Leonie Kirchner über ihre Zeit als Rechtsreferendarin bei der Allianz

Leonie Kirchner hatte die freie Auswahl. Sie stand vor der Entscheidung, ihre Anwaltsstation in einer Großkanzlei oder in einem Wirtschaftsunternehmen zu absolvieren.  Die 27-jährige entschied sich für das Unternehmen. Die Allianz war dabei ihre erste Wahl.

„Ich interessiere mich stark für finanz- und wirtschaftsrechtliche Themen. Da lag es nahe, einige Monate in die Rechtsabteilung eines Konzerns hinein zu schnuppern“, sagt Kirchner. „Die Allianz hat einen sehr guten Ruf als Arbeitgeber und ist zudem global aufgestellt. Das hat mich überzeugt.“

Allianz Rechtsreferendariat: mehr als zwölf Rechtsbereiche zur Auswahl

Jurastudierende finden bei einem der größten Versicherungs- und Finanzdienstleister weltweit zahlreiche Einsatzmöglichkeiten. In mehr als zwölf verschiedenen Unternehmensbereichen des Münchner Konzerns ist es möglich, ein Referendariat zu absolvieren. Vom Wettbewerbs-, Gesellschafts- oder Versicherungsrecht bei der Allianz Deutschland über Aviation Claims beim Industrie- und Spezialversicherer Allianz Global Corporate & Specialty bis hin zur juristischen Betreuung der Kooperation der Allianz mit Automobilherstellern, -banken und -händlern bei Allianz Global Automotive. Rechtsreferendare können an nahezu jeder erdenklichen juristischen Fragestellung mitarbeiten.

Leonie Kirchner absolvierte ihre dreimonatige Station bei Group Legal Services der Allianz SE. Die Konzern-Rechtsabteilung der Allianz SE begleitet die vielfältigen Aktivitäten der Allianz Gruppe im In- und Ausland. Hier werden konzernweit Konzepte und Projekte juristisch geprüft sowie in der rechtlichen Durchführung begleitet. Entsprechend breit gefächert sind auch die Rechtsgebiete, die von Group Legal Services betreut werden. Konzern-, Aufsichts-, Vertrags- und Kartellrecht spiegeln nur einige der dort behandelten juristischen Bereiche wider.

Ein Faible für das Markenrecht

Kirchner, die an der Universität Passau sowie am King`s College London studierte, unterstützte die juristische Abteilung der Allianz vor allem bei Fragestellungen rund um die Themen Aufsichtsrecht, Mergers & Acquisitions sowie Intellectual Property. „Ein persönliches Highlight für mich war das Erstellen eines Schriftzugs in einem Markenschutzverfahren[N1] . Das hat meine Begeisterung für das Markenrecht geweckt“, beschreibt Kirchner ihre Zeit bei der Allianz. „Bei einigen Fragestellungen habe ich sogar zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen: Ich konnte anhand der Aufgaben für das demnächst anstehende 2. Staatsexamen lernen und gleichzeitig Praxiserfahrung sammeln, was meiner beruflichen Zukunft zugute kommt. .“

Lernen ist für Leonie Kirchner, die zuvor Praxisstationen unter anderem in renommierten internationalen Kanzleien in Zürich und London absolvierte, überhaupt ein wichtiger Aspekt. Die Allianz lege viel Wert darauf, dass Praktikanten und Rechtsreferendare möglichst viele Erfahrungen aus ihrer Zeit beim größten deutschen Versicherer mitnehmen: „Die Kolleginnen und Kollegen haben mich sehr gut in ihre Arbeit eingebunden, sie haben mir viel erklärt und stets Freiraum gelassen, Themen eigenständig zu bearbeiten.“ Aus diesem Grund kann sich die angehende Juristin durchaus vorstellen, zukünftig wieder für die Allianz zu arbeiten, dann aber in einer Festanstellung. „Ich möchte in dem Gebiet des Wirtschaftsrechts bleiben, ob in einer Kanzlei oder als Unternehmensjuristin. Mich reizen internationale Zusammenhänge. Entsprechend wäre für mich auch eine Arbeit im Ausland gut vorstellbar.“ Die Allianz böte hierfür genügend Spielraum. Das Unternehmen ist weltweit in circa 70 Ländern mit rund 151.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertreten.

Praktikanten – unsere Mitarbeiter von morgen!
Die Allianz bietet ihren Mitarbeitern von morgen nicht nur verantwortungsvolle Aufgaben, sondern auch eine umfangreiche Betreuung. Zwei bis sechs Monate bleiben die rund 500 Praktikanten pro Jahr – beim ersten Mal. Die Möglichkeiten sind vielfältig, ob als Mathematikstudent im Aktuariat, als angehender Jurist in der Rechtsabteilung oder als Wirtschaftswissenschaftler im Marktmanagement, Personalbereich oder Inhouse Consulting.

Katharina (22) und Rolf (27) absolvieren zur Zeit ein Praktikum bei der Allianz. „Hier steht von Anfang an selbstständiges Arbeiten im Vordergrund, ob in Projekten oder bei der Unterstützung des Tagesgeschäfts“, sagt Rolf, der in der IT arbeitet. Das kann auch Katharina bestätigen, die als Praktikantin in der Unternehmenskommunikation arbeitet.

Das Betreuungsprogramm potentiAL
Wenn Katharina und Rolf Fragen rund um ihr Praktikantendasein haben, wenden sie sich an die Ansprechpartner des Praktikantenbetreuungsprogramms pontentiAL. „Egal zu welcher Frage, die potentiAL-Betreuer helfen mir weiter. Gerade bei einer so großen Firma ist es ja nicht ganz einfach, dass man sich zurechtfindet“, meint Katharina. Neben Events wie Einführungstag, Führung durchs Firmenhistorische Archiv sowie regelmäßige Praktikantenmittagessen, gehören auch Freizeitveranstaltungen wie Afterwork-Treffs, Karriere-Talks oder die Allianz Arena-Tour zum Programm. So haben die Praktikanten die Gelegenheit, auch außerhalb des Büros etwas zusammen zu unternehmen und die Stadt zu erkunden. In Workshops wie dem Bewerbertraining oder Seminaren, beispielsweise zum Thema Konfliktmanagement, lernen die Praktikanten zudem etwas fürs Leben.

Keep in touch
Toll findet Rolf, dass nach dem Praktikum nicht Schluss sein muss: Er wird nach seinem Praktikum als Werkstudent bei der Allianz arbeiten und währenddessen seine Diplomarbeit schreiben. Gute Praktikanten an das Unternehmen zu binden, ist auch das Ziel des Praktikantenförderprogramms KIT (Keep in touch). So bleiben ehemalige Praktikanten auch nach Praktikumsende mit der Allianz in Kontakt – über eine Social-Network-Gruppe, interessante Seminare und Workshops sowie die jährliche, mehrtägige Sommerakademie am Starnberger See. Davon profitieren nicht nur Praktikanten, sondern auch das Unternehmen: In den vergangenen zwei Jahren lag die Übernahmequote der KITler bei über 70 Prozent. „Ich würde mich freuen, wenn auch mein Vorgesetzter mich für das KIT-Programm vorschlägt. Das wäre eine gute Perspektive für meine berufliche Laufbahn“, erzählt Katharina.

Katharina Reichel

• 22 Jahre
• Praktikantin in der Unternehmenskommunikation für 6 Monate
• Studiert Medien und Kommunikation (BA) an der Uni Passau
• Aufgabenbereiche: Mitarbeit bei der Erstellung der Geschäftsberichte und der Konzeption/ Planung/ Durchführung der Jahrespressekonferenz, Organisatorisches (Planung von Telefonkonferenzen, Protokolle schreiben, etc.)

Rolf Kressner

• 27 Jahre
• Praktikant bei der IT-Leitung für 3 Monate
• Studiert Wirtschaftsmathematik (Diplom) an der TU Berlin
• Aufgabenbereiche: Tagesaktuelle Aufgaben wie z.B. Terminkoordination, Verwaltung und Organisation von Praktikums/ Werkstudenten-Ausschreibungen im Bereich IT (Ausschreibung erstellen, Bewerbungen sichten, Bewerbungsgespräche führen) bis hin zu Projektbetreuung (OPEX, Projekte mit externen Beratern)

Allianz-Karriereinfos im Internet unter:

www.perspektiven.allianz.de | www.fb.com/allianzkarriere

http://www.fab.com/AllianzKarriere
http://www.twitter.com/AllianzKarriere
http://youtube.com/AllianzKarriere

Wie startet man am besten in eine vielversprechende Finanzkarriere? Das Summer Intership Program der Deutschen Bank bietet für zukünftige Trainees im Bereich Privat- und Geschäftskunden eine optimale Startposition.

Sie suchen ein Praktikum? – Aber nicht irgendein Praktikum? Sondern eines, das tatsächlich der erste Schritt in Ihre Finanzkarriere sein kann? Das Summer Internship Program (SIP) der Deutschen Bank ist so ein Praktikumsprogramm. Wenn Sie Ihr Studium 2011 mit dem Bachelor, Master oder Diplom abschließen, sich im Banking Bereich wohlfühlen und vielleicht schon erste Erfahrung im bevorzugten Fachgebiet sammeln konnten, haben Sie fast alles, was Sie brauchen, um im Sommer 2010 einen Platz im exklusiven Intensivpraktikum zu bekommen. Wichtig ist auch, dass Sie zwischen Juni und September 2010 viel Zeit mitbringen und den August fest einplanen. Kein Problem? Dann bewerben Sie sich jetzt für ein Praktikum der Extraklasse und freuen Sie sich auf einen Sommer, der es in sich hat!

Denn, es geht nicht nur um Praxis, sondern um viel mehr: Vom ersten Tag an tauchen Sie tief in die Weiten der Finanzwelt ein, arbeiten in Spezialistenteams mit, lernen das Senior Management kennen und können Ihre Hochschultheorie direkt in den Herausforderungen der Praxis umsetzen. Und damit Sie immer wissen, wo Sie stehen, geben wir Ihnen natürlich regelmäßiges Feedback. Training on the Job ist jedoch nicht alles: Workshops, Vorträge, Seminare und Events gehören ebenfalls zum SIP dazu. Überdies gibt es noch ein zusätzliches Sahnehäubchen obendrauf: wenn Sie das Programm erfolgreich abschließen, haben Sie die besten Chancen, im Jahr darauf Ihre Karriere bei der Deutschen Bank zu starten.

Hervorragende Perspektiven tun sich auf – mit einem Praktikum, das den Grundstein für Ihre Finanzkarriere bei einem Global Player legt. Ohne Kaffeekochen, dafür aber mit den echten Herausforderungen des Bankengeschäfts, die Sie mit unserer Unterstützung meistern werden. Ohne Kopieren, dafür mit Teammeetings und Projektbesprechungen. Bewerben Sie sich jetzt für das Summer Internship Program 2010, erleben Sie einen perfekten Sommer und sichern Sie sich optimale Voraussetzungen für Ihre berufliche Zukunft.

Ein wacher Verstand sieht mehr: Informationen und die Möglichkeit zur Online-Bewerbung finden Sie unter db.com/careers/summer.



In ganz Deutschland ist das Twitter-Fieber ausgebrochen. Und so ist es nicht verwunderlich, dass der Micro-Blog inzwischen ein umfangreiches Informationsmedium geworden ist. Auch bei den Themen Karriere, Personal und Employer Branding. PRAKTIKUMSFÜHRER.de hat Ihnen aus diesem Grund eine Liste mit den wichtigsten Twitter-Links zu diesen Themen erstellt.

Berichte und Diskussionen zum Thema Karriere:

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Karriereseiten von Unternehmen:

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Twitternde Unternehmen

Bertelsmann
Daimler
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Hays AG
Unilever
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Wusstet Ihr schon, dass es mitten in Leipzig ein Büro der Deutsch-Amerikanischen Handelskammer Kalifornien (GACCCA) gibt? Dort und im Hauptbüro in San Diego werden transatlantische Beziehungen gepflegt und man kümmert sich um alle Prozesse des J1-Visumsservices.  Linda Töller (23) hat sich nach ihrem BWL-Studium an der Uni Leipzig für ein Praktikum bei GACCCA entschieden und Visumskandidaten wie Hella Neumann bei ihrem Abenteuer Auslandspraktikum und bei der Bewältigung der notwendigen Bürokratie begleitet. Hier stellt sie Euch ihren Praktikumsplatz vor!

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Linda ist für sechs Monate Praktikantin bei der German American Chamber of Commerce California im Deutschlandbüro Leipzig und unterstützt U.S.A.-Praktikanten bei der Visumsbeantragung.

Angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Lage geraten die deutschen Unternehmen bezüglich ihrer Personalkosten immer mehr in Zugzwang. Dies belegt die aktuelle Umfrage der “s+p Software und Consulting AG“. Dafür befragte das Softwareunternehmen mehr als 350 Personalverantwortliche in ganz Deutschland. Demnach gewinnt vor allem die Problematik der Umstrukturierung und Personalfreisetzung zunehmend an Dynamik. Weit mehr als ein Drittel der deutschen Unternehmen (39 Prozent) bestätigten die steigende Bedeutung dieser Themen. Gleichzeitig rückt das Thema “Personalbeschaffung & Recruiting” weiter in den Hintergrund: Gaben Anfang des Jahres noch 27 Prozent der Befragten an, dieses Thema zukünftig eher zu vernachlässigen, sind es mittlerweile schon 35 Prozent. Weiterhin wichtig bleibt der Themenkomplex “Personalkostenplanung und -controlling”. Mehr als die Hälfte der Personalentscheider (57 Prozent) messen diesem Thema 2009 eine hohe Bedeutung zu und wollen mit mehr Personalkostenplanung der Krise trotzen.

Auch die Investitionen in die eigenen Mitarbeiter werden zukünftig wegen des Kostendrucks der Personalabteilungen geringer ausfallen. Immerhin gab fast jedes achte Unternehmen (12 Prozent) an, dass die Bedeutung von Personalentwicklung und Weiterbildung in 2009 sinken werde. Diese Zahl hat sich im Vergleich zum Januar verdoppelt (sechs Prozent). Ebenfalls sinken wird die Wichtigkeit von Systemen zur Mitarbeiterbindung: Maßen Anfang des Jahres noch 37 Prozent der Betriebe diesem Thema eine steigende Relevanz zu, ist dies aktuell nur noch bei knapp einem Viertel (24 Prozent) der Fall.

Ein weiteres Ergebnis der Umfrage: die Mehrheit der befragten Unternehmen befasst sich vermehrt mit der Flexibilisierung der Arbeit. So wird in knapp zwei Dritteln der Personalabteilungen (64 Prozent) bereits über den künftigen Einsatz flexibler Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeitkonten diskutiert. Auch hier ist die Tendenz stark steigend im Vergleich zu 49 Prozent noch im Januar. In punkto Vergütungssysteme setzen die Personaler mittlerweile eher auf Planungssicherheit. Nur noch 29 Prozent gaben an, mehr über variable Systeme nachzudenken. Zu Jahresbeginn waren es noch 40 Prozent.

“Ich kenn da jemanden” – ein Schlüsselsatz bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, wie nun eine Umfrage des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ergab. Demnach fand fast ein Drittel der befragten Unternehmen, die letztes Jahr Arbeitnehmer eingestellt haben, die neuen Kollegen über persönliche Kontakte oder die eigenen Beschäftigten. Auf Rang zwei rangiert die Neueinstellung per Stellenanzeige in Zeitungen. Auf diesem Weg traf rund ein Viertel der Arbeitgeber einen passenden Kandidaten. Die Arbeitsagentur oder die Internet-Jobbörsen der Bundesagentur für Arbeit (BA) vermittelten jede sechste Einstellung bei den Befragten.

Aufgrund von anderen Internet-Stellenbörsen konnten die Unternehmen ungefähr jeden zehnten freien Arbeitsplatz besetzen. Die gleiche Trefferquote erreichten Initiativbewerbungen. Jede zehnte Stelle vergaben die befragten Betriebe über diesen Weg an einen Interessenten. Weit abgeschlagen sind dagegen die privaten Arbeitsvermittlungen, interne Stellenausschreibungen und interne Praktika. Auf diese Weise gelang es den Unternehmen nur, für jeden fünfzigsten Arbeitplatz einen neuen Inhaber zu finden. Die Bedeutung der Inserate Arbeitsuchender war sogar noch geringer.

Die Umfrage ergab auch, dass die Betriebe bei der Personalrekrutierung oft mehrere Suchalternativen parallel laufen lassen. So schalten sie z. B. Stellenangebote in der Zeitung und nutzen gleichzeitig die Vermittlungsdienste der Agenturen für Arbeit sowie informelle betriebsinterne Möglichkeiten. Im Einzelnen machten die Arbeitgeber von folgenden Möglichkeiten Gebrauch: Bei 41 % der Neueinstellungen schalteten sie Inserate. In 34 % der Fälle suchten sie neues Personal über eigene Mitarbeiter und persönliche Kontakte. Genauso häufig bemühten sie die Dienstleistungen der Arbeitsagenturen einschließlich der Internet-Jobbörsen der BA. Andere Internetdienste bezogen die Betriebe bei 31 % der Neueinstellungen mit ein. Initiativbewerbungen berücksichtigten sie bei 25 % der Stellenbesetzungen. An der Betriebsbefragung zu den Wegen der Stellenbesetzung beteiligten sich Ende 2008 rund 14.000 Betriebe.

Ein Praktikum bei einer bekannten Agentur machen – das ist der Traum von vielen Studenten und Absolventen. Nun rückt der Wunsch für einige von Euch in greifbare Nähe, denn die Kommunikationsagentur “achtung!” sucht derzeit wieder junge motivierte Praktikanten. Kein Wunder, denn in dem Hamburger und Münchner Büro gibt es viel zu tun: Kunden wie Teekanne, Ebay, Deutsche Bahn und Volvic werden von “achtung!” betreut. – Und das mit viel Erfolg denn allein in diesem Jahr konnten die Kreativen bereits vier Preise, darunter den NEPTUN CROSSMEDIA AWARD und den PR REPORT AWARD, gewinnen. PRAKTIKUMSFÜHRER.de hat sich für Euch erkundigt, in welchen Bereichen “achtung!” Nachwuchs sucht, und wie Ihr Euch am besten bewerben könnt.

Heute im Interview: Sabine Pohlmann Personalreferentin und Praktikantenbeauftragte bei “achtung!“

PRAKTIKUMSFÜHRER: Frau Pohlmann in welchen Bereichen suchen Sie derzeit Praktikanten?

Pohlmann: Wir suchen (ab September) an den Standorten Hamburg und München Praktikanten für die gesamte achtung! Agenturgruppe und alle Disziplinen (PR, Werbung, Direktmarketing, Event, Interaktiv). Auch in unserer Kreation sind wir in Hamburg und München auf der Suche nach tatkräftiger Unterstützung.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Ihre Praktika sind unter dem Motto “Kaffee kochen können Sie woanders” ausgeschrieben. Wie sieht denn der Agenturalltag für Ihre Praktikanten aus?

Pohlmann: Praktikanten werden bei achtung! aktiv in den Agenturalltag eingebunden. Das heißt, sie arbeiten an konkreten Projekten mit und bekommen auch kleinere Aufgaben und Projekte übertragen, die sie selbständig bearbeiten. Dafür verlangen wir viel Engagement und Begeisterung. Unser Motto ist: wer will und kann, darf!

PRAKTIKUMSFÜHRER: “achtung!” zeichnet sich in vielerlei Hinsicht durch eine besondere Unternehmenskultur aus. Erzählen Sie uns etwas davon. Warum sollte man gerade bei Ihnen arbeiten?

Pohlmann: Bei achtung! ist der Name Programm. Wir legen viel Wert auf den Umgang miteinander, auf das Team, denn Wertschätzung ist die Basis von Wertschöpfung. Womit wir bei einem weiteren wichtigen Aspekt sind: achtung! ist sehr erfolgreich und es macht einfach Spaß, daran mitzuwirken.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Werden Ihre Praktika vergütet?

Pohlmann: Ja. Wir sind unter anderem deshalb auch mit dem Fair-Company Siegel vom Handelsblatt ausgezeichnet worden.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Was müssen die Bewerber mitbringen um Sie überzeugen zu können?

Pohlmann: Sie müssen schon einige Semestern studieren und bringen idealerweise schon erste praktische Erfahrungen aus der Medien- oder Agenturszene oder einem Unternehmen mit. Außerdem viel Enthusiasmus für Kommunikation und den Willen, in einem dynamischen Team tatkräftig mitzuwirken.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Was halten Sie von so genannten Kreativ-Bewerbungen bei denen die Studenten ihr Anschreiben grafisch aufwerten oder ihre Bewerbungsmappen auf eine ausgefallene Art einreichen?

Pohlmann: Das lässt sich nicht pauschal beantworten. Reicht ein Grafik-Praktikant eine kreativ gestaltete Bewerbung ein, passt das natürlich sehr gut. Auch in der Kommunikation ist Kreativität wichtig, sollte jedoch nicht Selbstzweck sein und am Ziel vorbeischießen.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Natürlich erhoffen sich viele Studenten und Absolventen nach Ihrem Praktikum übernommen zu werden. Eine realistische Vorstellung?

Pohlmann: Ja. Wenn wir eine vakante Volontärsposition haben, besetzten wir diese gerne mit einem Mitarbeiter, den wir bereits im Praktikum kennen und seine Arbeit schätzen gelernt haben.

Vielen Dank für Ihre Zeit!

Einmal in seinem Wunschunternehmen “Mäuschen spielen” und Mitarbeiter nach ihren Erfahrungen im Unternehmen fragen können. Das ist der Wunsch vieler frischer Absolventen, die auf der Suche nach dem passenden Unternehmen für sich sind. Zumindest ein Unternehmen macht nun genau dies möglich: der Medienriese Bertelsmann bietet nämlich seit kurzem einen virtuellen Rundgang durch sein Haus. In dem Video stellen sich auch einige Nachwuchskräfte aus verschiedenen Abteilungen vor und erzählen von ihren bisherigen Erfahrungen. Und auch mit anderen technischen Gimmicks will sich Bertelsmann für den Nachwuchs interessant machen.

So wurde beispielsweise die hauseigene Stellenbörse verbessert. Einen neues Design und ein besserer Überblick auf alle wichtigen Eckdaten wurde hier entwickelt. Zudem ist in den kommenden Wochen eine Übersichtsseite für den Bertelsmann-Blog geplant. Denn bisher mussten Interessierte nach den verschiedenen Blogs auf unterschiedlichen Seiten suchen. Eine neue Übersichtsseite wird den Zugriff auf die gewünschten Informationen deutlich schneller ermöglichen und gleichzeitig auf Themen hinweisen, mit denen man sich bisher eventuell nicht intensiv befasst hat.

Ein weiteres geplantes Tool wird der “Create Your Own Career-Kalender” des Unternehmens sein. Mit diesem Feature können sich Studenten informieren, wann sie wo Bertelsmann treffen und im persönlichen Gespräch Informationen über uns als Arbeitgeber erhalten. Besonders hilfreich ist dabei die Möglichkeit, Termine des Bertelsmann Hochschulmarketing-Teams direkt in Outlook, Google, iCalender oder Yahoo übertragen zu können.

Die Unternehmenstour und weitere Informationen zu Bertelsmann findet Ihr hier.

Gezielt passende Mitarbeiter finden und diese Fachkräfte durch effektive Maßnahmen halten. Herausforderungen, die “der arbeitskreis personal marketing (dapm)” in diesem Jahr erstmals mit den “HR Alliance Awards” für erfolgreiche Strategien im Personalbereich auszeichnen will. Der Preis wird in unterschiedlichen Kategorien vergeben, darunter beispielsweise die beste Karriere-Website, die beste Employer Brand Kampagne und das beste Talentebindungsprogramm. Eine Jury aus HR-Fachleuten, Journalisten, Wissenschaftlern und Unternehmensvertretern bewertet die eingereichten Beiträge. Bis zum 30. Juni 2009 können sich noch Unternehmen jeder Größe und Branche an dem Wettbewerb beteiligen.

“Ob internationaler Konzern oder kleine mittelständische Firmen: Wir rufen ausdrücklich alle Unternehmen dazu auf, sich zu bewerben. Und wir sind extrem gespannt, welche innovativen Konzepte der Personalbereich zu bieten hat”, sagt dapm-Vorstandsmitglied Georg Bachmaier und weiter “Zeigen Sie der HR-Branche, was Ihr Unternehmen in diesen Zeiten leisten kann”.

Die Preise werden auf der dapm-Gala vergeben, die anlässlich des ZukunftsForum Personal am 17. September 2009 in München stattfindet. “Diesen Termin sollten sich alle Personalverantwortlichen unbedingt vormerken, denn hier haben sie beste Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch. Es wird DIE Veranstaltung des Jahre für alle Personaler”, so dapm-Vorstandssprecher Wolfgang Brickwedde. Weitere Informationen zu den HR Alliance Awards gibt es hier.

Quelle: dapm e. V.