PRAKTIKUMSFÜHRER.de klingelt regelmäßig bei verschiedenen Top-Unternehmen an und fragt für Sie nach: Welche Bewerbungs-Form ist die Beste? Wie sieht der Bewerbungsablauf aus? Und was können die Studenten tun, um bei den Personalern besonders positiv aufzufallen?

Heute im Interview: Stefan Keuchel, Pressesprecher bei Google

PRAKTIKUMSFÜHRER: Herr Keuchel, welche Art der Bewerbung wird bei Google bevorzugt?

Keuchel: Bewerbungen per Email sowie auf dem eigenen Portal. Dort finden Interessenten auch konkrete Jobangebote.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welcher Teil der Bewerbung ist der Interessanteste für Sie und worauf fällt Ihr erster Blick?

Keuchel: Wir prüfen, ob die Grundvorrausetzungen erfüllt sind. Das sind z. B. ein abgeschlossenes Studium, sehr gute Englischkenntnisse etc.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Geben Sie Initiativ-Bewerbungen eine Chance?

Keuchel: Kaum, denn wir suchen meist nach speziellen Anforderungen, die wir in den Job-Beschreibungen genau erläutern. Blindbewerbungen haben bei der Vielzahl der Bewerbungen die wir erhalten (im vergangenen Jahr 1,7 Mio. weltweit) kaum eine Chance.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Wodurch kann ein Bewerber besonders positiv auffallen?

Keuchel: Neben den “harten Kriterien” (Studium, Englischkenntnisse, Berufserfahrung etc.) spielen bei uns die “weichen” Faktoren bzw. die so genannte “Googleyness” eine große Rolle. Das bedeutet, dass wir uns den Bewerber sehr genau anschauen und großen Wert auf die Aktivitäten außerhalb des eigentlichen Jobs legen. Beispielsweise schauen wir, ob sich ein Bewerber sozial oder sportlich engagiert oder ob er/sie Unternehmergeist bewiesen hat.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Was halten Sie von so genannten Kreativ-Bewerbungen bei denen die Studenten ihr Anschreiben grafisch aufwerten oder ihre Bewerbungsmappen auf eine ausgefallene Art einreichen?

Keuchel: Da wir in der Regel Bewerbungen per Email erhalten, legen wir mehr Wert auf den Inhalt, als auf die Form. Wir haben schon sehr aufwendig gestaltete Bewerbungen erhalten, bei der z. B. ein Bewerber die Google-Startseite nachgebaut hatte und seinen Namen in das Suchfeld eingegeben hat. Klar schaut man da schon mal hin. Aber am Ende zählt dann eben doch, was der Bewerber auf dem Kasten hat und nicht, ob er besonders kreativ bei der Gestaltung seiner Bewerbungsmappe war.

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welche Qualifikationen sind Ihnen bei einem Bewerber besonders wichtig? (Bitte bewerten Sie von 1- unwichtig, bis 5-sehr wichtig)

Keuchel:

PRAKTIKUMSFÜHRER: Nutzen Sie soziale Netzwerke wie “Xing” oder “Studivz” um sich zusätzlich über die Bewerber zu informieren?

Keuchel: Teilweise – und ob Sie es glauben oder nicht: Wir “googeln” die Leute sogar

PRAKTIKUMSFÜHRER: Welchen Tipp würden Sie Bewerbern generell geben?

Keuchel: Das Bewerbungsverfahren bei Google ist ungewöhnlich. Ein Bewerber muss sich darauf einstellen, dass er/sie mehrere Bewerbungsgespräche (6-8) führen wird – mit unterschiedlichen Kollegen. Man sollte in den Gesprächen überzeugend rüberbringen, warum man für Google arbeiten möchte und sich nach Möglichkeit zuvor darüber informiert haben, wie Google Geld verdient, was aktuell in den Medien über Google geschrieben steht usw.

Vielen Dank für das Interview!

Lust auf eine Karriere bei einer internationalen Unternehmensberatung? Finden Sie es heraus! Denn vom 9. bis zum 11. Januar 2009 bietet der Recruiting-Workshop “start2009″ einen Einblick in die Arbeit der internationalen Strategieberatung Roland Berger Strategy Consultants. In kleinen Gruppen schlüpfen die Teilnehmer aus Deutschland, Österreich und der Schweiz in die Rolle eines Beraters und entwickeln eine Strategie für ein internationales Mobilitäts- und Logistikunternehmen. Wer bei der Präsentation vor dem Kunden überzeugt, kann seine Erfahrungen während eines Praktikums bei Roland Berger vertiefen oder ohne neue Bewerbung an einem Recruiting-Tag für den Einstieg als Berater teilnehmen. Die Veranstaltung richtet sich an Studenten (ab dem viertem Semester) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften oder angrenzender Fachrichtungen. Der Workshop findet am Münchener Tegernsee statt. Interessenten können sich bis zum 15. Dezember 2008 bewerben.

Während des Recruiting-Workshops blicken die Teilnehmer auch hinter die Kulissen der Unternehmenszentrale
von Roland Berger in München. Neben der Projektarbeit bleibt ausreichend Zeit, Fragen zu den eigenen
Karriereperspektiven zu klären. Bei einem abwechslungsreichen Freizeitprogramm in München und am Tegernsee können die Bewerber ihre möglichen späteren Kollegen kennen lernen. “Der Workshop vermittelt Studenten unsere Unternehmenskultur. So finden die Bewerber heraus, ob sie sich mit unseren Werten identifizieren und sich einen Einstieg bei uns vorstellen können.”, erklärt Dirk Reiter, Mitglied der weltweiten Geschäftsführung von Roland Berger Strategy Consultants. Weitere Informationen zu der Veranstaltung sowie das Bewerbungsformular finden Sie hier.

Roland Berger Strategy Consultants, 1967 gegründet, ist eine der weltweit führenden Strategieberatungen. Mit 36 Büros in 25 Ländern ist das Unternehmen erfolgreich auf dem Weltmarkt aktiv. Rund 2.000 Mitarbeiter haben im Jahr 2007 einen Honorarumsatz von rund 600 Mio. Euro erwirtschaftet. Die Strategieberatung ist eine unabhängige Partnerschaft im ausschließlichen Eigentum von rund 170 Partnern.

Quelle:

Roland Berger

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Sie haben sich für “start2009″ beworben und wollen sich nun mit anderen Bewerbern austauschen? Vielleicht haben Sie auch bei einer der vergangenen Recruiting-Messen teil genommen und können den neuen Bewerbern wertvolle Tipps geben? Erzählen Sie es uns!

Soziale Netzwerke wie “Xing”, “MySpace” oder “StudiVZ” sind beliebte Plattformen unter Studenten und Absolventen. Problematisch wird’s nur, wenn der Nutzer sich gerade im Bewerbungsverfahren befindet und der Personaler das Profil im World Wide Web checkt. Fotos von der letzten Party-Nacht, Geschwätzigkeit in Gruppen oder unkonventionelle Einträge auf dem eigenen Profil sind heute nur noch einen Mausklick für den Personaler entfernt – und das die Rekruter die Oberflächen inzwischen aktiv nutzen, hat eine neue US-Umfrage ermittelt. 22 Prozent der Arbeitgeber geben darin an, soziale Netzwerke für einen Reputations-Check zu verwenden – und 9 weitere Prozent haben dies in nächster Zukunft vor. Damit ist das Interesse an Online-Profilen innerhalb von zwei Jahren rasant gestiegen, denn 2006 nutzten erst 11 Prozent der Personaler die Plattformen für ihre Recherchen.

Und was interessiert die Rekruter besonders? Der Umfrage zufolge suchen 41 Prozent der Befragten nach Hinweisen auf Alkohol- oder Drogenkonsum. Weitere 40 Prozent sind besonders an den Fotos und dem Profil des Bewerbers interessiert. 29 Prozent machen sich über die Plattformen ein Bild von den kommunikativen Fähigkeiten und 28 Prozent fahnden nach übler Nachrede über ehemalige Arbeitgeber oder Kollegen. Ebenfalls überprüft werden zweifelhafte Qualifikationen (27 Prozent), unprofessionelle Profilnamen (22 Prozent) oder Hinweise auf kriminelles Verhalten (21 Prozent). Immerhin 19 Prozent haben außerdem ein Auge darauf, ob vertrauliche Informationen über den letzten Arbeitgeber preisgegeben wurden.

Vielleicht sollten Sie also vor einer aktiven Bewerbungsphase noch einmal einen kritischen Blick auf Ihre Online-Profile werfen und gegebenenfalls die ein oder andere Informationen ausblenden. Denn das Netz vergisst nie etwas.

Quelle:

Computerworld

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Haben Ihre Online-Profile Ihnen auch schon unangenehme Fragen im Vorstellungsgespräch eingebracht? Sperren Sie Ihr Profil generell? Oder nutzen Sie Soziale Netzwerke gezielt in Ihrer Bewerbungsphase? Erzählen Sie es uns!

Heute öffnet die Hochschule Fulda für interessierte Studenten verschiedener Fachrichtungen zur Kontaktmesse “meet@hs-fulda” seine Türen. Bei der Veranstaltung haben die Besucher die Möglichkeit, von 10 bis 16 Uhr Informationen zum Karriereeinstieg zu sammeln und Kontakte zu knüpfen. Darunter zu Unternehmen wie der Nestlé Deutschland AG oder zu der Ernst & Young AG Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft. Der PRAKTIKUMSFÜHRER hat sich schon im Vorfeld umgehört, was die Aussteller von den Interessenten erwarten.

Regel Nummer 1: überwinden Sie Ihre Schüchternheit und gehen Sie aktiv auf die Ansprechpartner der Unternehmen zu. “Die Interessenten sollen die Messe in erster Linie als Chance für sich sehen”, bestätigt Susanne Paul, Leiterin des Hochschulmarketings bei der Nestlé Deutschland AG. Immerhin ist die Veranstaltung eine perfekte Möglichkeit, mit dem potenziellen Arbeitgeber in Kontakt zu treten und einen ersten Eindruck bei den Personalern zu hinterlassen. Zudem erhalten Sie selten so ausführliche Informationen über das Wunschunternehmen.

So auch am Messestand der Wirtschafts- und Steuerprüfungsgesellschaft Ernst & Young. Das Unternehmen nimmt sich unter anderem für individuelle Einzelgespräche Zeit, bei denen auf die Karrierevorstellungen und Qualifikationen sowie mögliche Einstiegsmöglichkeiten des Interessenten eingegangen wird. Circa 15 bis 20 Minuten dauert ein solches Gespräch, dem im zweiten Schritt ein fundiertes Bewerbungsgespräch in einer Niederlassung folgen kann.

Und wie sollte man sich auf die Begegnung mit den Personalern vorbereiten? “Die Studenten sollten sich ruhig schon vorab über die Unternehmen informieren”, rät Susanne Paul von Nestlé. Dazu gehört auch zu prüfem, ob man mit seinem Studiengang überhaupt in die Wunschfirma passt. “Die Besucher sollten vorher noch einmal in sich gehen und überlegen, warum sie das Studium begonnen haben und wohin genau sie einmal möchten”, erklärt Paul.

Übrigens: den meisten Unternehmen ist eine gute Vorbereitung auf die Messe wichtiger als Anzug und Krawatte. Ziehen Sie also etwas an, was zwar dem Rahmen angemessen ist, aber womit Sie sich auch wohl.

Quelle:

Hochschule Fulda

Nestlé Deutschland AG

Ernst & Young AG

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Waren Sie auch auf der “meet@hs-fulda”? Dann erzählen Sie uns davon!