Erst gestern berichteten wir über neue Diskussionen zur “Generation Praktikum”. Hingewiesen wurde hier auf junge Menschen mit abgeschlossener Berufsausbildung oder gar Hochschulstudium, die mit der Hoffnung auf eine feste Anstellung bei diversen Arbeitgebern ein Praktikum nach dem anderen absolvieren, dabei aber für ihre harte Arbeit schlecht oder gar nicht bezahlt werden. Diese Meldungen waren wohl auch Grund für die Stadt Mannheim, ihre bisherige Praxis zu überdenken. Denn zum 1. Juli werden dort Praktika städtischen Einrichtungen bezahlt. Dafür bewilligte Mannheims Gemeinderat 60.000 Euro jährlich.

So erhalten Studierende im Rahmen eines Fachhochschul- oder Hochschulstudiums für das erste Praxissemester monatlich 332 Euro und im zweiten 511 Euro. Gezahlt wird unter der Bedingung, dass dieses Praktikum länger als drei Monate dauert und ein besonderes Interesse seitens der Stadt an der Beschäftigung besteht. Für alle, die nun an einem Praktikum bei der Stadt Mannheim interessiert sind, haben wir die aktuellen Praktikumsstellen zusammengetragen:

Orientierungspraktika für Schüler/innen
Zur beruflichen Orientierung bieten wir sowohl im Verwaltungsbereich als auch im gewerblich-technischen Bereich Praktikumsplätze an. Als Praktikumsbereiche kommen in der Regel die Berufsbilder in Frage, welche auch bei der Stadt Mannheim ausgebildet werden. Das Praktikum dauert in der Regel 2 bis 4 Wochen.

Pflichtpraktika für Erzieher/innen und Kinderpfleger/innen im Anerkennungsjahr
Das Praktikum wird nach Abschluss der schulischen Ausbildung zum/zur Erzieher/in und Kinderpfleger/in durchgeführt, danach erfolgt erst die staatliche Anerkennung. Das Praktikum dauert ein Jahr und das Entgelt richtet sich nach dem Tarifvertrag für Praktikanten/innen. Der Fachbereich Kinder, Jugend und Familie –Jugendamt- bietet hierfür Praktikumsplätze in seinen Einrichtungen an. Weiterhin werden im Rahmen der Fachschulausbildung zum/zur Erzieher/in oder Kinderpfleger/in Tages- und Wochenpraktika angeboten.

Praxissemester im Rahmen eines Studiums
Ebenso besteht die Möglichkeit, die in der Studien- und Prüfungsordnung vorgeschriebene Praxissemester bei der Stadt Mannheim zu absolvieren. Um herauszufinden, ob die erforderlichen Praxisinhalte bei der Stadt Mannheim vermittelt werden können, sollte man sich vorher mit den in Frage kommenden Fachbereichen in Verbindung setzen. Die Geschäftsfelder der einzelnen Fachbereiche können unter dem Button Politik & Verwaltung auf dieser Homepage eingesehen werden.

Text- und Bildquelle: Stadt Mannheim

Kai Gehring MdB, Fraktion Bündnis90/Die Grünen

Auf einer Podiumsdiskussion in der vergangenen Woche verliehen Politiker von SPD und Grünen Ihrer Hoffnung Ausdruck, dass vielleicht schon in den nächsten Monaten eine gesetzliche Regulierung für Praktikanten zustande kommen könne. Staatssekretär Klaus Brandner (SPD) aus dem Bundesarbeitsministerium erklärte, dass ein Gesetzentwurf vorliege, es aber bisher keine parlamentarische Mehrheit dafür gäbe.

Arbeitgebervertreter Roland Wolf (BDA) vertrat unterdessen die Auffassung, dass es bei Praktika nur in Einzelfällen zu Missbrauch gekommen, und eine gesetzliche Regelung kontraproduktiv sei. Auch Praktika von Absolventen seien in Ordnung, so Wolf, denn es sei nicht so, “dass jeder Studienabschluss unmittelbar für den Beruf qualifiziert”.

Anette Kramme MdB, SPD-Fraktion, betonte hingegen, dass es nach dem Studium höchstens in Ausnahmefällen Praktika geben dürfe. Zentral sei auch, so Staatssekretär Brandner, dass Scheinpraktika unterbunden werden müssten, bei denen Praktikanten reguläre Arbeitskräfte ersetzen. Es könne auch nicht angehen, dass Praktikanten vor allem zum Kaffeekochen und Kopieren eingesetzt würden. “Bisher aber hat der Geschädigte – und da gibt es ganz viele – wenige Möglichkeiten, zu seinem Recht zu kommen.”

Kai Gehring MdB, Fraktion Bündnis90/Die Grünen, sprach sich entschieden gegen unbezahlte Praktika aus. Es sei offensichtlich, so Gehring, “dass wir gesetzliche Regelungen brauchen und dass wir sie auch wollen. Aber Politik braucht immer einen langen Atem.”

Quelle: Deutscher Journalisten-Verband
Bildquelle: Kai Gehring

PRAKTIKUMSFÜHRER.de klingelt regelmäßig bei verschiedenen Top-Unternehmen an und fragt für Sie nach: Welche Bewerbungs-Form ist die Beste? Wie sieht der Bewerbungsablauf aus? Und was können die Studenten tun, um bei den Personalern besonders positiv aufzufallen?

Heute im Interview: Maria Riolo, Leiterin Nachwuchsgewinnung und –förderung bei Daimler

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Art der Bewerbung bevorzugen Sie?

Riolo: In Deutschland haben wir bereits vor Jahren den Prozess von der Papierbewerbung umgestellt auf online. Darüber hinaus können die Bewerber auch Ihre Unterlagen per E-Mail einsenden. Dies trifft insbesondere dann zu, wenn die Bewerbung an einen unserer vielen internationalen Standorte geht. Ob es sich um eine Initiativbewerbung oder um eine konkret ausgeschriebene Stelle handelt, auf jeden Fall bevorzugen wir die online Bewerbung über unsere Karrierewebsite oder per E-Mail.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Sicher stapeln sich auf Ihrem Schreibtisch die Unterlagen verschiedener Bewerber. Welche Kriterien machen eine Bewerbung für Sie wirklich interessant?

Riolo: Bei einer interessanten Bewerbung erkenne ich, dass der oder die Bewerberin sich mit unserem Unternehmen und mit der Stelle wirklich auseinander gesetzt hat. In der Regel entnehme ich diese Informationen dem Anschreiben. Die erste Seite sollte mir gleich Auskunft darüber geben, warum diese Person für Daimler arbeiten möchte und wieso er oder sie diese Stelle so interessant findet und natürlich auch, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten für die Stelle mitgebracht werden. Aus dem Lebenslauf und den weiteren Dokumenten wie Zeugnisse und Bescheinigungen sollten die Studienrichtung und Schwerpunkte, eventuelle Praxiserfahrungen und auch Interessen klar hervorgehen. Wenn mir die Unterlagen diese Informationen glaubhaft und authentisch vermitteln, dann ist es für mich eine interessante Bewerbung.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Das Thema Finanzkrise ist momentan in aller Munde. Müssen sich Absolventen bei Ihnen für 2009 auf eine verschärfte Bewerber-Auswahl einstellen?

Riolo: Unsere Einstellkriterien gelten unabhängig von der Marktsituation. Wir bei Daimler suchen “Right Potentials”. Darunter verstehen wir neben einer bestmöglichen Passung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen mit den Anforderungen einer konkreten Aufgabe auch, dass Bewerber und Bewerberinnen sich mit unseren Unternehmenswerten identifizieren können: Begeisterung, Disziplin, Integrität und Respekt prägen unsere Zusammenarbeit und sind uns deshalb auch wichtig bei der Bewerber-Auswahl

PRAKTIKUMSFÜHRER: Unter Studenten kommt momentan die Frage auf, ob man mit einem Bachelor-Abschluss weniger Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat als mit einem Diplom. Wie ist das in Ihrem Unternehmen? Bevorzugen Sie einen Abschluss?

Riolo: Bewerber mit einem Bachelor-Abschluss haben dieselben Einstiegschancen wie Kandidaten mit Master-Abschluss oder Diplom. Dass der Bachelor-Abschluss bei uns einen hohen Stellenwert hat, zeigt sich auch dadurch, dass wir selbst seit Jahren duale Studiengänge anbieten, die mittlerweile zu einem vollwertigen Bachelor-Abschluss führen. Viel bedeutsamer als der erworbene Abschluss ist für uns, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich in ihren Aufgaben einbringen und sich beruflich und persönlich konstant weiterentwickeln. Hierfür bieten wir zum Beispiel über unsere Corporate Academy ein breites Spektrum an Qualifizierungsmöglichkeiten an. Wer zu Daimler kommt, entscheidet sich also nicht nur für unser Unternehmen und eine konkrete Aufgabe, sondern auch für kontinuierliches Lernen.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie den Absolventen?

Riolo: Auch in der aktuellen Situation bietet Daimler den Absolventen interessante Einstiegsmöglichkeiten über unser konzernweites Traineeprogramm “CAReer” an, das sich an Hochschulabsolventen und junge Berufserfahrene richtet. In CAReer werden die Trainees von Anfang an mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag für einen konkreten Zielbereich eingestellt. Hier meistern sie auch ihre ersten Monate als Trainee, um ihr Team und das Arbeitsumfeld gleich kennen lernen, bevor sie in den darauf folgenden Monaten weitere Projekteinsätze im In- und Ausland absolvieren. Trainings- und  Personalentwicklungsmaßnahmen gemeinsam mit anderen Trainees vermitteln wichtige Informationen über den Konzern und fördern gleichzeitig den frühzeitigen Aufbau von Netzwerken im gesamten Unternehmen. Unsere Nachwuchsförderung setzt aber schon viel früher an. Denn bereits während des Studiums können Studenten über Praktika, Seminar- oder Abschlussarbeit sowie über unser Studiumförderprogramm Daimler Student Partnership uns als Arbeitgeber kennen lernen. Sie sehen, es gibt viele Möglichkeiten, um bei Daimler einzusteigen.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Was halten Sie von so genannten Kreativbewerbungen, bei denen Studenten ihr Anschreiben grafisch aufwerten oder ihre Bewerbungsmappen auf eine ausgefallene Art einreichen?

Riolo: Kreativität und Ideen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in vielen Bereichen ausdrücklich erwünscht. Bei Bewerbungsunterlagen sollte man als Bewerber darauf achten, für welche Funktion man sich bewirbt und kreative Ideen in diesen Kontext stellen. Eine Bewerbung für den Bereich Markenkommunikation kann demnach anders aufgemacht sein, als beispielsweise für den Finanzbereich. Grundsätzlich ist es immer wichtig, dass die Bewerbung klar und deutlich vermittelt, was der Bewerber kann und wo seine eigenen Stärken für die Funktion liegen. .

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Qualifikationen sind Ihnen bei einem Bewerber besonders wichtig? (0= unwichtig, 5= sehr wichtig)

Riolo:

PRAKTIKUMSFÜHRER: Wie problematisch sind für Sie Lücken im Lebenslauf des Bewerbers?

Riolo: Sinn und Zweck einer schriftlichen Bewerbung ist es, einen realistischen Ersteindruck vom Bewerber zu erhalten. Aus diesem Grunde sollte der Bewerber Lücken erklären und hierauf beispielsweise im Lebenslauf Bezug nehmen. Oft können Bewerber Lücken mit Auslandsaufenthalten, Elternzeit, beruflicher Umorientierung oder ähnlichem erklären, was natürlich in Ordnung ist.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Was sind ihrer Meinung nach die häufigsten Fehler bei Bewerbungsgesprächen?

Riolo: Auch im persönlichen Gespräch ist es wichtig, dass sich die Bewerber im Vorfeld mit dem Unternehmen, in dem sie sich bewerben, wirklich auseinander setzen und ihre Motivation für das Unternehmen und für die Stelle glaubhaft und authentisch vermitteln. Denn Ziel eines Bewerbungsgespräches ist es, sich gegenseitig kennen zu lernen und herauszufinden, ob es gegenseitig ‚”passt”.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welchen Tipp würden Sie Bewerbern generell geben?

Riolo: Mein Tipp ist: bleiben Sie auch während der Bewerbungsphase Sie selbst, denn nur so können Sie auch ein authentisches Bild von sich vermitteln. Und behalten Sie Ihr Engagement und Ihre Einsatzfreude auch nach dem Studium bei. Denn diese Eigenschaften benötigen Sie während Ihres ganzen Berufslebens hindurch. Durch Ihre Fähigkeiten, Interesse und Einsatzbereitschaft können Sie sich aktiv um Ihre eigene Weiterentwicklung kümmern. Zur Weiterentwicklung gehört auch, dass Sie Ihr Können und Wissen vorantreiben. Denn ausgelernt hat man nie.

Vielen Dank für Ihre Zeit!

Haben Sie weitere Fragen an Maria Riolo? Kein Problem! Nutzen Sie die Chance und stellen Sie Ihre eigenen Fragen in der Kommentar-Funktion.

Es ist wieder soweit! Oliver Wyman bietet seinem Nachwuchs einen Einblick in den Unternehmensalltag einer Managementberatung. So können sich interessierte Studenten und Absolventen am 7. und 8. Mai 2009 beim “Private Equity Day 2009″ in München beweisen. In dem Strategieworkshop bekommen die Teilnehmer zunächst eine Einführung in das Private-Equity-Business sowie ein Interviewtraining. Im Anschluss geht es an die Bearbeitung einer Fallstudie. So analysieren die Studenten einen fiktiven Truck-Hersteller namens MAGMA. Dabei untersuchen sie den Businessplan, führen Interviews mit Top-Managern von MAGMA, prüfen deren Prognosen und erarbeiten für einen Finanzinvestor eine Empfehlung zum Wert des Unternehmens. Die Ergebnisse werden schließlich einem Manager eines erfolgreichen Private-Equity-Fonds sowie erfahrenen Beratern von Oliver Wyman präsentiert.

So erleben die Teilnehmer vom Briefing bis hin zur Abschlusspräsentation die Arbeit in der Strategieberatung und werfen einen Blick hinter die Kulissen des Private-Equity-Geschäfts. Der Workshop wird von einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm begleitet. Die Teilnehmer haben die Chance, Berater von Oliver Wyman persönlich kennenzulernen, und gewinnen einen Überblick über ihre Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in der Top-Managementberatung. Der “Private Equity Day 2009″ wendet sich an Hochschulstudenten, die sich für strategische Fragen und internationale Projektarbeit interessieren. Neben exzellenten Studienleistungen und Praktika sollten Bewerber eine Portion Neugier gepaart mit analytischen Fähigkeiten, Kreativität und Spaß an der Teamarbeit mitbringen. Bis zum 26. April 2009 ist es noch möglich, sich zu bewerben.

Das ergab eine Studie der Fachhochschule Koblenz in Zusammenarbeit mit dem Markt- und Meinungsforschungsinstitut Psychonomics und der Zeitschrift Personalmagazin. Für die Online-Umfrage wurden 1034 Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit zum Image von Personalmanagern befragt. Dabei gaben nur 37 Prozent der Befragten an, dass die Dienstleistungen der Personalabteilung ihrem Bedarf gerecht würden. Noch weniger, nämlich 34 Prozent, stimmen der Aussage zu, dass die Personalabteilung die Bedürfnisse der Mitarbeiter kennt. Lediglich 26 Prozent fühlen sich von Personalern gut darüber informiert, was an Personalprojekten läuft. Die Studie brachte jedoch auch ein positives Ergebnis. Demnach loben mehr als 70 Prozent der Befragten die Kompetenz der Personalabteilung in der Entgeltabrechnung und Personalverwaltung. Auf die Frage, ob die Abteilung in ihrem Unternehmen einen guten Ruf genieße, antworteten 43 Prozent der Befragten mit “ja” und 21 Prozent mit “nein”.

Quelle:  YouGovPsychonomics AG

Arbeiten und Leben in London – so schnell wie möglich? Das geht! Mit PRAKTIKA. Denn wir vermitteln denen, die es besonders eilig mit Ihrem Praktikum im Ausland haben, jetzt einen Express-Praktikumsplatz in einer Londoner Eventagentur! Du arbeitest direkt in der pulsierenden Metropole von Großbritannien und sammelst wertvolle Erfahrungen im “everyday business” einer Eventagentur. Dein Arbeitgeber zeigt Dir, worauf es bei Konferenzen, Preisverleihungen, Partys oder Wohltätigkeitsbällen ankommt. Denn die Agentur betreut exklusive Kunden wie Gillette, Woolworths oder die berühmte Royal Bank of Scotland. Wenn Du BWL-Student bist, und Dir mindestens drei Monate Zeit nimmst, bist Du wie geschaffen für den Job! Noch Fragen? Dann nutze einfach die Kommentar-Funktion. Für Kurzentschlossene bieten wir hier das Anmeldeformular zum Download an.

siehe auch:
Praktikum in England | Sprachreisen nach London

Jedes Jahr gibt es zahlreiche Studien und Statistiken darüber, wie viele Jugendliche noch keinen Ausbildungsplatz gefunden haben. Hin und wieder kommen jedoch auch die Unternehmen selbst zu Wort und geben handfeste Gründe dafür, warum sie ihre Ausbildungsplätze nicht vergeben konnten. So nun auch in einer aktuellen Online-Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK). So haben 60% der Unternehmen an, keine geeigneten Bewerbungen erhalten zu haben. 17,6% der Befragten bemerkten, dass die vereinbarte Ausbildung gar nicht erst angetreten wurde und in 15,4% der Fälle wurde die Ausbildung während der Probezeit bereits schon wieder gekündigt.

Erschreckend, oder?

Kleiner Tipp an alle, die in Zukunft vor haben, Bewerbungen zu verschicken: das Team von PRAKTIKA hat gleich zwei gute Lösungen für diese Zielgruppe. Zum einen unsere Bewerbungsbox Professional, und zum anderen die Videobewerbungssoftware CV One. Wir wünschen Euch viel Erfolg!

Euer PRAKTIKA-Team

Bewerbungsgespräche können in der Tat sehr unangenehm sein. Besonders, wenn der Personaler den Bewerber mit Fangfragen unter Druck setzt. Wir haben zu diesem Thema ein besonders witziges Video gefunden. Viel Spaß!

PRAKTIKUMSFÜHRER.de klingelt regelmäßig bei verschiedenen Top-Unternehmen an und fragt für Sie nach: Welche Bewerbungs-Form ist die Beste? Wie sieht der Bewerbungsablauf aus? Und was können die Studenten tun, um bei den Personalern besonders positiv aufzufallen?

Heute im Interview: Christian Theil, Personalberater bei KEMPFER & KOLAKOVIC Personalmanagement GmbH

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Art der Bewerbung bevorzugen Sie?

Theil: E-Mail-Bewerbungen im PDF-Format.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Sicher stapeln sich auch auf Ihrem Schreibtisch die Unterlagen verschiedener Bewerber. Welche Kriterien machen eine Bewerbung für Sie wirklich interessant?

Theil: Ein übersichtlich gestalteter Lebenslauf sowie eine kurze Darstellung erworbener praktischer und theoretischer Fähigkeiten. Zusätzlich ist es wichtig, dass der Bewerber das gewünschte Aufgabengebiet benennt.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Unter Studenten kommt im Moment die Frage auf, ob man mit einem Bachelor-Abschluss weniger Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat als mit einem Diplom. Wie ist das in Ihrem Unternehmen? Bevorzugen Sie einen Abschluss?

Theil: Wichtig ist eine nachweisbare und solide praktische und theoretische Ausbildung. Ob dies ein Absolvent mit Bachelor-, Master-, BA- oder Diplom-Abschluss ist, ist nicht relevant.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Was halten Sie von so genannten Kreativ-Bewerbungen bei denen die Studenten ihr Anschreiben grafisch aufwerten oder ihre Bewerbungsmappen auf eine ausgefallene Art einreichen?

Theil: Im Bereich Marketing und Werbung besteht sicherlich die Möglichkeit, die Bewerbungsmappe ausgefallener zu gestalten bzw. einzureichen. Im Bereich Controlling oder Forschung & Entwicklung besteht dann der Verdacht, dass der Bewerber den wichtigen Inhaltsteil der Bewerbung hinter unwichtigen Design-Bestandteilen verstecken will.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Qualifikationen sind Ihnen bei einem Bewerber besonders wichtig?
(Bitte bewerten Sie von 0-unwichtig bis 5-sehr wichtig)

Theil:

PRAKTIKUMSFÜHRER: Wie problematisch sind für Sie Lücken im Lebenslauf des Bewerbers?

Theil: Lücken im Lebenslauf sind unproblematisch, sofern sie erwähnt und plausibel erklärt werden.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Was sind Ihrer Meinung nach die häufigsten Fehler bei Bewerbungsgesprächen?

Theil: Ein Fehler ist, wenn Fragen nicht adäquat beantwortet werden bzw. an der Frage vorbei geantwortet wird. Wenn der Bewerber nicht in der Lage ist, seine Kenntnisse und Fähigkeiten in einer überschaubaren Zeit prägnant darzustellen, sowie Über- und Untertreibungen jeglicher Art.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welchen Tipp würden Sie Bewerbern generell geben?

Theil: Personalverantwortliche in Unternehmen suchen NICHT nach den BESTEN Bewerbern. Wir suchen nach den RICHTIGEN Mitarbeitern. Diese können sich “in der zweiten oder dritten Reihe” befinden. Daher sollte sich der Bewerber in den Unterlagen und im Vorstellungsgespräch authentisch präsentieren.

Vielen Dank für Ihre Zeit!

Haben Sie weitere Fragen an Christian Theil? Kein Problem! Nutzen Sie die Chance und stellen Sie Ihre eigenen Fragen in der Kommentar-Funktion.

Ist das Praktikum beendet freut sich jeder Praktikant auf seine Praktikumsbeurteilung. Kein Wunder, denn genau diese sind wichtige Türöffner für den späteren Berufseinstieg. Gerade deshalb ist es wichtig, einiges zu beachten. PRAKTIKUMSFÜHRER.de sagt Ihnen in dem letzten Teil unserer Wochenserie worauf.

Überprüfen Sie zunächst, ob Ihr Zeugnis sinnvoll aufgebaut ist. Das Praktikumszeugnis sollte stets ein qualifiziertes Zeugnis sein, da dieses eine genaue Tätigkeitsbeschreibung und eine Bewertung enthält. Das ausführliche Zeugnis enthält mindestens folgende Angaben:

• Die Überschrift “Praktikumszeugnis” oder “Zeugnis”
• Datum und die Unterschrift des Praktikumsgebers
• Namen und Geburtsdatum des Praktikanten
• Die Dauer des Praktikums
• Einsatzbereiche
• Bewertung der Kompetenzen des Praktikanten
• Eine Schlussfloskel mit Dank für die geleistete Arbeit und den besten Wünschen

Die Tücke an Praktikums- und Arbeitszeugnissen ist immer gleich. Denn alle klingen wohlwollend. Jedoch verstecken sich hinter den blumigen Worten oftmals manch schlechte Bewertungen. In diesem Artikel sehen Sie, worauf Sie dabei achten müssen. Sollten Sie sich dennoch nicht ganz sicher über die Inhalte Ihrer Beurteilung sein, empfehlen wir Ihnen einen Experten zu kontaktieren!

Vornehme Zurückhaltung bei Eselsohren, Rechtschreibfehlern oder schlichtweg falschen Tatsachen ist nicht angebracht. Mit einem Zeugnis werben Sie für sich und Ihre Fähigkeiten. Daher ist es wichtig, bei fehlenden oder falschen Informationen freundlich nachzuhaken. Nachlässigkeiten des Zeugnisausstellers kann am Ende nur Folgen für Sie haben!