großbritannien (British Council)

Wer bekommt es?

• Graduierte Hochschulstudenten

Wie lange:

• 3-12 Monate

Bedingungen:

• Nur für Hochschulabsolventen
• Gute Englischkenntnisse

Antrag:

• Herbst des Vorjahres

Leonardo da Vinci-Programm

Wer bekommt es?

• Studenten und Graduierte von Hochschulen oder Universitäten, für Arbeitnehmer und Auszubildende (für bestimmte Fachrichtungen)

Wie lange?

• Absolventen 2-12 Monate
• Studierende 3-12 Monate

Bedingungen:

• Bewerber muss an einer europäischen Fachhochschule oder Universität eingeschrieben sein
• Studenten im Aufbaustudium, mit Vordiplom bzw. einem vergleichbaren Studienfortschritt
• Praktikumzusage bzw. Praktikumbescheinigung muss vorliegen
• Bei Hochschulabsolventen darf der Abschluss des Studiums nicht länger als ein Jahr zurückliegen

Antrag:

• 6 Monate vor Praktikumsbeginn

Zu beachten:

• Einzelpersonen können keinen Antrag stellen, d.h. die Bewerbung erfolgt stets über den Projektträger (die Hochschule). Studierende und Graduierte wenden sich zunächst an den Leonardoda-Vinci Hochschulkoordinator. Die beste Chance besteht, wenn Ihre Hochschule selbst ein Leonardo-Projekt durchführt oder Partner in einem Leonardo-Projekt ist, denn i.d.R. fördert der Projektkoordinator zunächst Studierende bzw. Graduierte der eigenenFachschule bzw. Hochschulpartnerschaft.

Es ist wieder soweit! Oliver Wyman bietet seinem Nachwuchs einen Einblick in den Unternehmensalltag einer Managementberatung. So können sich interessierte Studenten und Absolventen am 7. und 8. Mai 2009 beim “Private Equity Day 2009″ in München beweisen. In dem Strategieworkshop bekommen die Teilnehmer zunächst eine Einführung in das Private-Equity-Business sowie ein Interviewtraining. Im Anschluss geht es an die Bearbeitung einer Fallstudie. So analysieren die Studenten einen fiktiven Truck-Hersteller namens MAGMA. Dabei untersuchen sie den Businessplan, führen Interviews mit Top-Managern von MAGMA, prüfen deren Prognosen und erarbeiten für einen Finanzinvestor eine Empfehlung zum Wert des Unternehmens. Die Ergebnisse werden schließlich einem Manager eines erfolgreichen Private-Equity-Fonds sowie erfahrenen Beratern von Oliver Wyman präsentiert.

So erleben die Teilnehmer vom Briefing bis hin zur Abschlusspräsentation die Arbeit in der Strategieberatung und werfen einen Blick hinter die Kulissen des Private-Equity-Geschäfts. Der Workshop wird von einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm begleitet. Die Teilnehmer haben die Chance, Berater von Oliver Wyman persönlich kennenzulernen, und gewinnen einen Überblick über ihre Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in der Top-Managementberatung. Der “Private Equity Day 2009″ wendet sich an Hochschulstudenten, die sich für strategische Fragen und internationale Projektarbeit interessieren. Neben exzellenten Studienleistungen und Praktika sollten Bewerber eine Portion Neugier gepaart mit analytischen Fähigkeiten, Kreativität und Spaß an der Teamarbeit mitbringen. Bis zum 26. April 2009 ist es noch möglich, sich zu bewerben.

Das Team von PRAKTIKA hat für die Abenteurer unter Euch einen neuen Leckerbissen. Denn ab sofort vermitteln wir Euch Work&Travel Programme in Alaska! Entdeckt mit uns das Land der unendlichen Möglichkeiten und verdient dabei mit verschiedenen Jobs Euer Geld. PRAKTIKUMSFÜHRER.de stellt Euch an dieser Stelle zwei Jobs in Alaska vor.

Ein Alaska-Abenteuer
Für Studenten, die nichts gegen körperlich harte Arbeit haben, wartet an Alaskas Küste der ideale Job. Ihr bereitet frischen Fisch für den Schiffversand vor und wohnt in einer kostenfreien Unterkunft direkt in der Nähe des Arbeitsortes. Die Lachsverarbeitung ist ein reiner Sommerjob und wird sehr gut vergütet. Ein weiterer Vorteil: Ihr könnt mehr als 60 Stunden pro Woche arbeiten.

Die Fakten in Kürze:
Jobbeschreibung: aufbereiten, verpacken und einfrieren von Lachs-Fisch
Bezahlung: $7.15 pro Stunde
Arbeitsvolumen: 1 bis 100 Stunden pro Woche
Zeitraum: 13. Juni bis 25. Juli, es empfiehlt sich ein weiteres Praktikum in einem anderen Unternehmen direkt im Anschluss zu beginnen.
Unterbringung: kostenloses Doppelzimmer in direkter Nähe zum Arbeitsort
Nächster Flughafen: Dillingham Airport Alaska
Verfügbare Plätze: 75

Casino Royale – eine aufregende Zeit in der Nähe von Seattle
Für junge Menschen, die erste Erfahrungen in der Gastronomie sammeln möchten haben wir ein besonderes Angebot. Denn mit PRAKTIKA arbeitet Ihr im Service eines großen Casinos. Wichtige Voraussetzung sind gute Englischkenntnisse.

Die Fakten in Kürze:
Jobbeschreibung: Vorbereitung von Buffets und Partys, servieren
Bezahlung: $9.00 mit Trinkgeld oder $10.00 fest
Arbeitsvolumen: 35 bis 40 Stunden pro Woche
Zeitraum: Start im Mai/Juni, Ende im August/Oktober
Unterbringung: In der Nähe des Arbeitsortes für $100 pro Woche, plus $150 Kaution einen Monat im Voraus.
Nächster Flughafen: Seatac
Verfügbare Plätze: 25

Wenn Ihr Euch für unser Work&Travel Programm interessiert, könnt Ihr Euch hier das Anmeldeformular herunterladen.

Bei der Jobsuche im Internet helfen nicht nur Karriereportale. Auch über die Micro-Blogging-Plattform „Twitter“ ist die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz möglich. Denn ganz Deutschland ist einem Twitter-Fieber verfallen. Darunter auch die Deutsche Bahn. Denn unter http://twitter.com/DBkarriere twittert das Unternehmen aktuelle Einstiegsmöglichkeiten. PRAKTIKUMSFÜHRER.de hat Robindro Ullah, Referent für Hochschulmarketing der Deutschen Bahn, dazu ein paar Fragen gestellt.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Herr Ullah, wann und wie ist in Ihrem Unternehmen die Idee entstanden Twitter zu nutzen?

Ullah: Die Idee existierte bereits im Herbst 2008. Grundidee war jedoch Mitarbeiter twittern zu lassen. Dies konnte sich leider nicht durchsetzen lassen, so dass wir hier zunächst die Idee wieder fallen ließen. Erst Ende letzten Jahres kam mir dann der Gedanke, das Unternehmen als Individuum zu begreifen und dessen Aktivitäten im Punkto Karriere zu twittern.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Vorteile sehen Sie in der Plattform für Ihr Recruiting?

Ullah: Primär geht es um die Streuung von Karriereinformationen. Twitter ist in diesem Zusammenhang aus unserer Sicht ein guter Träger der Information. Zum einen können wir hier einen Trend nutzen und zum anderen bietet Twitter die Möglichkeit die Informationen zu verfolgen, ohne sich jedes Mal anmelden zu müssen bzw. ohne diese aktiv einzufordern.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Wie ist die bisherige Resonanz? Beziehen sich viele Bewerber auf den Micro-Blog?

Ullah: Wir twittern erst seit zwei Monaten. Innerhalb dieser Zeit hat http://twitter.com/DBkarriere noch nicht den Bekanntheitsgrad erreicht, den man bräuchte, um hier von einem Rekrutierungspotential sprechen zu können. Wir müssen hier noch an der Verbreitung dieser Dienstleistung arbeiten. Die Resonanz der aktuellen Nutzer ist jedoch durchweg positiv. Neben aktuellen Stellenanzeigen und Praktika publizieren wir dort auch unsere Events. Wir versuchen, einen echten Mehrwert für die Nutzer zu schaffen.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Während manche von Twitter gar nicht genug bekommen können, gibt es Studenten und Absolventen, die noch nie etwas von der Seite gehört haben. Wie wollen Sie Ihren Micro-Blog in Ihrer Zielgruppe bekannt machen?

Ullah: Durch die Möglichkeit, unsere Seite über RSS-Feed zu abbonieren – diesen also unkompliziert in den eigenen Webbrowser zu integrieren- , wird twitter auch für Studenten und Absolventen interessant, die noch keinen Zugang zu der twitter-Gemeinde gefunden haben. Sie können den Dienst also eher passiv nutzen. Diese Zielgruppe sprechen wir aktiv auf Messen und Veranstaltungen an und versuchen den Mehrwert darzustellen, den Sie durch den Micro-Blog haben könnten.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welcher Recruiting-Trend wird sich Ihrer Meinung nach Twitter entwickeln?

Ullah: Das ist schwer zu sagen. Sicherlich wird es immer stärker in Richtung Web 2.0 und dem mobilen Internet gehen. Aber der aktuelle Trend twitter und Web 2.0 und der kreative Einsatz in der Rekrutierung wurde bislang nur von wenigen Unternehmen aufgegriffen und die Möglichkeiten werden derzeit nicht wirklich ausgeschöpft. Hier sind meiner Meinung nach noch potentiale verborgen, an die kaum jemand denkt.

Vielen Dank für Ihre Zeit!

Übrigens: auch PRAKTIKUMSFÜHRER.de und PRAKTIKA twittern! Schauen Sie doch mal rein!

PRAKTIKUMSFÜHRER.de klingelt regelmäßig bei verschiedenen Top-Unternehmen an und fragt für Sie nach: Welche Bewerbungs-Form ist die Beste? Wie sieht der Bewerbungsablauf aus? Und was können die Studenten tun, um bei den Personalern besonders positiv aufzufallen?

Heute im Interview: Steffen Küpper, Leiter Corporate Recruitment bei L’Oréal Deutschland

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Art der Bewerbung bevorzugen Sie?

Küpper: Wenn für den Bewerber möglich bevorzugen wir eine Online-Bewerbung. Selbstverständlich kann uns der Kandidat seine Unterlagen auch gern per Post zusenden.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Sicher stapeln sich auch auf Ihrem Schreibtisch die Unterlagen verschiedener Bewerber. Welche Kriterien machen eine Bewerbung für Sie wirklich interessant?

Küpper: Eine Bewerbungsmappe kann Individualität widerspiegeln und Kreativität kommunizieren. Gleichzeitig kann man aber auch mit einer klassischen Bewerbung punkten. Entscheidend ist immer der Inhalt. Was die Form angeht, so sollte das Anschreiben nicht über eine Seite hinaus gehen und inhaltlich eine Ergänzung zum Lebenslauf geben. Der Lebenslauf selbst sollte gut und klar strukturiert sowie vollständig sein und nicht mehr als zwei Seiten umfassen. Mit Besonderheiten wie einschlägigen Praktika, Auslandserfahrungen, ausgefallenen Hobbys und sozialem Engagement lassen sich – je nach zu besetzender Position – weitere Pluspunkte sammeln.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Das Thema Finanzkrise ist im Moment in aller Munde. Müssen sich Absolventen bei Ihnen für 2009 auf eine verschärfte Bewerber-Auswahl einstellen?

Küpper: Unser Vorgehen bei der Auswahl der Bewerber bleibt unverändert.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Unter Studenten kommt im Moment die Frage auf, ob man mit eine Bachelor-Abschluss weniger Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat als mit einem Diplom. Wie ist das in Ihrem Unternehmen? Bevorzugen Sie einen Abschluss?

Küpper: Der Abschluss ist für uns nicht entscheidend. Einen größeren Einfluss haben  Praxiserfahrung und Persönlichkeit des Studierenden.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie den Absolventen?

Küpper: L’Oréal bietet einen Direkteinstieg an, begleitet von umfangreichen Einarbeitungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie einem Mentoring-Programm. Sie übernehmen Verantwortung ab dem ersten Tag.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Was halten Sie von so genannten Kreativ-Bewerbungen bei denen die Studenten ihr Anschreiben grafisch aufwerten oder ihre Bewerbungsmappen auf eine ausgefallene Art einreichen?

Küpper: Eine kreative Bewerbung ist nur ein zusätzlicher Pluspunkt wenn der Inhalt der Bewerbung stimmt.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Qualifikationen sind Ihnen bei einem Bewerber besonders wichtig? (Bitte bewerten Sie von 0-unwichtig bis 5-sehr wichtig)

Küpper:

PRAKTIKUMSFÜHRER: Wie problematisch sind für Sie Lücken im Lebenslauf des Bewerbers?

Küpper: Der Lebenslauf sollte lückenlos sein.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Was sind Ihrer Meinung nach die häufigsten Fehler bei Bewerbungsgesprächen?

Küpper: Bewerber sollten sich vorab mit dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, intensiv auseinandergesetzt haben. Sie sollten wissen, was sie erwartet und in welchem Unternehmensbereich sie beruflich einsteigen wollen. Letztlich entscheidet aber die Persönlichkeit mehr als kurzfristig angelerntes Wissen.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welchen Tipp würden Sie Bewerbern generell geben?

Küpper: Der Bewerber sollte vor allem authentisch sein und seine ehrliche Begeisterung für das Unternehmen zum Ausdruck bringen.

Vielen Dank für das Interview!

Haben Sie weitere Fragen an Steffen Küpper? Kein Problem! Nutzen Sie die Chance und stellen Sie Ihre eigenen Fragen in der Kommentar-Funktion.

Über 35.000 Oberstufler besuchten am vergangenen Wochenende die EINSTIEG in Köln. So viele wie noch nie! Auch das PRAKTIKA-Team war auf der Messe vertreten um die Besucher zum Thema Praktikum im In- und Ausland, Bewerbungstraining und Videobewerbung zu beraten. Wir bedanken uns für Euer Interesse!

Euer PRAKTIKA-Team

Anbei noch einige Fotos von der Messe.

Der Privatsender VOX startet ab dem 15. März mit einer neuen Casting-Show. Bei “Der Starpraktikant” wetteifern in acht Folgen je drei Bewerber um einen Praktikumsplatz in einem weltbekannten Unternehmen.In der ersten Folge (Sonntag um 17:15 Uhr) geht es nach Los Angeles zum Modelabel Ed Hardy, wo Gründer und Chefdesigner Christian Audigier einem Praktikanten einen Platz anbietet. Beworben haben sich eine 25-jährige Studentin aus Berlin, eine 18-jährige Abiturientin aus Mönchengladbach und eine 22-jährige Auszubildende aus München. In weiteren Folgen geht es unter anderem um Praktika bei einem Teppichdesigner in Monaco, einem Filmvermarkter in Los Angeles und dem Musikmagazin “Rolling Stone” in New York.

Textquelle: dpa