PRAKTIKUMSFUEHRER.de klingelt regelmäßig bei verschiedenen Top-Unternehmen an und fragt für Sie nach: Welche Bewerbungs-Form ist die Beste? Wie sieht der Bewerbungsablauf aus? Was können die Studenten tun, um bei den Personalern besonders positiv aufzufallen?
Heute im Interview: Melanie-Larissa Them, Leadership Development Specialist D, A, CH bei der Unilever Deutschland Holding GmbH.
PRAKTIKUM SFUEHRER: Welche Art der Bewerbung bevorzugen Sie?
Them: Wir bevorzugen Bewerbungen über unsere Online-Datenbank unter www.unilever.de.
PRAKTIKUMSFUEHRER: Haben kreative Initiativbewerber bei Ihnen eine Chance zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden?
Them: Wir nehmen Bewerbungen entgegen, die sich konkret auf eine oder mehrere Stellenausschreibungen beziehen. Wir erwarten eine ausführliche Bewerbung, das heißt Anschreiben, ausführlicher tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse über den letzten Schulabschluss, bisherige Praktika, alle Zeugnisse über Ausbildungen nach dem letzten Schulabschluss und gegebenenfalls ein Vordiplomszeugnis oder eine Übersicht über Ihre bisher erworbenen Noten im Studium.
PRAKTIKUMSFUEHRER: In den USA setzt sich nach und nach der Trend von Videobewerbungen durch, während dies hierzulande noch nahezu unbekannt ist. Könnten Bewerber bei Ihnen damit punkten?
Them: Videobewerbungen sind mit Web 2.0 sicherlich eine neue Form der Selbstpräsentation und sind für bestimmte Branchen/Bereiche durchaus geeignet. Unsere Bewerber-Datenbank lässt allerdings nur eine begrenzte Datenkapazität zu, so dass wir diese Möglichkeit nicht anbieten. Des Weiteren würde das unseren Auswahlprozess deutlich verlangsamen.
PRAKTIKUMSFUEHRER: Welche Qualifikationen sind Ihnen bei einem Bewerber besonders wichtig?
PRAKTIKUMSFUEHRER: In welchen Bereichen kann man sich derzeit bei Unilever bewerben? Bieten Sie auch interessante Praktika oder Traineeships an?
Them: StudentInnen und AbsolventInnen können sich bei uns für fünf spannende Bereiche bewerben: Absatzmanagement, Controlling/Finanzmanagement, Research & Development, Technisches Management sowie Supply Chain Management. In allen Bereichen bieten wir herausfordernde Tätigkeitsfelder an, bei denen Praktikanten und Trainees vom ersten Tag an eingebunden werden.
PRAKTIKUMSFUEHRER: Dank des neuen Bachelors wird die Studiendauer im Allgemeinen kürzer. Haben diese bei Ihnen mehr Chancen auf einen Job als Absolventen mit Magister oder Diplom?
Them: Eines unserer Auswahlkriterien ist zwar eine kurze Studienzeit, wichtig ist uns aber auch, dass der Bewerber/die Bewerberin praktische Erfahrungen bspw. in Form von Praktika während des Studiums gesammelt und über den Tellerrand geschaut hat. Auch wenn das bedeutet, dass das Studium dadurch um 1-2 Semester länger andauert.
PRAKTIKUMSFUEHRER: Orientieren Sie sich bei der Mitarbeiterauswahl auch an deren Profilen in einem Social Network wie „Xing“ oder „StudiVZ“?
Them: Wir orientieren uns bei der Mitarbeiterauswahl nicht an Profilen bei Social Network Plattformen. Bei der Mitarbeiterauswahl achten wir darauf, ob wirtschaftliches Interesse durch entsprechende Praktika, Studienschwerpunkte o. Ä. belegt werden kann. Des Weiteren achten wir auch auf das Engagement und die Initiative jenseits des Studiums. Auf Teamgeist und Passionen, sowie auf Kreativität und Ausstrahlung – kurz: auf alles, was die Persönlichkeit ausmacht.
PRAKTIKUMSFUEHRER: Wenn man es geschafft hat: welche Herausforderungen erwarten Bewerber in Ihrem Unternehmen?
Them: Praktikanten arbeiten im Tagesgeschäft der jeweiligen Abteilung mit und betreuen selbstständig eigene Projekte. Darüber hinaus erhalten Sie Einblicke in angrenzende Bereiche im Rahmen ihrer Tätigkeit, um so eine gute Basis für die berufliche Orientierung zu schaffen.
Trainees übernehmen als Assistant Manager in ihrer Abteilung von Anfang an Verantwortung für einen konkreten Job. Der Vorgesetzte begleitet die Nachwuchsführungskräfte dabei mit einem regelmäßigen Feedback über Leistungen, Stärken und das Potenzial. Die Tätigkeit on the job wird ergänzt durch Seminare, in denen Trainees konsequent die Möglichkeit bekommen, z.B. durch Softskilltrainings, an ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu arbeiten. Parallel dazu bietet Unilever relevante fachliche Trainings an, die den Trainees die nötigen Fachkenntnisse in ihrem Bereich vermitteln.
PRAKTIKUMSFUEHRER: Erwarten Sie von Ihren zukünftigen Mitarbeitern Flexibilität und Mobilität in Bezug auf den Arbeitsort und die Arbeitszeiten?
Them: Flexibilität und Mobilität werden vorausgesetzt. Unilever bietet ein spannendes, herausforderndes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, bei dem der Workload auch mal höher ausfallen kann. Auf der anderen Seite schafft Unilever viele Möglichkeiten, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu leben, bspw. mit Vitality-Tagen, Entspannungsoasen, Fitness-Center, Gleittagen etc.
PRAKTIKUMSFUEHRER: Welche Aufstiegschancen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt es, wenn man Teil Ihres Unternehmens ist?
Them: Am Ende des Praktikums führt der Vorgesetzte mit dem Praktikanten ein Beurteilungsgespräch, in dem u.a. eine Empfehlung für das Auswahlverfahren des Traineeprogramms ausgesprochen werden kann. Mit dem Abschluss des Traineeprogramms ist das erste große Etappenziel der Karriere erreicht und die Trainees übernehmen ihre erste Managementfunktion. Unilever Future Leaders Programme bieten die beste Grundlage für eine erfolgreiche und spannende Karriere bei Unilever.
Vielen Dank für Ihre Zeit!
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