Wusstet Ihr schon, dass es mitten in Leipzig ein Büro der Deutsch-Amerikanischen Handelskammer Kalifornien (GACCCA) gibt? Dort und im Hauptbüro in San Diego werden transatlantische Beziehungen gepflegt und man kümmert sich um alle Prozesse des J1-Visumsservices. Linda Töller (23) hat sich nach ihrem BWL-Studium an der Uni Leipzig für ein Praktikum bei GACCCA entschieden und Visumskandidaten wie Hella Neumann bei ihrem Abenteuer Auslandspraktikum und bei der Bewältigung der notwendigen Bürokratie begleitet. Hier stellt sie Euch ihren Praktikumsplatz vor!
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Praktikum bei der German American Chamber of Commerce California
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Virtueller Rundgang durch Bertelsmann
Einmal in seinem Wunschunternehmen “Mäuschen spielen” und Mitarbeiter nach ihren Erfahrungen im Unternehmen fragen können. Das ist der Wunsch vieler frischer Absolventen, die auf der Suche nach dem passenden Unternehmen für sich sind. Zumindest ein Unternehmen macht nun genau dies möglich: der Medienriese Bertelsmann bietet nämlich seit kurzem einen virtuellen Rundgang durch sein Haus. In dem Video stellen sich auch einige Nachwuchskräfte aus verschiedenen Abteilungen vor und erzählen von ihren bisherigen Erfahrungen. Und auch mit anderen technischen Gimmicks will sich Bertelsmann für den Nachwuchs interessant machen.
So wurde beispielsweise die hauseigene Stellenbörse verbessert. Einen neues Design und ein besserer Überblick auf alle wichtigen Eckdaten wurde hier entwickelt. Zudem ist in den kommenden Wochen eine Übersichtsseite für den Bertelsmann-Blog geplant. Denn bisher mussten Interessierte nach den verschiedenen Blogs auf unterschiedlichen Seiten suchen. Eine neue Übersichtsseite wird den Zugriff auf die gewünschten Informationen deutlich schneller ermöglichen und gleichzeitig auf Themen hinweisen, mit denen man sich bisher eventuell nicht intensiv befasst hat.
Ein weiteres geplantes Tool wird der “Create Your Own Career-Kalender” des Unternehmens sein. Mit diesem Feature können sich Studenten informieren, wann sie wo Bertelsmann treffen und im persönlichen Gespräch Informationen über uns als Arbeitgeber erhalten. Besonders hilfreich ist dabei die Möglichkeit, Termine des Bertelsmann Hochschulmarketing-Teams direkt in Outlook, Google, iCalender oder Yahoo übertragen zu können.
Die Unternehmenstour und weitere Informationen zu Bertelsmann findet Ihr hier.
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TOP- Arbeitgeber aus dem Mittelstand – Amway GmbH
Im Kampf um Arbeits- und Nachwuchsführungskräfte haben Mittelständler oft das Nachsehen. Denn viele Studenten und Absolventen lassen sich bei Ihrer Bewerbung von den klangvollen Namen der Großunternehmen locken. Dabei sind häufig gerade mittelständische Unternehmen bessere Arbeitgeber. Familiärer Bezug, Aufstiegsmöglichkeiten, flache Hierarchien und ein sicherer Arbeitsplatz zu Zeiten er Finanzkrise machen den Mittelstand attraktiv. Rund drei Millionen mittelständische Unternehmen gibt es in Deutschland. PRAKTIKUMSFÜHRER.de stellt sie Ihnen ab sofort regelmäßig vor – die TOP Arbeitgeber aus dem Mittelstand.
Heute: Amway GmbH aus Puchheim bei München sucht Nachwuchsführungskräfte im Bereich: Marketing, Sales, Special Events, Finanz, Legal und IT
Im Interview: Anja Emmerich, HR Recruitment Spezialist bei Amway
Praktikumsführer: Was müssen die Studenten und Absolventen mitbringen um bei Ihnen einsteigen zu können?
Emmerich: Aufgrund der gegebenen Internationalität als europäisches Headquarter, legen wir auf sehr gute Englisch- bzw. Fremdsprachenkenntnisse sowie erste Auslandserfahrungen großen Wert. Ein guter bis sehr guter Studienabschluss sowie erste praktisch erworbene Kenntnisse durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten sind ebenfalls von Vorteil. Aber vor allem Soft Skills wie Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, lösungsorientiertes Denken, Flexibilität und Teamfähigkeit werden bei Amway groß geschrieben.
Praktikumsführer: Welche Einstiegsmöglichkeiten haben die Bewerber in Ihrem Unternehmen?
Emmerich: Young Professionals haben vor allem in den Bereichen Marketing, Sales, Special Events, Finance, Legal oder IT die Möglichkeit eines Direkteinstiegs. Zudem bieten wir Hochschulabsolventen die Möglichkeit, ein 18-Monatiges Traineeprogramm in unseren europäischen Niederlassungen zu absolvieren. Während des Trainings bearbeiten die Teilnehmer eigenständig verschiedenste Projekte und lernen durch den Einsatz in den verschiedenen Filialen in unterschiedlichen Ländern unser Unternehmen umfassend kennen.
Praktikumsführer: Viele Nachwuchsführungskräfte bevorzugen bei Ihrer Bewerbung eher Großunternehmen. Welche Argumente liefern dieser Zielgruppe Ihrer Meinung nach einen Beweggrund, sich auch bei mittelständischen Unternehmen zu bewerben?
Emmerich: Die Organisationsform von Amway in Europa ist eine Matrixstruktur, die sich über 26 Länder erstreckt und eine hohe europaweite Vernetzung der Abteilungen mit sich bringt. Je nach Funktion und Aufgabengebiet, Reisebereitschaft, Flexibilität und Kommunikationskompetenz bietet sich so die Möglichkeit länderübergreifend zu arbeiten. Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiter in Deutschland arbeiten in europäischen Funktionen und profitieren von der Zusammenarbeit mit Kollegen aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen und Kulturen.
Amway sieht zudem die Vielfalt seiner Mitarbeiter als Erfolgsfaktor und unterstützt deshalb aktiv die Chancengleichheit. Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“, eine Initiative der Bundesregierung, hat Amway sein Bekenntnis zu Respekt, Wertschätzung und Förderung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion oder ethnischer Herkunft abgelegt.
Wir achten auch auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance und unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, diese Ausgewogenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle zu realisieren. Flexibilität schafft Chancengleichheit.
Während durchschnittlich in Deutschland nur 11 Prozent der Führungspositionen durch Frauen bekleidet werden, sind es bei Amway 50 Prozent – bei einem Gesamtfrauenanteil von 60 Prozent.
Praktikumsführer: Wie sehen die ersten Wochen für einen Berufseinsteiger in Ihrem Unternehmen aus?
Emmerich: Sie bekommen von Anfang an eigene Projekte mit denen Sie Ihre eigenen Erfahrungen machen können. Aber natürlich übernimmt auch ein ausgewählter Kollege eine Art Mentor-Funktion und steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Bei uns wird niemand alleine gelassen.
Praktikumsführer: Beschreiben Sie bitte kurz Ihr Team.
Emmerich: Wir achten sehr auf eine „gesunde Mischung“ von langjährigem Know-how, das zumeist über viele Jahre hinweg bei uns im Unternehmen erworben worden ist und frischen Impulsen aus Universität und Wirtschaft. Unsere Teams bestehen aus engagierten Menschen aller Nationalitäten und Altersklassen und ist von einem hohen Zusammengehörigkeitsgefühl geprägt. Es ist schon auffällig, wie sehr sich die Mitarbeiter mit unserem Unternehmen identifizieren. Dies wird von uns nicht zuletzt durch verschiedene Firmenevents unterstützt.
Praktikumsführer: Die Kehrseite bei einer Beschäftigung in einem Großunternehmen ist oft die Stagnation. Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus? Haben die Absolventen bei Ihnen noch echte Aufstiegsmöglichkeiten?
Emmerich: Natürlich. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot, angepasst an die individuellen Bedürfnisse zur Stärkung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen. Mit regelmäßigen Mitarbeiterschulungen und jährlichen Nachwuchs- und Führungskräftetrainings entwickeln wir einheitlich europaweit unsere Mitarbeiter auf gleich hohem Standard. Amway fördert die individuelle Talente seiner Mitarbeiter; so wird jungen Nachwuchskräften bereits früh die Möglichkeit gegeben, sich mit anspruchsvollen und international ausgerichteten Aufgaben zu entfalten. Die Anerkennung und der Respekt, die Amway Mitarbeiter durch ihren Arbeitgeber genießen, sowie das hohe Maß an Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten führen dazu, dass Amway eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit vorweisen kann.
Die durchschnittliche Betriebzugehörigkeit liegt mit sieben Jahren außergewöhnlich hoch. 30% der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sogar seit mehr als zehn Jahren im Unternehmen tätig.
Weitere Informationen über Amway:
Amway ist eines der größten und erfolgreichsten Direktvertriebsunternehmen für verschiendene Marken im Bereich Wellness, Schönheit und Haushaltswaren. Das Unternehmen beschäftigt fast 15.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit, davon 1.500 in Europa. In Deutschland arbeitet Amway mit rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als Unternehmen mittelständischer Größe. Eine besondere Rolle kommt dem Standort jedoch durch die Funktion als Europazentrale zu. Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter sind in europäischen Funktionen tätig und profitieren von der Zusammenarbeit mit Kollegen aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen und Kulturen.
http://www.amway.de/
http://www.amway-experience.com/default.asp?lan=de
http://www.amway.de/cms/about_amway/amway_links
http://www.amwayonebyone.com/
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