PRAKTIKA sponsert die am 3. Juni stattfindende Jobbörse “Deine Zukunft bekommt ein Gesicht” der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig. Hier habt Ihr nicht nur die Chance, wertvolle Kontakte zu regionalen Unternehmen für Werkstudententätigkeiten oder Jobs aufzubauen, sondern könnt auch gemeinsam mit uns nach Auslandspraktika suchen, die Euren Vorstellungen entsprechen.

Unseren Stand findet Ihr in der 3. Etage des HTWK- Hauptgebäudes. Wir beraten Euch gezielt zu den Themen Bewerbungstraining und Videobewerbung sowie Praktikum im In- und Ausland. Habt Ihr Interesse und Eure Zeit ist knapp bemessen, bieten wir Euch selbstverständlich  auch kostenloses Infomaterial, etwa unseren Auslands-Katalog. Zudem halten wir ab 13.30 Uhr einen Vortrag über Möglichkeiten, sich ein Praktikum im Ausland zu organisieren, sowie die Fallstricke und Hürden, die dabei lauern. Jeder, der ein Pflichtpraktikum im Rahmen seines Studiums absolvieren muss und dies gern außerhalb deutscher Grenzen gestalten möchte, sollte diese Gelegenheit für sich nutzen. Alle weiteren Veranstaltungsinfos findet Ihr hier.

Die Jobbörse vollzieht sich im Rahmen der Veranstaltung “Klartext aus dem Elfenbeinturm”, welche gemeinsam von der Industrie- und Handelskammer zu Leipzig und der HTWK ausgerichtet wird. Die Veranstaltung gehört zu der von der IHK initiierten und geförderten Reihe “Wirtschaft trifft Wissenschaft” und findet bereits zum fünften Mal statt. Mehr als 30 Unternehmen sind dabei dieses Jahr an den Plenardiskussionen und der Jobbörse beteiligt. Auch Ihr könnt davon profitieren!

PRAKTIKUMSFÜHRER.de klingelt regelmäßig bei verschiedenen Top-Unternehmen an und fragt für Sie nach: Welche Bewerbungs-Form ist die Beste? Wie sieht der Bewerbungsablauf aus? Und was können die Studenten tun, um bei den Personalern besonders positiv aufzufallen?

Heute im Interview: Dr. Dirk Pfenning, Beauftragter für Hochschulmarketing bei Bayer

PRAKTIKUMSFÜHRER: In welchem Bereich suchen Sie derzeit Nachwuchs?

Dr. Pfenning: Schwerpunktmäßig in den Bereichen Naturwissenschaften, Pharmazie, Medizin, Ingenieurwesen (Chemie- und Verfahrenstechnik), Betriebswirtschaft, Kommunikation und Informatik. Aktuelle Ausschreibungen finden Sie hier.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Art der Bewerbung bevorzugen Sie?

Dr. Pfenning: Ausschließlich online.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche drei Fehler beim Bewerbungsablauf sind für Sie ein KO-Kriterium?

Dr. Pfenning: Falsche Angaben, insbesondere zum studentischen Status. Wir bieten Praktika überwiegend nur für eingeschriebene Studenten unter Vorlage der Immatrikulationsbescheinigung an.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Sicher stapeln sich auch auf Ihrem Schreibtisch die Unterlagen verschiedener Bewerber. Welche Kriterien machen eine Bewerbung für Sie wirklich interessant?

Dr. Pfenning: Fachliche Passung und ggf. Erfahrung, herausragende Noten, interessante Praktika, Auslandserfahrung, Motivation

PRAKTIKUMSFÜHRER: Was halten Sie von so genannten Kreativ-Bewerbungen bei denen die Studenten ihr Anschreiben grafisch aufwerten oder ihre Bewerbungsmappen auf eine ausgefallene Art einreichen?

Dr. Pfenning: Wir akzeptieren nur Online-Bewerbungen. Da, wo es vom Hintergrund des angebotenen Praktikums oder der Einstiegsposition passend ist (wie z.B. im grafischen Bereich), kann ein gestaltetes Anschreiben als Bestandteil der Online-Bewerbung Sinn machen. Da die komplette interne Bearbeitung der Bewerbungen elektronisch erfolgt, sollte auf aufwändige Dateien verzichtet werden.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Das Thema Gehalt ist für viele Absolventen ohnehin ein schwieriger Punkt. Die Finanzkrise macht die Unsicherheit nicht leichter. Wie sollten sich Absolventen Ihrer Meinung nach verhalten. Ist es richtig seine Erwartungen in diesem Bezug derzeit herunter zu schrauben?

Dr. Pfenning: Praktika bei Bayer sollen praktische Kenntnisse und Erfahrungen vermitteln, die der Erreichung des Studienzweckes förderlich sind. Daher gibt es kein Gehalt, sondern eine Aufwandsentschädigung. Diese ist auch in der aktuellen Situation unverändert. Außerdem bieten wir für Absolventen nur dann Praktika, wenn sie im Anschluss an das Studium zum Berufseinstieg unerlässlich sind (z.B.: praktisches Jahr für Pharmazeuten). Neben den Praktika bieten wir aber auch Werkstudententätigkeiten an, die entsprechend nach Tarif bezahlt werden. Berufseinsteiger mit Studienabschluss werden gemäß Manteltarifvertrag für akademisch gebildete Angestellte in der chemischen Industrie vergütet, hinzu kommt  ein vom Unternehmenserfolg abhängiger variabler Bonus. Dabei spielen die ökonomischen Rahmenbedingungen eine wesentliche Rolle.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Qualifikationen sind Ihnen bei einem Bewerber besonders wichtig? (Bitte bewerten Sie von 0-unwichtig bis 5-sehr wichtig)

Dr. Pfenning:

PRAKTIKUMSFÜHRER: Wie sieht ein Vorstellungsgespräch in Ihrem Haus aus? Individuelles Gespräch oder Assessment-Center?

Dr. Pfenning: Für Praktika finden Telefoninterviews sowie individuelle Gespräche statt. Für einen Berufseinstieg gibt es bei Natur- und Ingenieurwissenschaftlern/innen individuelle Gesprächstage, bei Betriebswirten und Informatikern werden neben Einstellgesprächen auch Assessment-Center eingesetzt.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Wodurch sticht ein Kandidat für Sie beim persönlichen Gespräch besonders positiv heraus?

Dr. Pfenning: Exzellente Kommunikationsfähigkeiten unter anderem überzeugende Argumentation,  Begeisterung für das zu bearbeitende Thema

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Soft Skills wünschen sich Personaler wirklich?

Dr. Pfenning: Innovativ, kommunikativ und vielseitig interessiert sowie teamfähig.

Vielen Dank für Ihre Zeit!

Haben Sie weitere Fragen an Dr. Pfenning? Kein Problem! Nutzen Sie die Chance und stellen Sie Ihre eigenen Fragen in der Kommentar-Funktion.

Sie sind ebenso bekannt wie beliebt: “social networks” wie studiVZ, Facebook oder Xing, “social-media-communitys” wie Youtube oder FlickR und Blogs wie Twitter werden von immer mehr Menschen genutzt, um sich virtuell mit Gleichgesinnten zu vernetzen. Wer sich hier gut in Szene zu setzen weiß, verbessert auch deutlich seine Chancen während der Jobsuche. Denn immer mehr Personaler nehmen ihre Bewerber im Zeitalter von Web 2.0 online unter die Lupe. Damit hat sich schon für so manchen die Webpräsenz als Karriere-Killer entpuppt. Wenn Ihr nicht unter die Räder kommen sondern Euch sogar Vorteile verschaffen wollt, solltet Ihr also regelmäßig Eure Online-Reputation prüfen und bestehende Profile pflegen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. PRAKTIKUMSFUEHRER.de hat für Euch recherchiert und eine kleine Liste mit Ideen zusammen getragen.

1. Überwacht regelmäßig Eure Spuren im Web. Mit Suchdiensten wie Google, Yahoo oder Yasni findet Ihr vorhandene Informationen über Euch beziehungsweise andere Personen Eures Namens. Mit Technoratie oder der Google Blog-Suche könnt Ihr zusätzlich die Blogosphäre abgrasen. Somit habt Ihr einen Überblick, welche Informationen über Euch Personaler finden würden, und seit in der Lage, auf entsprechende Fragen bei Vorstellungsgesprächen zu reagieren.

2. Wenn Ihr Eure Reputation verbessern wollt, dann erstellt Profile mit Eurem korrekten Namen in verschiedenen “social networks” und baut diese gezielt nach unterschiedlichen Kriterien auf. Xing eignet sich beispielsweise hervorragend zur Erstellung eines “Geschäftsprofils”, bei dem Ihr, gepaart mit einem guten Foto sowie einem möglichst vollständigen Lebenslauf, alle bisherigen Erfolge und positiven Eigenschaften in den Fokus rücken könnt. Auf Facebook oder MySpace könnt Ihr hingegen all Eure positiven Charakteristika als Privatpersonen herausstellen und Suchmaschinen erlauben, diese zu indizieren.

3. Versucht, alle diejenigen Online-Profile zusammen zu bringen, von denen Ihr wollt, dass sie gefunden werden. Eine Möglichkeit hierfür wäre beispielsweise, dass Ihr Euch eine Domain mit Eurem Namen in der URL sichert und dort alle erwünschten Beiträge oder Profile verlinkt. Diese gehört dann bei Suchabfragen zu den ersten Einträgen und sorgt dafür, das Personaler gleich die “richtigen” Infos über Euch bekommen.

4. Nutzt für alle Profile und Einträge, von denen Ihr wollt, dass sie Privatsache bleiben, grundsätzlich eine andere Identität. Dies gilt neben Foren und Blogs auch für “social networks”, deren Privatsphärenschutz nach einer aktuellen Studie des Fraunhofer-Instituts teilweise einiges zu wünschen übrig lässt. Auch wenn Ihr Euer Profil vielleicht schon nur noch für Freunde sichtbar haltet, schützt Euch Anonymität trotzdem am meisten.

5. Pflegt alle Profile, die Ihr als Aushängeschild benutzt. Das bedeutet sowohl die regelmäßige Aktualisierung Eurer Kontaktdaten als auch, dass Ihr wichtige Nachrichten lest und erreichbar seit.

6. Falls Ihr im Web ältere unliebsame Einträge findet oder wenn jemand unter Eurem Namen Schindluder betreibt, lohnt sich der Kontakt mit dem verantwortlichen Webmaster oder dem Hoster, um diese Einträge wieder zu entfernen. Wer sein Anliegen freundlich darlegt und gut begründet, stößt mit hoher Wahrscheinlichkeit auf ein offenes Ohr. Eine Erwähnung der Datenschutzrechte kann diesen Vorgang unterstützen, immerhin sind viele Betreiber auf ihren Ruf bedacht. Wenn das alles nicht hilft, dann nehmt Euch die Zeit und verfasst in dem betreffenden Medium eine Gegendarstellung, um Euren Ruf wieder gerade zu rücken. Rechtliche Schritte sind nur selten sinnvoll, da Aufwand und Nutzen meistens in keinem lohnenswerten Verhältnis stehen.

Zum Schluss gilt die alte Binsenweisheit: Überlegt Euch von vorneherein, welche Informationen beruflicher oder privater Natur überhaupt ihren Weg ins Internet finden müssen.

Diskutiert mit!

Haben sich Eure Online-Profile schon einmal negativ auf eine Bewerbung ausgewirkt? Sperrt Ihr Eure Profile oder habt Ihr nichts zu verbergen? Versucht Ihr, eure Webpräsenz gezielt in der Bewerbungsphase einzusetzen? Helfen Euch unsere Tipps dabei? Erzählt uns von Euren Erfahrungen!

Ein Praktikum bei einer bekannten Agentur machen – das ist der Traum von vielen Studenten und Absolventen. Nun rückt der Wunsch für einige von Euch in greifbare Nähe, denn die Kommunikationsagentur “achtung!” sucht derzeit wieder junge motivierte Praktikanten. Kein Wunder, denn in dem Hamburger und Münchner Büro gibt es viel zu tun: Kunden wie Teekanne, Ebay, Deutsche Bahn und Volvic werden von “achtung!” betreut. – Und das mit viel Erfolg denn allein in diesem Jahr konnten die Kreativen bereits vier Preise, darunter den NEPTUN CROSSMEDIA AWARD und den PR REPORT AWARD, gewinnen. PRAKTIKUMSFÜHRER.de hat sich für Euch erkundigt, in welchen Bereichen “achtung!” Nachwuchs sucht, und wie Ihr Euch am besten bewerben könnt.

Heute im Interview: Sabine Pohlmann Personalreferentin und Praktikantenbeauftragte bei “achtung!“

PRAKTIKUMSFÜHRER: Frau Pohlmann in welchen Bereichen suchen Sie derzeit Praktikanten?

Pohlmann: Wir suchen (ab September) an den Standorten Hamburg und München Praktikanten für die gesamte achtung! Agenturgruppe und alle Disziplinen (PR, Werbung, Direktmarketing, Event, Interaktiv). Auch in unserer Kreation sind wir in Hamburg und München auf der Suche nach tatkräftiger Unterstützung.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Ihre Praktika sind unter dem Motto “Kaffee kochen können Sie woanders” ausgeschrieben. Wie sieht denn der Agenturalltag für Ihre Praktikanten aus?

Pohlmann: Praktikanten werden bei achtung! aktiv in den Agenturalltag eingebunden. Das heißt, sie arbeiten an konkreten Projekten mit und bekommen auch kleinere Aufgaben und Projekte übertragen, die sie selbständig bearbeiten. Dafür verlangen wir viel Engagement und Begeisterung. Unser Motto ist: wer will und kann, darf!

PRAKTIKUMSFÜHRER: “achtung!” zeichnet sich in vielerlei Hinsicht durch eine besondere Unternehmenskultur aus. Erzählen Sie uns etwas davon. Warum sollte man gerade bei Ihnen arbeiten?

Pohlmann: Bei achtung! ist der Name Programm. Wir legen viel Wert auf den Umgang miteinander, auf das Team, denn Wertschätzung ist die Basis von Wertschöpfung. Womit wir bei einem weiteren wichtigen Aspekt sind: achtung! ist sehr erfolgreich und es macht einfach Spaß, daran mitzuwirken.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Werden Ihre Praktika vergütet?

Pohlmann: Ja. Wir sind unter anderem deshalb auch mit dem Fair-Company Siegel vom Handelsblatt ausgezeichnet worden.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Was müssen die Bewerber mitbringen um Sie überzeugen zu können?

Pohlmann: Sie müssen schon einige Semestern studieren und bringen idealerweise schon erste praktische Erfahrungen aus der Medien- oder Agenturszene oder einem Unternehmen mit. Außerdem viel Enthusiasmus für Kommunikation und den Willen, in einem dynamischen Team tatkräftig mitzuwirken.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Was halten Sie von so genannten Kreativ-Bewerbungen bei denen die Studenten ihr Anschreiben grafisch aufwerten oder ihre Bewerbungsmappen auf eine ausgefallene Art einreichen?

Pohlmann: Das lässt sich nicht pauschal beantworten. Reicht ein Grafik-Praktikant eine kreativ gestaltete Bewerbung ein, passt das natürlich sehr gut. Auch in der Kommunikation ist Kreativität wichtig, sollte jedoch nicht Selbstzweck sein und am Ziel vorbeischießen.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Natürlich erhoffen sich viele Studenten und Absolventen nach Ihrem Praktikum übernommen zu werden. Eine realistische Vorstellung?

Pohlmann: Ja. Wenn wir eine vakante Volontärsposition haben, besetzten wir diese gerne mit einem Mitarbeiter, den wir bereits im Praktikum kennen und seine Arbeit schätzen gelernt haben.

Vielen Dank für Ihre Zeit!

Wer in Nordrhein-Westfalen studiert und sich noch unklar über seinen späteren beruflichen Werdegang ist, sollte einen Abstecher zur Karrieremesse “BusinessContacts” in Münster starten. Diese öffnet am 5. Juni von 10 bis 17 Uhr auf dem Juridicum Ihre Pforten für Studierende, Absolventen und Doktoranden aller Fachbereiche und bietet die Möglichkeit, mit mehr als 40 Unternehmen in Kontakt zu treten.

Für ihre Besuchern hält die Messe eine Vielzahl von Optionen bereit: Von Infoständen der Unternehmen über Bewerbungsmappen- Checks bis hin zu Alumni-Talks und Company Challenges, bei denen Unternehmensvertreter Rede und Antwort zu Berufseinstieg und Karriere-Themen stehen. So sucht BASF beispielsweise jedes Jahr mehr als 30 Absolventen der Ingenieurs- und Wirtschaftswissenschaften für Trainee-Stellen und Direkteinstieg, Bayer sogar 150. Wer sich hier also ins Gespräch bringen kann, hat vielleicht schon einen Fuß in der Tür.

Die “BusinessContacts”  wurde erstmals im Mai des vergangenen Jahres von der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Uni Münster erfolgreich initiiert. So gaben mehr als 65 Prozent der Besucher an, die Chance auf Einzelgespräche mit Personalern genutzt zu haben, nahezu jeder Dritte konnte zudem ein weiteres Treffen mit einem der teilnehmenden Unternehmen vereinbaren, deren Zahl sich dieses Jahr sogar noch erhöht hat. Genug gute Gründe also, der Domstadt einen Besuch abzustatten!

Quelle: BusinessContacts

Einmal in seinem Wunschunternehmen “Mäuschen spielen” und Mitarbeiter nach ihren Erfahrungen im Unternehmen fragen können. Das ist der Wunsch vieler frischer Absolventen, die auf der Suche nach dem passenden Unternehmen für sich sind. Zumindest ein Unternehmen macht nun genau dies möglich: der Medienriese Bertelsmann bietet nämlich seit kurzem einen virtuellen Rundgang durch sein Haus. In dem Video stellen sich auch einige Nachwuchskräfte aus verschiedenen Abteilungen vor und erzählen von ihren bisherigen Erfahrungen. Und auch mit anderen technischen Gimmicks will sich Bertelsmann für den Nachwuchs interessant machen.

So wurde beispielsweise die hauseigene Stellenbörse verbessert. Einen neues Design und ein besserer Überblick auf alle wichtigen Eckdaten wurde hier entwickelt. Zudem ist in den kommenden Wochen eine Übersichtsseite für den Bertelsmann-Blog geplant. Denn bisher mussten Interessierte nach den verschiedenen Blogs auf unterschiedlichen Seiten suchen. Eine neue Übersichtsseite wird den Zugriff auf die gewünschten Informationen deutlich schneller ermöglichen und gleichzeitig auf Themen hinweisen, mit denen man sich bisher eventuell nicht intensiv befasst hat.

Ein weiteres geplantes Tool wird der “Create Your Own Career-Kalender” des Unternehmens sein. Mit diesem Feature können sich Studenten informieren, wann sie wo Bertelsmann treffen und im persönlichen Gespräch Informationen über uns als Arbeitgeber erhalten. Besonders hilfreich ist dabei die Möglichkeit, Termine des Bertelsmann Hochschulmarketing-Teams direkt in Outlook, Google, iCalender oder Yahoo übertragen zu können.

Die Unternehmenstour und weitere Informationen zu Bertelsmann findet Ihr hier.

Wer frisch sein Abitur bestanden hat und technisch interessiert ist, sich aber bisher für keine Studienrichtung entscheiden konnte, für den ist das neue Förderprogramm “Technikum” der Bundesregierung das Richtige. Voraussichtlich ab Juli haben Schulabgänger mit einer Hochschulzugangsberechtigung hier die Möglichkeit, ein bis zu 8 Monate andauerndes Praktikum in Unternehmen und außeruniversitäten Forschungseinrichtungen zu absolvieren.

Das “Technikum” soll jungen Menschen Eindrücke in typische “MINT”-Berufe, also Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik, gewähren, sowie Einblicke in die entsprechenden Studiengänge verschaffen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer absolvieren hierbei ein mehrmonatiges Studien- und Berufsorientierungspraktikum direkt in den Betrieben. Die Betriebe kooperieren für das Technikum mit MINT-Fachbereichen regionaler Hochschulen. Die Praktikanten werden in den Betrieben fachlich angeleitet und individuell betreut. Hierfür stellt der Bund den Betrieben Fördermittel zur Verfügung.
Eine Bedingung für das Technikum ist: Die Teilnehmer dürfen sich in keinem weiteren (Aus-)Bildungsverhältnis befinden. Ziel der Förderung an die Betriebe ist es, den Abiturienten ein Studium im “MINT”-Bereich schmackhafter zu machen, da hier der wirtschaftliche Bedarf an Nachwuchs nach wie vor groß ist.

Praktika im Rahmen des “Technikum” sind bis August 2012 in den Technikum-Betrieben möglich. Da laut der aktuellen IKOM- Analyse Absolventen naturwissenschaftlicher und technischer Studiengänge auch in Krisenzeiten einen sicheren Job haben, sollte jeder, der in den nächsten 31 Monaten die Möglichkeit hat, nicht lange zögern und sich unter www.technikum.de anmelden!

Quelle: Bundesministerium für Bildung und Forschung

Gezielt passende Mitarbeiter finden und diese Fachkräfte durch effektive Maßnahmen halten. Herausforderungen, die “der arbeitskreis personal marketing (dapm)” in diesem Jahr erstmals mit den “HR Alliance Awards” für erfolgreiche Strategien im Personalbereich auszeichnen will. Der Preis wird in unterschiedlichen Kategorien vergeben, darunter beispielsweise die beste Karriere-Website, die beste Employer Brand Kampagne und das beste Talentebindungsprogramm. Eine Jury aus HR-Fachleuten, Journalisten, Wissenschaftlern und Unternehmensvertretern bewertet die eingereichten Beiträge. Bis zum 30. Juni 2009 können sich noch Unternehmen jeder Größe und Branche an dem Wettbewerb beteiligen.

“Ob internationaler Konzern oder kleine mittelständische Firmen: Wir rufen ausdrücklich alle Unternehmen dazu auf, sich zu bewerben. Und wir sind extrem gespannt, welche innovativen Konzepte der Personalbereich zu bieten hat”, sagt dapm-Vorstandsmitglied Georg Bachmaier und weiter “Zeigen Sie der HR-Branche, was Ihr Unternehmen in diesen Zeiten leisten kann”.

Die Preise werden auf der dapm-Gala vergeben, die anlässlich des ZukunftsForum Personal am 17. September 2009 in München stattfindet. “Diesen Termin sollten sich alle Personalverantwortlichen unbedingt vormerken, denn hier haben sie beste Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch. Es wird DIE Veranstaltung des Jahre für alle Personaler”, so dapm-Vorstandssprecher Wolfgang Brickwedde. Weitere Informationen zu den HR Alliance Awards gibt es hier.

Quelle: dapm e. V.

Absolvieren angehende Azubis vor ihrer Lehre ein Praktikum in ihrem Ausbildungsbetrieb, muss das nicht auf die Probezeit angerechnet werden. Dies ergibt sich aus einem Urteil des Arbeitsgerichts Duisburg (Aktenzeichen: 1 Ca 3082/08). Darauf weist die Deutsche Anwaltauskunft in Berlin hin. In dem Fall hatte ein Lehrling geklagt, der rund dreieinhalb Monate nach Ausbildungsbeginn entlassen worden war. Sein Vertrag sah eine viermonatige Probezeit vor, in welcher ihm fristlos gekündigt werden konnte. Der Mann führte jedoch an, dass er vor Ausbildungsbeginn schon ein sechswöchiges Praktikum in dem Betrieb absolviert hatte. Die Probezeit sei daher schon vorbei gewesen.

Das sahen die Richter anders: Ein Praktikum und ein Ausbildungsverhältnis seien zu unterschiedlich, als dass das eine auf das andere angerechnet werden könne. So bestünden im Praktikum zum Beispiel keine Lernverpflichtungen. Der Ausbilder könne sich dabei höchstens einen Eindruck von der Persönlichkeit des Praktikanten verschaffen. Anders liege der Fall höchstens, wenn ein Praktikum vor der Lehre länger dauert als die viermonatige Probezeit. Weitere Informationen dazu findet Ihr hier.

Die IKOM, das Karriereforum der TU München, veröffentlichte kürzlich ihren aktuellen Stellenindex der offenen Anzeigen und Stellen für Absolventen. Demnach reduzierte sich die Arbeitslosigkeit in den “MINI” Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Ingeneure) um 50 Prozent – trotz der Tatsache, dass die Unternehmen im letzten Quartal 6 Prozent weniger Neueinstellungen verzeichneten.

Ein weiteres Ergebnis dieser Studie: Gegenüber dem Stand von 2003 erhöhte sich die Anzahl der Bewerber um insgesamt 40 Prozent. Trotz dieses immensen Anstiegs  sank jedoch der Anteil von Akademikern, da die Zahl der naturwissenschaftlichen Studienanfänger seit 2004 stagnierte und erst im letzten Jahr wieder ein Plus verzeichnete. Aufgrund des daraus resultierenden strukturellen Mangels an Fachkräften sind die Aussichten der technisch und naturwissenschaftlich orientierten Absolventen auch in Krisenzeiten weiterhin sehr gut. Der aktuelle Stellenindex der IKOM – monatlich ermittelt auf Grundlage von mehr als 6.600 Einträgen der TUM-Jobbörse sowie unter Berücksichtigung von über 40 Arbeitsmarktindikatoren in Deutschland – bekräftigt das.

Auf dessen Basis wurde ermittelt, dass die Stellenangebote für Naturwissenschaftler im Oktober nur um 5 Prozent nachgaben. Von diesem leichten Rückgang waren zudem bei genauerer Betrachtung lediglich die Fächergruppen Mathematik und Physik betroffen, deren Index von 131 Punkten im Vorjahr auf aktuell 125 Punkte sank, während sich Biologen und Chemiker über konstante 159 Punkte freuen konnten. Bei einem Durchschnitt von 139 Indexpunkten lässt sich aber für alle Absolventen eine ungebrochen positive Entwicklung konstatieren.

Fazit: Wer sich heute entschließt, sein Studium in den “MINI”-Fächern zu absolvieren, gehört trotz Wirtschaftskrise zu den Gewinnern von morgen.

Quelle: IKOM