Der Bundestag berät heute über die Vergütung seiner Praktikanten. Wie wir bereits berichteten, setzte sich zwar Bundesarbeitsminister Scholz für eine Vergütung von Praktikanten ein, vergütet aber nicht seine eigenen. Der Stern berichtet heute ebenfalls zu diesem Thema. Es bleibt also spannend…

Bildquelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales

PRAKTIKUMSFÜHRER.de klingelt regelmäßig bei verschiedenen Top-Unternehmen an und fragt für Sie nach: Welche Bewerbungs-Form ist die Beste? Wie sieht der Bewerbungsablauf aus? Und was können die Studenten tun, um bei den Personalern besonders positiv aufzufallen?

Heute im Interview: Henrich Götz, Head of Human Resources bei der ESPRiT Consulting AG

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Art der Bewerbung bevorzugen Sie?

Götz: Bewerbungen per Email.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welcher Teil der Bewerbung ist der Interessanteste für Sie und worauf fällt Ihr erster Blick?

Götz: Das Anschreiben, das die Motivation des Bewerbers/der Bewerberin prägnant veranschaulicht, sowie der Lebenslauf, der einen klaren Bezug zum Stellenprofil aufweist. Zudem ist für uns das äußere Erscheinungsbild (Aufbau, fehlerlose Rechtschreibung, Format) ein wichtiges Kriterium.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Geben Sie Initiativ-Bewerbungen eine Chance?

Götz: In jedem Fall. Allerdings sollte daraus deutlich hervorgehen, mit welcher Motivation ein Bewerber sich speziell bei ESPRiT Consulting bzw. für das Beratungsumfeld bewirbt.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Unter Studenten kommt im Moment die Frage auf, ob man mit einem Bachelor-Abschluss weniger Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat als mit einem Diplom. Wie ist das in Ihrem Unternehmen? Bevorzugen Sie einen Abschluss?

Götz: Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten für beide Abschlüsse. Über unser Junioren-Programm wird ein Hochschulabsolvent sehr zielgerichtet an das Beratungsumfeld herangeführt und ist bereits nach wenigen Monaten in der Lage, selbständig vor Ort bei Kunden zu agieren.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Wodurch kann ein Bewerber besonders positiv auffallen?

Götz: Erste Erfahrungen in Form von Berufserfahrung oder Praktika im Beratungs-Umfeld sind sicherlich von Vorteil. Da in der Beratung der Projekterfolg mit den Soft Skills eines Beraters steht und fällt, legen wir beispielsweise sehr viel Wert auf Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz. Ein Kandidat sollte in der Lage sein, diese Qualitäten im Bewerbungsgespräch zu vermitteln. Darüber hinaus ist für uns als IT Beratung natürlich wichtig, dass ein Kandidat über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügt.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Was halten Sie von so genannten Kreativ-Bewerbungen bei denen die Studenten ihr Anschreiben grafisch aufwerten oder ihre Bewerbungsmappen auf eine ausgefallene Art einreichen?

Götz: Kreativität und Innovationsfähigkeit sind auch in unserem Marktumfeld wichtige Erfolgsfaktoren. Bei einer Bewerbung lenken ausgefallen gestaltete Anschreiben jedoch häufig vom Wesentlichen ab. Sinnvoller ist es, Kreativität z.B. im Bewerbungsgespräch bei der Lösung von Fallstudien zum Ausdruck zu bringen.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Qualifikationen sind Ihnen bei einem Bewerber besonders wichtig? (Bitte bewerten Sie von 0-unwichtig bis 5-sehr wichtig)

Götz:

PRAKTIKUMSFÜHRER: Wie viel Praxis-Erfahrung setzen Sie bei Ihren Bewerbern voraus?

Götz: Für Hochschulabsolventen setzen wir mindestens zwei Praktika voraus, idealerweise im Beratungsumfeld. Für ein Praktikum in unserem Haus ist eine Mindestdauer von drei Monaten Voraussetzung.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Nutzen Sie soziale Netzwerke wie “Xing” oder “Studivz” um sich zusätzlich über die Bewerber zu informieren?

Götz: Wir nutzen Xing, um Stellenprofile auf dem dortigen Marketplace zu platzieren und so unsere Sichtbarkeit bei interessanten Kandidaten zu erhöhen. Als zusätzlichen Informationskanal über Bewerber nutzen wir soziale Netzwerke nicht – dafür bleibt im Alltag gar keine Zeit.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welchen Tipp würden Sie Bewerbern generell geben?

Götz: Bewerben Sie sich nur bei Unternehmen oder für Stellen, die Sie wirklich interessieren und bei denen Sie mit entsprechender Begeisterung in den Bewerbungsprozess gehen können. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit Ihres Erfolges bedeutend.

Vielen Dank für Ihre Zeit!

Auch 2009 sucht die Unternehmensberatung McKinsey & Company 200 neue Mitarbeiter für die Standorte Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München und Stuttgart. “Besonders gesucht sind erstklassige Absolventen aus den Fachrichtungen Wirtschaft, Naturwissenschaften, Ingenieurwesen und Medizin”, erklärte Deutschlandchef Frank Mattern. Dafür ist die Unternehmensberatung in diesem Jahr vermehrt auf Recruiting-Events tätig, um sich dem Nachwuchs näher vorstellen zu können. PRAKTIKUMSFÜHRER.de hat Ihnen die nächsten Events aufgelistet.

30. Januar 2009, Freiburg “Am Puls der Zeit”
14. bis 17. Februar 2009, Kitzbühel “Spuren Hinterlassen”
2. März 2009, Mannheim “Get-together: Kochen lernen mit McKinsey”
13. März 2009, Stuttgart “Supply-Chain-Optimierung in der Konsumgüterindustrie”
23. bis 26. April 2009, Berlin “Horizon 2009″

Textquelle: McKinsey & Company

Bildquelle: PRAKTIKA GmbH

PRAKTIKA-Geschäftsführer Steve Riedel bei der Verlosung

Im Dezember vergangenen Jahres führten wir unter unseren 15.000 Firmenkunden, die Praktika regelmäßig nutzen, eine Unternehmens-Umfrage zum Praktikantenbedarf im Jahr 2009 durch. Unter allen Teilnehmern verloste PRAKTIKA 5 Online-Print-Kombis im PRAKTIKA-Katalog sowie 3 Werbebanner auf PRAKTIKUMSFUEHRER.de im Gesamtwert von 3.600 Euro. Unter den Teilnehmern der Prabo-Umfrage verlosten wir zudem 3 Werbebanner auf prabo.de

Wir gratulieren an dieser Stelle folgenden Gewinnern:

Online-Print-Kombis:

1. Speedminton GmbH aus Berlin
2. Respondi AG aus Köln
3. WILKENWERK GmbH aus Hamburg
4. Sehner Unternehmensberatung aus Hamburg
5. LVM-Büro aus Berlin

Werbebanner auf PRAKTIKUMSFÜHRER.de

1. Mercedes-Benz Minibus GmbH aus Dortmund
2. alma mater GmbH aus Stuttgart
3. Knabe Verlag Weimar

Prabo-Banner:

1. Jugendserver-Saar aus Saarbrücken
2. Albatros e.V. aus Berlin
3. Amway GmbH aus Puchheim

Alle Gewinner wurden bereits per Email benachrichtigt!

Umfrage-Ergebnisse des Hochschulrecruiting-Spezialisten
Im Dezember vergangenen Jahres führten wir unter unseren 15.000 Firmenkunden, die praktika.de regelmäßig nutzen, eine Unternehmens-Umfrage zum Praktikantenbedarf im Jahr 2009 durch. Das Ergebnis: über 75 Prozent der Unternehmen gaben an, für Ihre Stellensuche vorzugsweise PRAKTIKA zu nutzen. Damit liegt praktika.de deutlich vor anderen Stellenbörsen wie Stepstone mit 32 Prozent oder Monster mit 24 Prozent. Kein Wunder, denn wie eine Studie der Fachhochschule Koblenz von 2007/2008 zeigt, zielen Stellenbörsen, wie Monster, Jobscout und Stepstone, auf den allgemeinen Jobmarkt ab. Nur 3 Prozent des Stellenvolumens dieser Plattformen ist auf Studenten bzw. Praktikumsstellen ausgerichtet. Das merken natürlich auch die Unternehmen und wenden sich daher lieber an PRAKTIKA.

Ein weiteres Ergebnis der Umfrage: trotz der weltweiten Finanzkrise steigt für 2009 der Bedarf an Praktikanten um 11 Prozent. Über 30 Prozent der Unternehmen möchten dabei auch internationale Studenten rekrutieren. Jedoch gaben 38 Prozent der Befragten auch an, dass es zunehmend schwieriger werde gute Praktikanten zu finden. In dieser Hinsicht ist für 45 Prozent der Unternehmen eine Anzeige in einer Praktikumsbörse das erfolgreichste Recruiting-Instrument. Dies deckt sich mit den Ergebnissen einer Studie der Universität Frankfurt am Main und des Internet-Stellenmarkts Monster nach der Jobsuchende zunehmend das Internet nutzen.

Unter allen Teilnehmern verloste PRAKTIKA 5 Online-Print-Kombis im PRAKTIKA-Katalog sowie 3 Werbebanner auf PRAKTIKUMSFUEHRER.de im Gesamtwert von 3.600 Euro. Die Gewinner werden hier bekannt gegeben. Wir danken allen für Ihre Teilnahme!

Am 20. Januar 2009 übernahm Barack Obama sein Amt als Amerikanischer Präsident der Vereinigten Staaten von Amerika. – Ein Festtag für alle US-Amerikaner. Und natürlich feierten auch unsere Kollegen in San Diego einige Stunden den Inauguration Day. Politik kann so viel Spaß machen…

Bewerbungen schreiben ist nicht einfach – das wissen wir. Daher steht das PRAKTIKA-Team auch in allen Belangen mit Rat und Tat zur Seite. Stellenanzeigen für Praktikumsplätze aufzugeben ist allerdings manchmal auch recht knifflig. Ansprechend, spannend und vielversprechend müssen die Anzeigen sein, um möglichst viele Bewerber anzusprechen.
Der Kölner Agentur für interaktive Kommunikation „denkwerk“ ist genau dies gelungen und wurde nun sogar für seine kreativen Recruiting-Anzeigen im Jahrbuch der Werbung 2009 ausgezeichnet. Unter dem Titel „denkwerk sucht dich“ fahndet das Unternehmen auch zum jetzigen Zeitpunkt noch Praktikanten. So zum Beispiel im Bereich Public Relations, Design sowie Konzeption. Und wer sich seine zukünftigen Kollegen einmal näher ansehen möchte kann dies tun, denn der Slogan besteht aus einem Bildmosaik, das aus den Porträts der Mitarbeiter besteht.

Bild- und Textquelle: denkwerk

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Haben Sie Fragen zu den Praktikumsstellen bei denkwerk? Kein Problem! Nutzen Sie die Chance und stellen Sie Ihre eigenen Fragen in der Kommentar-Funktion.

Das geht! – Mit smaboo. Embedded Branding, also Werbung mit der Zielgruppe in der Zielgruppe, lautet das Zauberwort. So verbreiten Studenten gegen eine Entlohnung in ihrem Alltag die Botschaften und Slogans von Werbekunden. Dabei kommen die Studierenden selbst zum Einsatz und reden als Promoter aktiv über das entsprechende Produkt. Als Eisbrecher dienen dabei zum Beispiel Klebefolien für den Laptop. Eine Idee, die nicht nur Unternehmen wie Microsoft oder der Langenscheidt-Verlag gut finden, sondern auch von der Financial Times Deutschland zu den 10 Finalisten des Gründerwettbewerbs 2008 erhoben wurde. Wer mitmachen möchte kann sich hier anmelden.

Text- und Bildquelle: smaboo.de

Die ZU Friedrichshafen veranstaltet am 4. Februar zum vierten Mal einen Recruiting-Tag, an dem sich Studierende und Unternehmen gegenseitig vorstellen und kennen lernen können. “ZU|kunft 2009 – Die Krise ist Deine Chance” lautet das Motto der ganztägigen Veranstaltung. Teilnehmen werden dabei zwei Dutzend regionale wie überregionale namhafte Unternehmen wie die Bertelsmann AG, die Siemens AG oder die Otto GmbH & Co KG. Die Teilnehmer erwartet zudem ein Kurzvortrag von Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Deutschen Telekom AG. Erstmals sind dazu neben den mehr als 500 Studierenden der ZU auch ausgewählte Studierende der Unis Konstanz und St. Gallen eingeladen. Informationen Weitere Informationen und den genauen Ablaufplan finden Sie hier.

Text- und Bildquelle: ZU Friedrichshafen

Die Technische Universität München lädt, im Rahmen ihrer Vorlesungsreihe “Innovative Unternehmer”, zwei hochkarätige Manager aus der deutschen Wirtschaft ein. So werden Franz Fehrenbach, Vorsitzender der Geschäftsführung der Robert Bosch GmbH und Stefan Lauer, Mitglied des Vorstands der Deutschen Lufthansa AG über ihren Unternehmens- und Führungsalltag berichten. Anhand ihrer eigenen Erfahrung stellen sie dar, welche Qualitäten und Eigenschaften erforderlich sind, um erfolgreiche Entscheidungen zu treffen und somit das wirtschaftliche Umfeld unternehmerisch mitgestalten zu können. Ziel der Vorlesung ist es, Studierenden und Wissenschaftlern ein Grundverständnis für die Führung von technologie- und wachstumsorientierten Unternehmen zu vermitteln. Die Vorlesungsreihe findet jeweils von 17.30 bis 19.00 Uhr an der TU München statt.

Franz Fehrenbach wird am 23. Januar an der TU erwartet. Der Vorsitzende der Geschäftsführung der Robert Bosch GmbH sowie Gesellschafter der Robert Bosch Industrietreuhand KG stellt in seinem Vortrag “Bosch im globalen Wettbewerb – strategische Herausforderungen und Antworten” Erfolgsfaktoren für profitables Wachstum aus Sicht der Robert Bosch GmbH dar. Am 29. Januar 2009 referiert Stefan Lauer, Mitglied des Vorstands, Deutsche Lufthansa AG, zum Thema “Lufthansa im globalen Luftverkehrsmarkt – Aktuelle Trends & Herausforderungen”. Lauer ist seit dem 1. August 2000 Mitglied des Vorstands der Deutschen Lufthansa AG. Er steht dem Konzern-Ressort Aviation-Services und Human Resources vor und ist zugleich Arbeitsdirektor der Lufthansa AG. Er ist für die strategische Führung der Geschäftsfelder Logistik, Technik, Catering und IT Services sowie für die Regionen China und Indien verantwortlich.

Text- und Bildquelle: Technische Universität München/Albert Scharger.